務職を希望していて、経験はありません 前の会社にいた時から事務職に転職したいと考えていました。 それで事務職を希望する理由をどう書いていいかわかりません。 どんな事を書けばいいのか悩んでいます。。。汗
解決済み
_<) そして、ハローワーク経由の職業訓練で受講する場合だと 平日週5日講義がギッシリなのに対し民間は週1日~2日と講義時間が少ないのは 何故でしょうか? 出来れば、平日の講義受講を希望しているのでオススメありましたら よろしくお願いいたします。
? 私は中学3年なのですが、デジタルマーケティングというものに興味を持ちました。 前から物事への道のりを資料や経験、結果の予測から考える事がとても好きで授業内の探究活動等が特に好きでした。 この自分の好きを活かす事ができる職業を、自分なりに調べた結果マーケターという職業があることを知りました。 高校は偏差値60ちょっとでSSHに指定されている高校のサイエンス科という3年間で探究活動や研究をし結果が出ればAO入試等で使える為大学に行きやすいというような高校に入る予定です。もし合格しこの高校に入った後大学はどのような大学で何の学科に入るのが最もよいですか?あと、何の資格等を取っておいた方が良いですか?母子家庭の為なるべく国公立で大学卒業者の平均年収が600万以上であると嬉しいです。難しい条件で申し訳ありません。よろしくお願い致します。
したが、ある事情で退職しました。その後、嘱託、市の職員を経ましたが、期間が限られているので、そろそろ新しい仕事をみつけなければなりません。 母に何かいいアドバイスをしてあげたいのですが、検索キーワードすらわかりません。 年齢的に、夜の塾講師などはできないと思いますが、何か経験を活かせる職業、または求人検索方法はありますか??
ラックの運転手になっても良いなら、もう就活は行わなくて良いんだけどね。」などと言われました。 どこでもすぐに採用されるという意味でしょう。賃金はともかく、事故と隣り合わせな職業だと思いますけどね。
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、心配でたまりません。面接の内容を知り、対策を立てたいと思っています。 どなたか面接内容を教えてくださいませんでしょうか。
介された派遣会社に行きましたが「紹介できる仕事がありませんね」と言われました。 面接も連敗中で精神的にヤバい状態です。 今はブランク期間が数ヶ月で2018年の労働者派遣法改正でアルバイトは契約更新が無いと言われるのでアルバイトで働くより派遣社員で働く方がお勧めですか?
4卒の者です。 大学は日本大学レベルです。理系です。 きっかけは、第1志望たちがインフルエンザで無くなったのが原因です。これから下記の文章に今までの就活の時系列をお書きしますので就職留年する考えについて、意見が欲しいです。 3年夏からサマーインターンに3社参加した。この時は漠然とIT業界を目指していたのでIT系の会社に参加した。 秋からはマイナビやリクナビ等の合同企業説明会のみでほとんど説明会に参加してこなかった。 冬になってぼちぼち単発の企業説明会に参加した。 4年生春頃になりLINEのオープンチャットで周りの状況を知り、手当たり次第に企業説明会を受けた。 3月までずっと企業説明会を受けた。約40社ほど。ほとんどがオンラインです。 3社ほど面接が始まったが、その内1社がなぜか上手く行き最終面接まで行き内定を貰えた。 4月になり「面接余裕w」と思ってたが全然そんなことなかった。上手くいったのは会社がリクルーター経由の紹介会社で新卒は行ってはダメ系な会社だったらしい。(いわゆるSES) 5月になり面接がうまくいかなく、1度自己分析し直しキャリアビジョンを変更。 やりたいことを両立できる職業、1つの職業を極めたい!という思い、元々数字を扱う授業、仕事が得意。 複数の性格適性などを色々と考え直した結果、事務職、その中でも経理職に就きたいと思った。 そこからめっちゃ頑張りました。具体的には簿記3級取りました。5月末に総合職としてだが第1志望達の面接になんとかたどり着いたが、インフルエンザにかかり日程変更もできないとのことで無事無くなりました。 現在、6月になり絶望したが、頑張って説明会から参加しています。ただ、もし選考に進んでも内定が8月になると考え少し憂鬱になったがネットの情報で就職留年について知る。周りと比べ事務職を遅い時期に目指し、事務職の募集枠が少ないことも考えるようになった要因です。親・教授・リクルーター達に相談する。 親 反対。お金は構わない。しかし、「何かやりたい」というのではなく、就活が失敗しそうだから留年させては納得いかない。 教授 賛成。自分の中の就活における譲れない軸を妥協するのは、就活で妥協して働くことになったとき、後々思い返して後悔する。後、やりたいことが明確になっているから少し安心した。だから1度留年という手を考えてもいいんじゃないか?と言われる。 リクルーター 総じて反対。今さら事務職、その中で経理は遅い。もし本気で目指したいのなら転職を視野に入れなさいと言われる。 私の考え 正直、留年したいです。今までの経験から今後働くことになった時、絶対思い返えし、後悔するのが目に見えるからです。また、「新卒」という枠はあまりにも大きいから転職を視野に入れるなら、新卒の方がまだマシだと思うからです。院生も多少考えています。 以上です。拙い文書で申し訳ございません。 今書いてて色々と反省点が多々浮かんできます。 自分のダメな所は100も承知です。我儘だと思います。 全然罵倒して構いません。ただ、皆さんの意見を聞きたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
じめまして。現在、転職活動をしているものです(年齢30歳)。 前職(個人企業での受付業務と総務・人事業務)の経験を活かして、人材紹介会社で働きたいと思っています。 そこで、いくつか会社の求人を拝見していたのですが、疑問が… 「人材会社の社員の年齢層は、若い方が多いのでしょうか。30代~60歳ぐらいの方も多く働いていますか?職場環境が大変で入れ替わりが激しく、若い年代の方ばかりが働いているのでしょうか?」 転職サイトで紹介されている人材会社の求人を見ていたところ、「20~30代多数!」、「平均年齢32歳!」だのという記載が多く、添付されている職場の写真もその年代の方ばかりが映っていました。30代~60歳ぐらいの方は、どこへ消えたのでしょうか?長期的に働ける環境なのかが不安です。 人材会社の内情をご存知の方がいらっしゃったら、教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
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