解決済み
なる24歳社会人です。 現在は中堅の建設資材メーカーで経営企画部に所属している事務職で本社内勤です。 大学は国立大学の土木系学科卒業ですが、就活時(3年前)は建設業界自体がかなり激務で続かないと思ったのと、人材不足な事もあり採用面接も1回で上場ゼネコンから内定を頂いた為、こんなに簡単に決まってしまうのは不安で、当時、就活に有利になるようにと簿記2級を取得していたこともあり会計や財務の内容はある程度既知だったので、建設業界に関係する建材メーカーの管理系職種も受けてみようと思い、就活を続けた結果、現在の職場にも内定を頂き、今に至ります。 業務に必要なスキルも身に付け、残業は月50時間程度、問題はないです。 ただ社会人1年終わり始めたくらいから気持ちが揺らぎ始めています。 それはやはり内勤の事務職より自分は屋外で仕事をする方が向いていると思い始めたことと、大学で学び得た知識を技術職として設計や施工で発揮する専門性の高い仕事に魅力を感じるということです。 また現在勤務している会社の若手の離職率が高いこと。恐らく賞与や給与ベースが少し低いからだと思います。 さらにたまに連絡を取る大学同期は大体半数以上が建設コンサル・ゼネコンに勤めており、 激務とは聞きますが、「隣の芝は青い」。輝いて見えます。 そのため、現在の仕事を続けながら少しでも視野が広がればと、測量士と建設業経理士1級を独学で去年取得。 大学ではJABEE登録学科だったため、技術士補(建設部門)も持っています。勉強自体は苦ではないです。 ただ実務経験がありません。 今からでも異職種への転職は遅くないでしょうか。 目指すのは建設コンサルタント(設計)ですが、民間企業の場合、第2新卒と言っても 実務経験を重視すると考えるため、新規採用となる地方公務員技術職(地元の中規模の市か町)も視野に入れています。 現在勤めている会社に対して申し訳ないのと、自分勝手な話ではありますが、真剣に悩んでいます。 私みたいな既卒でも転職は可能でしょうか。(建設コンサルタントと公務員技術職についてお聞きしたいです。) ちなみに半年前から大学での履修科目(構造力学・水理学等)を再び復習しているところです。
国家公務員の試験を受けるのですが、高卒が就職する官庁ってだいたいどんなところですか?
どこからがパワハラに該当しますか。解答があれば返信する形で経緯を説明しようと思います
を変えたほうがいいのか? また、変えるとしたらどう変えたらいいのか? を教えてほしいです。 。 。 居酒屋でアルバイトをしている大学4年です。 自分は仕事ができない人間が嫌いです。 何回言われても覚えない、ミスが多い 仕事が遅い、人の支持を待つetc... できない人間に対して凄くイライラします。 これは自分的に持っている考えなのですが 〇仕事のできる人と一緒に仕事をする ・もっと効率のいい方法をその人から吸収し自分も成長できる。 ・効率が上がり、仕事に余裕ができる。 ・余裕ができることによって別の仕事(客引きetc..)ができるようになる。 ・売上が伸びる。 〇仕事ができない人と一緒に仕事をする。 ・できる人の負担が増える。 ・効率が悪くなる。 ・余裕がなくなり、余計に疲れる。 ・売上が伸びず、人件費だけかかってしまう。 という考えを持っているで 教育に注力しない、できる人ばかりに頼る店長に イライラして仕方なく 育たない後輩達には自分だけが怒ってる状態です。 周りの同僚達はあまり怒らず この考えを話すとものすごく否定されます。 なので考え方を変えたほうがいいのか? 変えるとしたらどのように変えたら イライラしないのかを教えてほしいです。
です。それは自覚してます。しかし慣れてきてそこそこ仕事内容も把握できるようになりましたが、正当な理由があるのに他の人と比べて叱責されたり、身体的動作を中傷というか、全ての動きが遅いなど注意されます。後は時間外に早めに仕事を手伝ってほしいとか、まあいろいろな要求があるわけですが。これってパワハラなんですかね?どこまでが仕事の指導でこれ以上言われたらパワハラされてるのか?知りたくて質問してみました。回答よろしくお願いします
すが、警察庁の捜査職ぐらいしか思い当たりません。 国1・国2で就ける理系公務員職を具体的に教えてください。
健康にも良く、自宅から通える仕事でしかも、未経験とか年齢とか関係なく雇ってくれる仕事がいっぱいあるのに、なぜなんですか?
にされないと聞きます。 では、局長クラスはどうなんでしょうか?
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