回答終了
正社員、月給17から23万、月残業15h、昇級、賞与あり あまり良くないですかね?
て、月の給料が下がったら生活苦しいから正社員じゃない方が良いんじゃない?ってなりました。 確かにな って思って、けど扶養手当とか住居手当とかあるからなぁとも思います。 そこで正直扶養手当とか住居手当なんかはどの程度なんでしょう? 社員の勤務年数によって違うんでしょうか? 微々たるものだったらこのままでいいかなとも思います。 教えてくれる人がいたらお願いします!
解決済み
されていますが、求人で契約社員ですが、待遇は今より良くなるものがあります。 求人について、私が感じていることは下記の通りです。 ・一応契約社員から正社員登用はあるようですが、会社によるとは思いますが、期待はしていません。 ・現在の会社よりも大手ではあるので、安心感はあります。 ・条件面だけでなく、立地等も良好です。 契約社員なので、契約更新されないことも考えないといけないので、迷っています。あまり待遇で飛び付くのはよくないでしょうか? アドバイスよろしくお願いいたします。
、面接で聞けなかった事をそこで聞くのは失礼にあたりますか? 一次面接で残業がある事を伝えられたので、子供の保育園の関係で残業フルで出る事は厳しいと伝えると、「現在女性でも働きやすい環境を作っているところだから上のものたちと相談して、融通が効かせられるようにしたい」と言われました。 それから2週間後、二次面接の連絡をいただきました。 二次面接ではほぼ家庭環境などの最終確認のみ、その場で内定と言われ15分ほどで終わりました。その時に再度残業について確認すれば良かったのですがしませんでした。 一次の担当者からは抽象的な回答ですし、二次の担当者とは一切残業の話をしてないしむしろ「特に問題もないのでこのまま内定で考えています」と言われ、正社員なのに残業ダメで問題ないって事があるのか?そもそも伝わってないのでは?と引っかかってしまいました。 入社してやっぱりダメでしたとか、お互いに聞いてないとかなっても迷惑がかかってしまうので、入社にあたりそこだけが心配です。 来週中には会社から連絡がくると思いますが、その際に聞くのは失礼にあたり諦めたほうが良いのか、聞くとしたらどのように聞けば良いのかアドバイスいただきたいです。
の人で、「正社員は縛られるから嫌。フリーターが良い」と言っている女性(男性)がいますが何故ですか? フルで働いていたら、時間的な意味ではそこまで差は無いと思うのですが、責任的な意味での嫌、という事ですかね?もしくはすぐ辞められるだとか?
契約社員やパートなどから 正社員登用ありの雇用契約で入社して良かったことはありますか?
大体は会社が有給消化に使うと思いますが、 どんな対応でしたか?(お話など) 正社員としてどんな気持ちでしたか? 正社員になった事がないのでお聞きします。
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