て自分でも違和感 を覚えて、心療内科へ通院し 発達障害(ADHDとASDの併発) と診断され、コンサータを服用 しながら昨年、障害者手帳3求 を取得しましたが、今の職場で のマルチタスクの多さや職員との 意思疎通がうまくできず今月で 退職する事となりました。 障害者雇用で再就職先を探して いますが、あまり意思疎通を必要 とせずマルチタスクの少ない仕事 を探しています。もし障害者雇用 で面接を受ける際に「退職理由」 を聞かれる可能性がありますが、 その際に「マルチタスクの多さ や、職員が優しく指導してくれず、 上から目線で業務内容の説明 をしたり注意されたりして 落ち込んでしまい仕事の やる気を無くしてしまう」 と言うような理由を説明して 良いものでしょうか? 回答お願いいたします。
解決済み
務です。やることがかなり多いです。 ASDと鬱病です。1日6h×5日です。 実習は3週間で最後の週だけ6hでした。実習中は調子が良かったのもあり、6hでも頑張れそうだと感じ6h契約でパートで入社しました。 しかし、疲れが溜まってきたのかメンタル面が落ちてきました。 身体も疲れているのに寝れません。 休みは平日一日と日曜日で祝日は仕事です。正直休めた感じはしません。 土日で休めるみたいですが病院が平日しかしていないので平日一日休みです。 就労移行の職員の方には慣れれば大丈夫だと背中を押してもらい頑張ってみようと思いましたが、たった数週間で根を上げそうです。 うまく言えませんがこんな自分が悔しいような情けないような恥ずかしいような言葉にできない気持ちでいっぱいです。 今更ですが1日4hが良かったのではないかと考えてしまいます。 社会保険もあって厚生年金にも加入できたので6hで頑張りたい気持ちはありますが今後のことを考えると鬱がぶり返すのではと怖くなってきました。 担当医には疲れが溜まると鬱が強くなる可能性があると言われています。 もうちょっと頑張るべきでしょうか? 上司は調子が悪かったら休んだり早退してもいいとは言われています。 長々と書き込んでしまい申し訳ないのですがご意見いただきたいです。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
りかはありますか?
手帳を持ってはいますが、ほぼ健常者と変わらず、ただ手帳持っているだけといった感じです。 仕事内容も健 常者と同じくばりばり働いていますし、障害者雇用であってもかなり使われまくってます。。 それはいいのですが、今回障害者手帳を返還したいと思うようになりました。 それはやはり世間では障害者に冷たい社会と感じることもありますし偏見もあります。私の場合先天性の病気等ではなく過去の彼氏の不注意事故で障害者手帳をとることになりました。 自分のせいではないのにそこに引け目を感じるのはすごく嫌なんです。 会社は辞めたくありません。障害者手帳を返還しても雇ってもらえる確率はあるのでしょうか?また返還したいと相談するのは人事でいいのでしょうか? そういう人って多いんですかね。。?私だけ?すごく悩んでます。
か関わったことあるのですが、軽度の方はなくて一般の人とはどのくらい違うのか、 どういうことが苦手なのかこれから仕事していく上で知りたいので知ってる方いましたら教えていただけると助かりますm(*_ _)m
用で無理に働いて迷惑かけるよりかはいいと思うのですが。 障害年金も貰わずフルタイムで働いてても甘えですか?
回答終了
た方がいいでしょうか? 労働環境は良いです。みなさん、良くしてくれています。 でも、統合失調症なんですけど、足引っ張てるどころかストレスになってそうなのが辛いです。
上は怒りに任せて迷惑とか言ってくるのですが、障害者雇用とはいえどんなところでもそうなのでしょうか? 毎日怒られるかもしれないという恐怖を感じているので寝れなくて睡眠障害も発症して1時間〜3時間しか寝れないので休みがちです。高熱以外は休んではいけないとか意見は求めてません。
どう思われてるかすごく気になります。絶対たくさん迷惑かけてるから、嫌な思いされてると思うのですが。この先も迷惑かけてしまうと思うと会社いくのが怖いです。
求人の検索結果を見る
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
法律とお金
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です