が平均的ですか? それともこれはいい方ですか?
回答終了
たとえば3000円昇給させるなら、残業のことを考えて、2000円の昇給にする、などでしょうか? そうしないと予期せぬときに、人件費で赤字になるって倒産という羽目になりますよね?
解決済み
年功序列で基本給が決まっています。 一応「成果主義」ということになってますが、毎年決まった額の昇給があります。 昨年、大きな成果を出し、その成果を社長以下重役の前でも報告発表しました。 で、いつもの昇給額よりあがると上司より内々に聞いていたため期待していましたが、結局500円しか違いませんでした。(普段の昇給額+500円の昇給だったと言うことです) 皆様、ベースアップ+500円のためにプロジェクト遂行に必死になれますか? 私は無理そうです。500円/月なら適当に仕事して、その分娯楽を我慢する方がましです。
まで ・契約時に「特段何もなければ更新」と言われ契約書にもそう書いてある ・昇給はあるが定期的なものではなく、能力が上がれば、ということ ・現在まで更新、更新なし、何も言われていない ・職場現場では4月以降のシフトに組み込まれている 知りたいこと ・おそらく更新だとは思いますが ・昇給がもしされる場合は、契約し直しや労働条件通知書がもらえたりするんでしょうか? ・何も言われてないので、昇給は無い? ・何も言われず、何も通知されず、4月から昇給、なんて可能性はありますか? よろしくお願い致します。
わらず特別昇給を受けました そのことを言ったら周りから白い目で見られるようになったんですが何故ですか?
思いますか? 成人•男性です。 率直な意見をお願い致します!
円に引き上げられたら、時給は3円あがるのでしょうか?それとも店の判断によるのか、そのままなのか、、、
分で、初任給とはちゃんと差がつきますよね? 初任給引き上げされて2年目とほぼ同じみたいなことにはならないですよね?
ましたが、数ヶ月経った今でも昇給がありません。タイトルが上がっても昇給するとは限らないのでしょうか? ・・・その場合、何のためのタイトルなのかな、と思いました。責任ばかりが上がり、仕事は、クルーの時より、悩むこと、考えることなどかなり増えたので、続けようか悩んでいます。 マクドナルドはタイトルが上がっても、昇給はないのでしょうか?
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