物流企業に勤務しております。 月収は(基本給19万、残業代6.5万(40時間前後)その他手当3.5万)29万前後で賞与は夏冬合わせて6ヶ月分ほど(1年目夏は寸志で1ヶ月分)あり、額面年収だと430万程度あります。 休日は土日祝ですが、客先の都合に合わせての勤務になるのでこの1年で休日出勤が35回前後で年間休日は100日前後になります。休日出勤も直前までわからないのでプライベートの予定が立てられません。 年収には満足していますが、ワークライフバランスの無さが退職検討理由です。少なくとももう一年はこのような勤務形態が続くと思われます。 また、新卒5年目モデル年収が約600万 新卒10年目モデル年収が約700万 新卒15年目モデル年収が約800万となっているそうです。 将来的な給与を考慮すれば、今辞めるのはもったいないとは思いますし、先輩社員らにもそのようなことは言われますが若い時期のプライベートの時間も大切だと思うようになったのでかなり今後の進退について悩んでいます。 しかし転職サイトを見ていても現職よりも基本的な条件(私がたまたまそのような業務の担当になっているだけ)が良いところはほとんどないのが現状です。 どのように気持ちを保って働けばいいのか、また退職を決意するのか皆さまの意見を聞かせて下さい。
解決済み
塗装現場の管理やたまに職人として作業 従業員は4人で応援の職人が10人くらいきている一族経営の会社です。 年収は470万程 会社年商は2.5億程 社長が50代であと10年で私含めた4人に会社を譲ると公言してます。 その場合年収もあがるでしょうが果たしてそうなるかどうか不安な部分と信用ならない部分があります。 不満としては現社長のワンマン経営による組織方針の曖昧さ(社長の気分次第)です。 有給休暇等もなく残業代はでません。 そこで転職を考えてて2社程話を頂いてます。 ①地場の都市ガス会社の塗装現場の監理 現在働いてる会社の元請けになります。 都市ガス会社でコンプラ遵守の為、福利厚生等はしっかりしてます。 ただ、キャリア重視の為、初年度の年収は380万位に下がります。 勤続年数を重視し、緩やかに給料が上がっていき50代くらいで800万前後とも言われてます。 天下りの会社の為役職等の権限はないとおもいます。 ②ハウスメーカーの営業 現在の塗装会社の前にいた会社です。 主に建売の販売とリフォームの営業管理です。 社員は20人程です。 福利厚生はしっかりしてますが歩合で稼ぐスタイルの為昇給等はなく収入の波があります。 初年度は450万位になりそうですが成績次第で700〜なども可能になってきます。 このまま残留した方がいいか上記の会社にチャレンジした方がいいかご意見お聞かせ下さい
れた年収が 今よりかなり高くて逆に怖いです。 詳細を見ても特に変なところはないのですが 入ってみたら下がってるって事はありますか?
回答受付中
収600万円もらっているのですが、ことある事に上司に「年収600万円ももらえるなんて凄いよ。ラッキーだよ。」と言われます。 ※上司は60歳くらいで結構偉いのでたぶん1200-1500万円くらいはもらってる。 この言葉を言われるたびに、何か違和感を感じるのですよね。転職活動したら650とか700とかの掲示を普通にもらえましたし、不満はないけど、何でこんなに言ってくる?と、、 「お前の価値にしてはあげている」 みたいにも聞こえてしまって少し怖いんですよね。 都内正社員、総合職ではよくある金額なはずなので。 なんでこんなこと言ってくるのでしょうか? どういう心理があって言ってきていて、どう返答するのが正しいのかご意見聞かせてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。
会計年度でも勤勉手当が出るという話を聞いて…会計年度のままだった方が年収がよかったなんてこと…ありますか?
回答終了
基本給 年間休日 残業 通勤時間 賞与 等 いろいろあると思いますが、皆さんはどのような条件で働かれていますか? 年収がいいと年間休日が少ない、年収が低いと年間休日が多い傾向にあるものですか?
