うか?spiはできなかったですが障害者雇用で求めすぎじゃないですか?
解決済み
者雇用促進には限界がありませんか?考え方が根本的に間違っていませんか?
回答終了
が、毎日1〜2時間はない状態です。発達障害者で電話応対が苦手なため、電話には出なくてよいと配慮していた だいており、仕事内容は書類作成、ファイリング、郵便物作成、データ入力です。ちなみに他に障害者の方はおらず障害者雇用は私が初めてだそうです。 仕事がないときは勿論「何かお手伝い出来ることはありますか?」と聞きますが、それでもないときは「休憩しててください」「仕事の復習をしていてください」と言われますので、復習の時間にあてていますが、情けなくなります。自分がもっと仕事が出来る人間だったら他の仕事も振ってもらえるのかな、とか、仕事の復習で給料もらうのは変な話だから仕事がなくなったら早上がりするべきではないか、とか、仕事がないときに電話がかかってきても他の人が出ているのを見て忙しい人に電話応対させて、なんて自分は使えない人間なんだ、とか、仕事がないのに休憩とは、私は助成金のためだけの存在なのか、などいろいろ考えているうちに2次障害の鬱が悪化してきました。 主治医は仕事がないのは会社の責任、と言いますが、体調不良で休みがちなので仕事が任せられないとか、Excelなども最低限の知識しかないため作業効率が悪いとか、私にも落ち度はあります。 長くなってしまいましたが、質問は私のような状況にいる場合当面やるべきこととして、 1.まずは休まず出勤すること 2.仕事がないときは仕事の復習をしっかりして次に同じ仕事をするとき間違えないように努力する 3.Excelや簿記など仕事に関係する知識を身につける これらのことを心がけて今はじっと耐えていればいいのでしょうか?「いいのでしょうか?」というのは、私は先述のとおり発達障害者で認識や常識にズレがあるようなので、これらが適当かどうか、頑張る姿勢・方向として合っているのか自信がないからです。 みなさんがこういう状況ならどうしますか? 長文、乱文申し訳ありませんがよろしくお願いします。
で8ヶ月働います。障害者雇用で入社してその時に鬱病なので配慮事項で「明るく話すのは難しい、クレームで責められた時に落ち着くまで数分休憩ほしい」と了承とって働き始めました(健常者と同じ労働してるのですが配慮分時給下げられてます) 今精神的にキツイことが大きく分けて3つあって ①SV(上司)に「お前の応対音声聞いてると暗いんだよ」とみんなの前で30-40叱責されたことが2回ありました(配慮事項が無視されてる) ②1ヶ月ごとに仕事の評価される紙が渡され最低評価がDで最高評価がAで 仕事始めの時はDやC評価で上司に「健常者枠と変わらない評価になったら同じ時給にする」と言われてそれをモチベに頑張って 半年後BやA評価を得られ健常者より上の評価もらえるようになったのですが 「怒った相手に即レスできないからまだ同じにできない」と言われ話が違うと思ってその場で抗議したら 「この評価の紙では実はあまり見てなくて こっちで評価してたんだよ」と初めて見る紙を渡されました。 なので今までモチベに頑張ってた項目は無関係と半年過ぎて判明して会社を信頼できなくなりました。 ③4人のおばさんグループが常に社内の慣れてない人の悪口いってて最初は主に派遣社員の悪口だったのですが 2ヶ月前に一斉に派遣切りして直雇用だけになりました。そしたら私がいじめの標的にされました。 休憩中「相手に気づかれないレベルで悪口伝えるゲームしよう」などと盛り上がって遠回しな嫌味言われます。 嫌われた要因としてはクレームで責められた時は休憩取っていいルールは社員は知ってるのですがおばさんは把握しておらずサボってると思われて嫌われたようです。 あと上司に呼び出され「女性達から身なり汚いとクレーム入ってる」と注意されました。おそらくこのグループの通報です。 仕事終わりに応対マニュアルを引き出しにしまうのですがすぐ近くに受信の人がいるので音を立てず静かに引き出しを閉めるのがルールになっていて ファイルをしまって帰ろうとしたら悪口おばさんリーダーが「ちゃんと引き出しがしまってないだろ!!」 と大声でキレられました。 慎重に閉めようとしたあまりに力が弱くて最後まで閉まってなかったようで すぐ「すいません」と謝ったのですが5秒間睨まれ続けました。 毎回繰り返したわけではなく、初めてそのようなミスしただけでこの怒られ方は心の底から嫌われているようです。 この三つが大きな要因で病気を悪化して労基に相談したら「まず内部通報して」と言われましたが 「些細なことでパワハラと騒ぐ奴」だと思われたくなくてまだ通報してないです。 このレベルの話なら内部通報してもよいのでしょうか?
取得したいのですが、やはり私は普通雇用ではうまくいかないっぽいです。でも、資格は手に入れたいです。
なければ雇い止めになることはありませんか?また障害者雇用で雇い止めになる場合はどういう場合ですか? わかる方教えてください。
は2年近く休職してました。 いま、精神的に気分がとても落ちており、体がだるく、頭痛、下痢、嘔吐の症状があります。 上司はあまり理解がなく、体調不良だったら言ってと言ってきますが、いざ言うと体調不良でも仕事ができる基準、できない基準はなに?と言われます。 それからは体調不良でも一切言わず仕事をし、仕事ができないときは体調不良と言って休んでます。 こんな上司でも現在の状態を言ったほうがいいのでしょうか。 とてもきつい人で言いづらいです。 でも、それでも言ったほうがいいのか迷ってます。 アドバイスください。
ます。ブランク10年あり、事務は未経験に近いです。採用してくれる企業はありますか?都内在住です。
接が待っています 会社で就労支援室をやっているところで、 職場実習の日程が決まったのですが 行き帰り体力と通勤代が厳しいかなと思っています 行ってみようとは思っていますが 実習で断っても支障がないでしょうか??
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