4日からは育休に入りました。産休中10月11月は基本給のみの(いつもより5万程少ない)給料が支給されました。なので産休手当は入っていま せん。産休手当ではなく給料が支給されましたがサンキュー手当より10万程少ないです。1月には育休手当が入ると思っていたのですが育休手当は1月に手続きすると言われました。手続き1月にすると2月以降の支給とかになりますか??なかなか会社に聞けなくて聞いても返答がないまま明日からお正月休みに入るので不安で。。産休育休とられた方がいましたら教えてください。:゜(;´∩`;)゜:。
解決済み
係の仕事をしていた36歳です。 このたび転職を考えていまして、人と触れあう仕事がしたいため営業も視野に入れています。 そこで質問なのですが、生命保険や損害保険の営業は、「3年間社員として勤務し資格を取得後に独立。専属のプロ代理店として働く」とあります。 これは、3年間は給与の保障をするけど、それ以降は完全歩合制で何の保証も期待出来ないってことなんでしょか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると助かります。
険の 手数料はそれぞれいくらくらい入るのですか? すごい忙しいようなことをいってます
ことをマネージャーに口頭で伝えたら、退職を拒否されました。 入社日まで日にちがないので、就業規定で最短の二週間後には辞めたいのですが、現在所長が休暇中で誰に退職願を出せばいいのかわかりません。 また、退職願と退職届のどちらを出したほうがいいのでしょうか? 確実に二週間後に辞めるためには、いきなり退職届を出しても大丈夫でしょうか?
ています。 6/1に前の職場から電話がきました。 こちらのミスで生命保険代が給与天引きされておりませんでし た。大変申し訳ありませんが、2月から5月までの4ヶ月分お支払いください。 という内容でした。 私は拒否しました。 その理由が、 すでに1ヶ月も前に退職している 4ヶ月も気付かないそちらのミス 4/30に退職せているのに、5月分はそちらが勝手に払っただけ(もちろん生命保険会社にも職場にも退職日や届けは提出済み) などです。 もちろん私が契約している生命保険を団体割引で払っていただけなので、支払う義務があるのはわかってますし、知り合いの司法書士や法律詳しい方に聞いてもそう言われますので、理解しています。 ただ、 4ヶ月も気付かない杜撰な経理の尻ぬぐいじゃないか?しかも退職後に? 引っ越した、電話番号変えた、結婚して苗字が変わった、などで連絡が取れなかった場合はどうしていたのか? アパートまできていたのか? 実家に電話していたのか? 退職後に個人情報を持ち出すのはどうなのか?理由が生命保険関係なのでそこはありなのかもしれませんが。 など、納得できないというか、もはや意地になっているのですが、嫌で辞めた職場に払うのがどうしても嫌なんです… 常識考えたら支払うのが普通でしょうけど、中には同じような気持ちになる方もいるんじゃないかなと思い、投稿しました。 前の職場ではなく、生命保険会社からの請求なら速やかに支払うし、払えない額ではないのです。 前の職場からまた新たに封書が届いたのですが、内容見ると、支払う義務があるから払ってください。しかしこちらのミスもありますので、分割でもいいし、いつまででも待ちます。のような内容でした。 なので転職したばかりで夏のボーナスがなくて財政難なのは確かなので、せめて冬のボーナス貰ったあとにしてもらおうかなと思ってます。顧問弁護士に相談したとも書いてありました。 いつまでも無視していたら訴えられる事はありえますでしょうか? 顧問弁護士を連れてアパートや実家に行く事はあるでしょうか? 今から電話番号を変更して連絡が取れないようにするのはダメでしょうか? どうしても前の職場に支払わなくてはならないでしょうか? 生命保険会社へ支払うように変更は出来ないのでしょうか? 最後まで読んでいただきありがとうございました。
