氏との間に子供が出来ました。 彼とは元々、婚約の約束をしていましたが順番を誤ってしまいました。 ですが子供もお互い、若くして欲しい。という願望もあった為、 入籍し、悪阻が酷かったので会社にも相談し、 休職、産休、育休を有難いことに頂きました。 この状況で現在、悩みがあります。 社会復帰する際、子供は保育園に預けます。 その際、熱で急に休まないと行けなくなった。や 保育園で熱が出てしまい迎えに来て欲しい。等 仕事を急に休んだり早退しないといけない場面が出てきます。 こういう場合、私の仕事柄、なかなか抜けれず。。泣 (1ヶ月仕事してそう確信しました) 正直、仕事内容も現場仕事で 私以外女性現場員が居ないのですが 朝早くからの出勤があったり、残業は当たり前。を確信し、 これは男性しかいない理由なんだ。と確信した迄です。 旦那も正社員なので同じ状況だし、二人三脚でお迎えしますが。。 やはり、しんどいのかな?と思ってしまいます。 辞めるまで、行かないのはやはり 金銭面です。 学校で就活してる時、やはり私の選んだ会社は他に比べて給与とても良いと先生方に言われ、実際に働いて周りの子と給与比べても圧倒的に違いました。 高校時代の3年間アルバイトも経験してる為、パートで稼ぐ事の大変さ、よく理解しています。 だからこそ、正社員を辞めるの、怖いと思ってしまいます。 旦那の給与だけでやって行けますが、 子供には満足させてあげたいです。 私も金銭面に負担のない生活を好みます。 自分の母はどうしてたのかな?と考えてみると ずっとパートでした。 その変わり、4人兄弟でしたので貧乏でした。 母に相談すると、やはり正社員だと子供が小さいうちは働きにくい。だそうで。 私もそう感じました。 皆さんならどうしますか? 復帰してから、しっかりとその生活をしてみて 決定した方がいいのは充分分かってますが 復帰が怖くなっています。。
解決済み
れは普通の正社員となにが違いますか?
私は切迫体質のようで妊娠したらすぐに 絶対安静になる確率が高いみたいです。 今子供は1人なのですが、1人目妊娠時、 妊娠が分かってすぐに出血があり、 切迫流産で2週間の自宅安静で、 安静解除後仕事復帰しましたが、その数週間後 また出血とお腹の張りがあり、 子宮頸管が元々短めで早産の可能性があると 言われてドクターストップがかかり、 仕事を休まないといけなくなりました。 結局自宅安静してても妊娠6ヶ月から入院になり ました。 幸い早産にはならず早産ギリギリで 出産することが出来ましたが、 2人目以降はもっと気をつけないといけない、 早産を回避する為に次妊娠したら仕事は 休職した方がいいかも と先生に言われてしまいました。 その時働いていた会社は罪悪感から、 自宅安静になってすぐに退職しました。 仕事は介護で今も違う介護施設で働いてます。 息子は3歳になりもうそろそろ2人目を... と考えてますが、 今週5勤務の時短のパートで働いており、 妊娠してすぐに休職させてくださいって かなり迷惑な話だと思うし、 辞めろとは言われないだろうけど、 会社からしたら退職して欲しいって 思われますでしょうか? 今の会社はとってもいい会社で人間関係も 凄くいいです。 上司も女性で凄くいい人です。 上司以外の職員には私の体質のことは話してて、 「全然迷惑じゃないし、辞めるのは悲しいから いつまでも待ってるよ!!」と みんな言ってくれています。 私も正直辞めたくないのが本音で、 妊娠して出産して子供が何事もなく産まれたら、 子供が生後6ヶ月になった時点で保育園に入れ 働きたいとも思っています。 保育園にもし入れなかったら1歳まで実家で 見るよと母も言ってくれているので、 頼れるところはあります。 なので約1年半、休職と育休をとる事に なるのですがパートの時短が休職となると 辞めて欲しいと思われるでしょうか? 常識的にどうなのでしょうか? もし会社の人の立場ならみなさんは どう思いますか?
回答終了
ってるので正社員の方も出勤した日に働いた時間で月の給料が決まっているのですか?
期に退職。 その後パートを2つ程して、今回新たに正社員として復帰すべく、履歴書作成中です。 前職とは経歴で言うと、1つ前のパートを指すのか、 正社員としてみっちり働いた6年間の仕事のことを指すのか?。 ちなみにパートは3ヶ月と2ねんの2つです。
契約社員登用から正社員なんてほとんどいないと、ハローワーク職員に言われました。事実ですか?
ット薄くないですか?どうなんでしょう。
時から18時正社員の求人で仕事内容は良いなと思ったのですが時間がネックです。 時短の相談も可能と書いてあるのですが、例えば17時半までの勤務にしてもらった場合、給与はどうなるのでしょうか?企業によりますか? 一般的にこうなる事が多い、みたいなのがあれば教えてください。パート扱いになってしまうとか、時給制になるとか、、 月給いくらしか書いてありませんでした。 子供が小さくて、なるべく時短で働きたいですが、あまりに給料が少なくなるなら18時までのフルタイムでも仕方ないかなと思います。
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