て成り立ってるとしか思えないんですが ホストみたいなもんだと思ってしまうのですが。そんなことないですか?
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さい。 . 最初は全く違う業種の仕事をしていたけど、途中で、エステティシャンになりたい、手に職をつけたい、将来プライベートサロンを開きたい、とふと思い、しかし、どこかのサロンに勤務をして学ぶ訳でもなく、その全く違う業種の仕事を続けながら、0から自分で勉強(ボディリンパマッサージやフェイシャルやヘッドマッサージ等の)をし、資格を取得し、お客様が0の状態からサロンを開いた。 . というような方はいらっしゃいますでしょうか...? . 私は現在、福祉関係の仕事をしているのですが、エステティシャンになりたい、将来プライベートサロンを開きたい、とここ数ヶ月程前から思い始めたのですが、今の仕事も辞める予定はなく(辞めたくない)、ワガママかもしれませんが、今の仕事を続けながら、エステティシャン(マッサージの事や体の事等)の勉強もして、資格も徐々に取っていき、ゆくゆくはサロンを、と思っているのですが、やはり、サロンに1度も務めずに何も学ばずに、0から自分でというのは厳しいものでしょうか? . ご回答よろしくお願い致します。
いため、常勤の人が働かないのですがどうしたらいいでしょうか。 倫理的に考えたら パートの人の方がリスクの高い人生を送っているため時給を高くしてあげた方がいいと思うのですが。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 時給 給料形態はわかりやすいように、時給・一件あたりで計算しております。 営業は全くしなくて良く、来た仕事をただこなしていればいい事業形態です。 ーーーーーーーーー パート 4000円(日給32000円 年収700万円) 103人 正社員 3000円(日給24000円 年収550万円) 8人 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 市場の平均賃金相場→350~430万円 ーーーーーーーーー 仕事量は平均です。 普通にやってたら1日2時間強、どんくさくて1~2時間程度休める感じ。 一応、従業員還元率90%です。他社の平均は50%でした。 残業0時間です。(してもいいが、給与もきちんと出ます。)
催をしたいと経理より相談がありました。その送別会の費用を会社に負担してほしいとの事です。 私としては会社として行う送別会でなく有志での開催ですので自分達で費用を出すように言いましたが、経理担当が激怒して「辞める人の事考えていない鬼の心の持ち主だ。」と罵られました。辞める原因の一端が社長の私にあるのは仕方ないとして社長を除け者にしたオフィシャルじゃない送別会に会社が費用を出すものなんでしょうか?どうも納得がいかず、皆様に意見を聞きたく書き込みました。一般的にどうなんでしょう?
それまで不在のポジションでした。 重要ポジションなので他の従業員よりも15万円基本給を増して契約しました。 試用期間が終わる3ヶ月で会社の売上が上がらなかったので、契約更新せずに転職か -15万の別の部署の仕事をして減給か考えてくるように面談で言われました。 考えた結果自分で転職すると言ってきました。 これは自己都合退職ですよね? 会社都合と言われたのですが、転職すると言ってきたのは彼です。
が良い傾向でしょうか? メンズエステは既にレッドオーシャンであったり 摘発が増えていると聞きます 電気工事士の方ではインボイス制度、週休2日、時間外労働規制など収入が悪くなっていると聞きます
き異動! 明日から、ここに行って!と言われ すでに三ヶ所目 会社に損益も出していませんし 昼食も取れず休みも取れず頑張って来ました。 会長、社長は沈黙! 唯一お話出来ていた取締役はこれでは辛いと伝えた日を境に彼方とは話をしたくありませんと言われました。 眠れない日々、食事も全く味のしない物を 取り敢えず無理して食べる。 そろそろ限界です。 相談出来るところも無く 自分の存在が迷惑を掛けているようで 兎に角、生きている意味が判りません。 精神科も、予約も取れず 何処か相談出来るとこは無いでしょうか?
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