があったため話を聞くためだけにでも事務所に来ないかと保険担当者から誘われましたが、資格を有してるので就職するつもりはない と予め何度も話していました。しかし、話を聞くだけで1000円貰えるのと、求職活動中は退屈していたためと正直コロナ期間で寂しくて人と話するのが嬉しく感じたため、4.5回くらい足を運びました。 自分としては何度も断っていたため、意思は通じてると思っていたのですが、この日暇ならまた来てといわれ通った結果、面接後に断ればいいからと面接まで進んでしまいました。 同時進行で受けていた面接が受かれば保険会社は断れると踏んでいたのですが、まさか落ちてしまいました。 「それでは保険会社に就職するしかない」と事務所の支部長と保険担当者とその上司に言われ、断っても「わざわざ無理言って時間割いて面接した支社長にあなたの評価が下がる」「3ヶ月研修で座ってるだけだから3ヶ月で辞めればいい」「生命保険営業に必要な資格試験をわざと落ちて辞めればいいから」等と言われ、行きたくないと渋った健康診断にも着いてこられ逃げないようにかクリニックの待合室で待機され、期待させたのと面接や健康診断の日にファミレスでごちそうになったりしたので、断るのも悪いと思ったのと、本命の職場に落ちてしまったショックがあり流されて保険会社に一時就職しました。 その後、すぐ仕事が見つかり資格試験で落ちて退職しましたが最低賃金ほどのお給料しか出ず… 提示されたのは前職と同じ待遇だったのですが、すぐ辞めると薄給なのは想定外でした(よく考えたらわかることですが状況に流されそこまで考えていませんでした。) ちなみに、退職後の社会保険脱退の手続きの書類が1ヶ月ほど放置されていて来なくてとても困りました。保険会社なのに。 流された私が悪いのですが、自分が遭ったのは詐欺にのではないかとモヤモヤします。マルチ商法や宗教勧誘のやり方ではないかと感じ、この手段が横行している事がとても恐ろしいです。 研修を受けていた同期も、スーパーで買い物中に営業やらないかと勧誘されたと聞き、違法行為ではないかとドン引きしました。 個人的に今どき保険勧誘なんて時代遅れだと思います。 本社かどこかにクレームしたらそこの担当者と事務所の支部長は痛い目見ますか? また訴えるつもりはないですが、都合のいいことだけを伝え就職させるやり方は違法ではないのでしょうか? ここまで長文お読みいただきありがとうございます。 是非意見お聞かせ願います。
るのですが、時給が2000円でとても高く、逆に不安なところがあるのですが、高時給な理由は何故でしょうか? 生命保険の営業経験もあり、それなりに保険会社の仕組みは分かるのですが、この様な職種は初めて知りました。 分かる方、教えて頂ければと思います。 就業形態、派遣。 大手保険会社の対企業向け講師業務 。お取引先(自社生命保険商品を店頭販売してくださる店舗窓口の方)に対し、販売研修の実施(保険商品の販売の仕方、個別課題の解決方法)、その他販売促進活動。 個人向け営業は一切無し。法人対応のみ。 よろしくお願いします。
て2回の面接(1次に適性検査があった)を経て5月1日入社が内定しましたが、入社前健康診断に本社人事グループから難癖が付いたそうです。 ①左上肢②左下肢③言語と3つの障がいと特定疾患は正直に履歴書に書いて 正直に明かした上で2度の面接を経たので、 就業場所である**支社は私と仕事をするのは一向に構わないとしても、 健康診断個人票に総合内科のDr.が服薬歴に記入したメンタルヘルスクリニック(精神科)から 処方されている薬が不味かったので内定取り消しを食らったのが理由です。 メンタルヘルスクリニック(精神科)のDr.へ、「内定取り消しの原因になるので、今後の通院を止める!!」と言うと、 今後の健康診断はメンタルヘルスクリニック(精神科)と電子カルテが繋がっていない他の病院に すれば良いと仰っていたので、今後いかなる事業所に入社前健康診断があったとしてもバレないでしょう。 書類選考と2度の面接を経て私と一緒に仕事をしたいと判断してくれた**支社へもう一度応募しても構わないでしょうか? 2次面接後に内定を出す本社人事グループが私を内定取り消しにしたという履歴書や職務経歴書等の個人情報が 残っているのでしょうか?私が一度応募したが内定取り消し食らった記録が残っているのなら諦めます。
で退社を申し出ました。 次の仕事も決まっています。 そんな中、契約が成立せず返金をしなければなら ない案件が発生したのですが、お客様と連絡が取れなくなってしまいました。 現在の状況は、 •お客様が携帯電話に出ていただけない。 •職場は3週間程度出社されていない。 •自宅は事情があり訪問できない。 といった感じです。 その案件が発生すると、上司から 「その案件が解決するまで退社は困る。」 と言われてしまいました。 実際、退職届はバックオフィスにも確認し、ギリギリでも大丈夫とのことで、まだ提出していません。 この状況は本当に退社できないのでしょうか? どなたか回答をお願い致します。
場内に入って来てるのですが、安全帽や安全靴などを装着しておりません。 だめですよね。
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