社はいわば趣向品メーカーの大手と言われる歴史の長い中小企業です。その趣向品種が好きならば、誰もが知っているくらい。興味が無い人は知らないだろう程度です。 月給が5万程下がり、年収も下がります。働き方も割と古い考え 業界自体が右肩下がりで、色々施策を打っているらしいのですが、年功序列で昇給は年5000円くらいです。 (なかなか月給が上がらないとクチコミで見たので月給交渉したところ、”この年齢はこの等級で決まっており、スキルは関係ない”とすり合わせで終わってしまいました) 他に内定をもらってる企業は月給5万アップ、年収はキープもしくはアップ、実力成果で評価されるいわゆるベンチャー気質で働き方についてもテレワ副業資格取得制度ありなど柔軟ですが、知名度はない設立5年の卸です。 他の会社もあるが、現時点でこの2社で働き方、給与、安定性で迷っていることをエージェントさんに相談すると 「次に転職する時に役立つのはやはり名前がしれた企業の方一択。だから1社目。名前出せばそれだけでいけるから。どこの名の知れぬとこより、絶対知名度がある方がいい。働き方はまあ、しかたないとして、20代のうちにそういうところに行かないと、次が3社目のタイミングできちんとしたで大手なんか行けませんよ。知名度がないところで成果をのこし、スキルを増やしても30代だとあんまり…だと思いますよ」 とアドバイスを貰い、まだ見ぬ30代の転職を想像し若干不安になりました。 もし次転職するなら30代に確実になるのですが、転職市場的にもやっぱり知名度が高いところの方が、この先転職するにしても有利なのでしょうか? 別に直ぐに転職したいとも思っていないし、大手に行きたいと思っている訳では無く…(これは伝え済み) お恥ずかしながら、今働く場所としての軸で考えてました。 もしまた転職することになったとして、入った企業で成果を出せるようになり、追加で今勉強しているWEB系のスキルを増やして…万が一で実家に帰ることになったり、結婚妊娠した時に幅広く働けるようにしたいと考えていたのですが、知名度がないとスキル増やしても意味はなく30代にとって転職のハードルはかなり上がっちゃうんでしょうか?
よく、夜間学校通って資格取って転職して年収上がったって聞くけど、なんの職業思いつきますか?
員に転職した方がいいでしょうか
目なのですが営業から離れたいという思いだけで事務職にチャレンジしてみたいという思いがあります。 昔からやってみたいし、自分には向いているのではないかと思っていたのですが、実際やってみるまで合うか合わないかわからないし、チャレンジするなら20代のうちにやって合ってればそのまま、合ってなければ再度軌道修正しようという考えです。 ただ、仕事が朝早くから夜遅くまでのため転職活動がおもったようにできず、転職エージェントに登録して相談したのですが「〇〇さんの経験上、やはり営業でなんだかんだやってこられているのですから、営業で他業種でチャレンジするのが良いかと思われます。未経験で事務職だと年収も大幅ダウンして正社員でもない雇用になることもあります」 といわれて、さすがに今の年収から半分近くまでダウンするのは抵抗があり、「少し考えます」と話して終わりにしました。 イメージとしては事務=「営業より楽」「早く帰れる」「休み基本普通に取れる」「売り上げ詰められない」「比較的楽な分給与も少ない」という理由で、特別やりたいからというわけでもなく、要は営業からの逃げに近いのもわかっています。 ただ、転職エージェントは内定した顧客の年収の何%がその人の営業成績になるときいたんで、やはりその人が内定を得やすい業種を勧めて、未経験職種を希望する場合はさりげなく拒否されてるのかなーとも感じました。 未経験職種(事務の場合)にチャレンジする場合は転職エージェントを使用せず、転職サイトで自分で探さないと難しいのでしょうか? 今自分がいる会社がブラックと呼ばれる状態に近く、比較的肉体的にも精神的にも余裕を持ちたいと思い、転職エージェントであればある程度希望を出していれば、あまりにも的外れな(自分の成績に関わるし)案件は持ってこないから自分で探すよりブラックに引っかかる可能性は少ないのではないか、と思って登録したのですが考え方が間違っていますか? 「営業でも〇〇さんみたいに激務なところもあれば、落ち着いて営業できるところもありますよ」といわれましたが、なんかいいように言いくるめられているのか、実際にそういうものなのかよくわからなくなっています(苦笑) 是非皆さんのご意見お聞かせください。
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