ことが増えたのですが、旦那の連れ子(大学生)を連れて行った時に「こんにちは、お疲れ様です」と言っていました。 私はこんにちはしかいつも言っていません。 結婚前から経営している会社なので、私がお世話になっておりますやお疲れ様ですを言うのは図々しいかなと思って避けていましたが、お疲れ様ですは言った方が第三者からみて好印象でしょうか? 連れ子を連れて行った時は連れ子につられてお疲れ様ですを言いましたが、私が年齢の割に非常識みたいで少し恥ずかしい思いをしたので(気にしすぎかもしれませんが)皆様の意見をお聞かせください。
解決済み
かれるのでしょうか?プライベートのことをいろいろ聞かれるのは嫌だなと思い心配になります。
回答終了
会社から引き抜いた従業員までもが辞めた会社です 引き抜き時に2200円の時給の会社から930円の時給の会社に就職で、 初任給だけ2200円の時給にして後は最低賃金です 詐欺をした会社です このような考えの会社に戻るとかありえますか?
月の29歳女です。 半年前からお付き合い頂いてる得意先の担当者のセクハラととれる言動に耐えられなくなってきました。契約金が比較的大きい得意先なのでかなり気を遣ってます。 具体的なセクハラの言動 ■2回目商談から勝手に下の名前で〜ちゃん呼び ■事務所階段を降りる時腰に手を回そうとしてきた(妊婦だから介助しようとしたとの事。拒否しました) ■執拗に個人ラインや旦那の事を聞かれる ■プライベートでご飯に誘ってくる(妊婦という事と旦那が厳しいという理由で拒否) ■商談中常に顔や体をじろじろ&膨らんできたお腹を商談中ガン見 「君ともっと早く出会いたかった」←会ったら毎回言ってきます。 「君はとても魅力的だよ」 「君がフリーだったらすぐ告白してるのに」 「忠告しておくけど、子供産んだら性生活なくなるよ。旦那は子供つきっきりになって◯◯ちゃんの事ほったらかしにするよ」 「旦那はもっと◯◯ちゃんを自由にさせるべき」 「案外離婚も悪くないよ〜」 他にもいっぱいありますが長くなるのでこの辺で… 私の雰囲気が明るい&ノリのいい人間なので、イケると思われているのかわかりませんが、正直とても気持ち悪くて叫び出したいくらいです。 既婚者で妊婦に対して正気か?と思います。 主人の事は大好きですし、心配をかけたくないのでこの事について言っていません。 友達に相談した時は担当変えてもらうか塩対応でしょって結論になりましたが、久々の大口案件だし長い付き合いになりそうだし塩対応はなし… 会社に営業担当を変えて欲しいとも相談しましたが、上司からもうすぐ産休入るし我慢しろと言われ状況変わらずです。 ※私の会社はゴリゴリの法人営業なので女性は下に見られている&産育入る人はお荷物扱いです。+離職率高くて人手不足。 産休まであと3ヶ月弱。 セクハラ担当者の希望で週1の商談必須。 できるだけ波風立てないような対処法があれば教えてください。 ちなみにセクハラ担当者スペック↓ 40代前半バツイチ子持ち 見た目清潔感なし 眉毛つながってる 童顔小太りちょいブサメン 地方アイドルとスロット好き 高卒年収300万だそうです… 失礼な事いいますが、こんなレベルで既婚者妊婦口説くなと思います。 主人と比べると月とスッポンすぎて軽蔑すら覚えます。 正直こんな人にイケると思われた自分が情けないです。
いのですが、電話対応は私がします。 社長宛の営業電話が多く、面倒くさそうな時は「いま社長不在でして〜」と言ってしまうのですが結局また掛かってきます。 社長に電話が来たことを伝えても「次かかって来たら断っておいて〜」と絶対に自分で出て断ろうとしないのですが、私もなんて言って断ったら良いか分かりません。 以前来た営業電話の際に「社長がもう電話は結構ですと言っていました」と伝えると営業マンに小馬鹿にした感じに鼻で笑われ「いや、そういうので電話してるんじゃないんで変わって貰えます??」とすごく上から言われて腹が立ちました。(電話相手は絶対的に営業電話で前々からしつこくかかってきてる会社です) 1回言えば電話がかかって来なくなる断り方などありますか??
すが、この社員(断定は出来ていない)に、私の容姿が気に入らないと言われ、鬱病を発症しました。 会社には、診断書を提出し、現在は一時的に席を移動してもらいました。 会社は、差別発言の犯人を調査中ですが、もしこの試用期間中の社員が犯人であれば、一般的には会社としてどのような対応を取るのでしょうか。 私見では、採用取り消しと考えます。 皆様のご意見をお待ちしています。 特に、人事担当の方からのご意見を頂戴出来たら、ありがたいです。 会社には、
0)ちょっと過ぎまで現地作業を行って、18:00〜19:30まで取引先から会社までを移動し、会社に戻ってから30分ほど明日の作業の確認、作業実績の入力、整理等をし、19:58に退勤のタイムカードを切りました。 私の会社では勤怠管理システムで残業申請や打刻をするので、今日の申請としては以下のように申請しました。 ・残業時間は19:30〜20:00の30分 ・18:00〜19:30までの1時間半は相違時間(無給) ※私の会社では残業時間は30分刻みで、15分働けば30分と見做せます。(例えば18:00〜19:17までなら18:00〜19:30で申請可能)なので、今回は19:58退勤のため20:00までとしています。 しかし、先ほど会社の勤怠システムを確認したところ上の申請は却下されており、今日は17:30まで働いたのと同じ扱いとなっています。 上記の申請の却下は法的に正しいのでしょうか。 正しいにしろ正しくないにしろ、どの法律でこうなっているからなど、可能な限り詳しくご教授ください。 よろしくお願いします。
日間で海外旅行に行く予定です。 妻が安いプランを見つけて、チケット、そして良いホテルを予約してくれました。 ただ、11月に仕事で、会社内の大切な開発展示会に参加することになりました。 火曜日の朝に日本について、大事をとり有休を取り、水曜日から展示会が3日間あります。 その為、上司から、金曜日、月曜日、火曜日の3日間の旅行はやめて、展示会の準備をして欲しくて、予定を変更してくれとの事でした。まだ先の話だから予定変更できるよね、との事でした。 4〜7月まで他の職場の応援に行っており、 妻は、上手く利用されているのでは?と不安がっております。 その為、先に予約している旅行ですので、会社の上司の指示で変更すると、上手く利用されていると更に不安がってしましますし、妻が色々と調べて安いプランをようやく予約してくれたので、簡単に変更する事ができません。 上司の指示で仕事の都合で有休承認できない事はよくわかります。 これから上司、妻、どのように対応していけば良いでしょうか。
ぱら連絡は会社のスマホや 社内のSNSですが、やっぱり会社員なので不満は有り、仲の良い色んな県外の営業所の 方々とあーだこーだを文句言ってストレス解消をしていますが、下請けさんと直接会話した話題も漏れてしまっていました。 私だけが思っているだけかもしれませんが、チクリを入れるような人達ではないと 信じています。 何故何処から会話の内容が漏れてしまったのか不思議で仕方がありません。 社用のスマホで盗聴でもされてる?のでしょうか???
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