すが、これは1ヶ月に2回土日休みがあって その他シフト制は月~金の間に2回休みがあるってことですか?
回答終了
の場合、6月の休みの日数は何日になるのでしょうか?
回答受付中
シオールカフェは,シフト制でしょうか?またシフト制だったら何週間に1回の提出でしょうか? あと,プロントのカウンタースタッフが気になってるんですが,主にどんな仕事内容でしょうか? 知っている方教えて下さい。
解決済み
き始めた新社会人の男です。 今の会社に入社する前までは土日休みじゃなくてもいいやと軽い気持ちで考え ていたのですが、いざ仕事が始まると時間は変則的であることに加え 、周りの友人や恋人とも予定を合わせることが難しく、困っております。 職場の方との交流はという声もあると思いますが、職場の方たちは年の離れた女性の方ばかりで、気軽に話せる人は1人としていません。 幸いお店の人は優しい方が多いので、救いです。 しかし、職場は遊びに行くような場所ではないにしても限度があります。仕事中のコミュニケーションもままならず、正直退屈な時間が多いです。 このような状況のため、会社の人との交流はなく、家と職場の往復の繰り返しです。同期もほぼいないに等しい状況です。 正直社会人になってからめっきりプライベートの時間が楽しくなくなりました。趣味や楽しみを増やそうと解決策を見つけようとしていますが、それもなんだか虚しくなります。 まだ働き始めて間もないので、今すぐにとまでは言いませんが、ゆくゆくは土日休みの仕事に就こうと考えています。(ほぼほぼ断言できる) しかしそのタイミングもよくわからず、果たしてこの考えが正しいのかも正直わかりません。 実際に同じような状況を過ごされた方、 いましたら何かアドバイスをいただけると幸いです。
フト制の人しか対象にならないと書いてありました。 シフト制って固定シフトも含めなんでしょうか...? 添付した画像にある「労働日が明確でない」は固定シフトだと対象外なのでしょうか。また、「勤務形態についての疎明書」には具体的な曜日や時間が明確でなく、「一定の期間ごとに労働日が調整され確定するもの」が対象と記してあります。 自分のバイト先では雇用契約書に「○曜日○時〜○時の○時間」と記載があります。一応固定シフトなのです。しかし実際にはその雇用契約書通りには全く出勤しておらず、毎月末に希望日を提出してそれに基づいてシフトが組まれます。 これは「具体的な曜日や時間が明確でなく」に当てはまりますか?そのままシフト制として申請しても大丈夫でしょうか...?
すって言っておいてシフト提出の時に土日を入れないでシフトを出すというのはありですか?
は今まで希望シフト制だったものをこれからは今働いている他の20名ほどのパートさんも固定シフトに変えていくということで、私は最初から固定シフトの契約になりました。ところが、何ヶ月経っても私だけが固定シフトで他のパートさんは今まで通りの希望シフト制なのです。仕事内容は同じです。家の都合で休みたいときも他の方は前もって申請すれば入らずに済むところ、私は固定なので休みづらく、一番下っぱということもあり、さらにまだ有給も発生していないので、仕事優先の生活になってしまいます。 4月からの契約更新の事前面談でも固定シフトの話しは他のパートさんには出てないようです。 自分も本当は希望シフトの方が都合がいいので、いつまで経っても自分だけ条件が違うことにモヤモヤしています。 ご意見お聞かせください。
ト制で週休2日です。
のテスト勉強や受験や検定といった理由、人がたなりないから、人が飛んじゃったから という理由で交代して欲しいと言われ 交代して休み無くなって11連勤になったりしましたがしょうがないと思いました。 【本題】 いつもは正社員のシフトができてる状態で希望休やシフトを書いて居た子が居ます。 店長と被らないように。 今月たまたま正社員のシフトが出ず… 出来上がったシフトを見てギリギリで気付いたみたいで「その日店長と被ってるので無理です。出ないです」との事 そんな我儘で、私が10時からだったのに8:30出勤になるのが嫌です。 用事入ってると言っても予約してると言っても ずらして欲しいとか言ってくる職場 何故、私は希望休とってもどうしてもと言われ3時間出たり 平日の休みは人足りないからあげれないわとか言われたりしてるのに レジとキッチンというあまり被らない場所なのに嫌だという理由で簡単にこっちに飛んでくる理由が分かりません。 代わりの人見つけたから大丈夫!って言ってたのに学校関係でその人入れなくなったからやっぱりお願いしたいわーって ズルくないですか?こっちは理由があって休み取っても取れないのに 私が悪いけど掛け持ちしてるのが深夜2:30終わりだから8時とかきついですし。 断り方が分かりません。なんかいい断り方ありませんか?
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