くことになりました。 通常なら「一身上の都合で○月●日をもちまして退職させていただきます」といった感じで書くのですが、支給された紙にはすでに「下記の理由により、●月●日をもちまして、退職いたします。」と印刷されております。 その下に四角い枠があって、少し大きめな欄のため、どういったように書けばいいか迷っております。 ちなみに退職理由は受験勉強に専念したいためです。
解決済み
始めましたが(婦人科にてクラミジア検査や毎月卵胞チェックはしてました)妊娠に至らず、今月より不妊外来に通 う事になりました。 本格的に治療に専念したいので、仕事を辞めたいのですが(パート)、退職理由は不妊治療に専念したい、と伝えて大丈夫でしょうか? 職場は人数が少なくギリギリの人数でやってるので、たぶん家庭の事情では納得してもらえないと思います。 理由について突っ込まれそうだし、時間を減らす、勤務日数を減らすと代替案を出されそうだし、何より同部門の人達に良く思われないと思います(退職自体良く思われないのは分かってます。) 妊娠したら結局は退職する事になるので、いっそのこと不妊治療と打ち明けた方が、致し方ない、と分かってもらえるような気がします。 今現在33なので出来れば早めに治療に専念したい!と言う感じで大丈夫でしょうか?? 仕事は品出して、重い荷物を持ったり運んだりで、肉体的にもキツいです。力がないので足使ったり、全身使ったりして荷物を下ろすので、うまく妊娠出来たとして、ちょっとした拍子からお腹に荷物をぶつけてしまわないか?という心配もあります。 話まとまりませんが、上記のような事から、理由が治療に専念でもおかしくないですよね??
たとします。 「会社都合退職」の場合、転職して先方の担当者が離職票を見た時に自分の事を不振に思ったりしますか? 担当者で止まらず、小さい会社だとすぐ社長さんの耳には入りますよね? 言ってた話と少し違うな、何か隠してる?と変に思われないか心配です。
回答終了
の意思を伝えたところ、 「退職理由が曖昧である」 と却下されました。 以下の理由は退職する十分な理 由になりますか? ・やりたいことができたため、転職する。今の会社ではそれはできない。 ・上司からセクハラ被害に遭い、労働組合に相談。厳重注意のみで処分なし。セクハラ改善は見られず。 被害内容:業務中にしつこいメール。脚や二の腕を撫でられる。手を繋がれる。 ・残業の強要。但し法令に定められている分は、残業代が出る。それ以上は残業時間改竄、勿論残業代は出ない。 被害内容:朝は定時より一時間早く来い。早く仕事をやれ等。 ・有休が取れない。 ・上記の出来事は全てパワハラも兼ねている。 ・土曜日又は日曜日出勤の場合がある。求人には年間休日100日と書かれているだけ。よって休日出勤手当てはない。 以上の理由から、やりたいことができたということ、会社の価値観と自分の価値観が合わないと判断。 退職を決意しました。 曖昧だと感じる部分はありますか? それ以外でも、たくさんの意見をお待ちしております。
直、働いて3ヶ月、この仕事は私にあっていません。 そして、退職して、他県へ引っ越しし、若いうちに違う 仕事を経験したいと思っています。 退職理由として、他県へ引っ越すことを伝えようと思っていたのですが、そうなると、なぜ他県へ引っ越すのに就職してきたのか、何のために引っ越すのかが病院側からすると疑問になると思います。 ですが、他県へ引っ越すのは本当ですし、引き留めざるを得ない理由だと思うので、他県へ引っ越す理由としてどんなものがあるのか教えてください。 それか、他にも円満に辞めれる理由があれば教えていただきたいです。
年半、テレフォンオペレータを経験後、異動となり、1年未満 ですが事務職を経験しました。 【志望動機】 前職において、初めての事務職を経験し、コツコツと作業することや、他の部署の方をサポートすることが自分には向いていると思い、事務職に興味をもちました。御社で更なるスキルアップができればと思い応募いたしました。 【自己PR】 テレフォンオペレータの経験もあるので明るい電話対応には自信があります。また、テレフォンオペレータ時にはExcelでレポート作成をし、事務職時にはExcelやWordを使い、データ入力や、書類作成等を行っていた経験も活かせると思います。 販売業や接客業の経験もあり、人と接することも好きなので、社内コミュニケーションも得意です。 以上ですが、この内容では弱いでしょうか。 また、退職理由ですが、父の介護のため、実家へ戻る予定でしたが、兄夫婦が実家へ戻り介護するとのことで、実家へ戻る予定が白紙になったため、転職活動をしています。この退職理由も正直に話して大丈夫でしょうか? ご意見いただければ大変助かります。
具体例を複数挙げていただけると幸いです。 また、ハラスメントがあったとした場合、どうやって証明するのでしょうか? また、病気や体調不良で辞める場合、病院の診断書は必ず提出しないと退職を認められないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
デザイナーとして働いていましたが、会社のブラックさに耐えきれず社長と険悪な関係のまま辞めました。 職業がら残業や休日出勤はあたりまえなのでその点では特に不満はなかったのですが、残業代は一日千円まで、年のうち半分が繁忙期で帰宅はいつも深夜1時を超えますが、タクシー代は支給してくれずいつも残業代マイナス。皆は深夜まで仕事をするが社長は毎日18時半に退社しスナックに飲みに行き、酔って会社によって社員の胸ぐらをつかんだり、私たちを赤い顔で眺めながら「がんばれよ~」といって帰る。 自分の仕事がキャパオーバーなので受け付けれないというと、「誰が悪いんだ!」といってその人を追い詰めて退職に追い込み、「あいつ辞めたからもう仕事スムーズに進むんだよね?」とまたスナックに飲みにいく毎日。新人や新卒を雇っても三日で使えるか判断し、二年間で入れ替わり立ち代わり20人近く辞めました。(12人の会社です。) 先輩も10年以上働いて、ほとんど入社時と給料変わらないらしく、あさ8:30出勤の深夜2時帰宅で病院に行く時間もない生活につかれ社長に不満を改善してくれるよう訴えたのですが「俺の言うとおり働け。俺にかみつくな。文句言う暇があれば仕事を進める努力をしろ」といわれ、他にもいろいろあったことから退職しました。 愚痴になってすみませんが、社長以外の人間関係は良好でした。 面接で必ず前職の退職理由を聞かれるとおもうのですが、 同じ職種を希望しているため「御社求人の職種に魅力を感じて」などは言えないかなと思っています。 人間関係は良好なことはアピールしたいのですが、「前会社が自分には合わなかった」という風に伝えたくても、どうしても悪口になってしまいそうです。 「勤務時間の拘束が長く、日常生活を送ることが体力的に厳しくなった。改善しようと自分自身で努力もしたが、会社の意向と合わず、人間関係はかなり良好だったので悩みましたが、退職という形をとらせてもらった。」 というのはおかしいですか?
く、すぐ採用となりました ですがいざ働いてみると 話がちがうやんってばかりです 退職理由きかないとこや 即日採用はやめてたほうがいいでしょうか?
化中に亡くなられた場合、退職金は満額出る?出ない? 会社により規定は有るかと思いますが一般的な回答をお願いします。 少し気になったので質問してみました。
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