とんど面接の連絡が来て、実家に避難してることを話し、待ってもらってる状態です。 三月に通信で福祉系四大を卒業し、社会福祉士受験資格と社会福祉主事を取得し、生活相談員や支援相談員に応募しています。旦那も支援相談員をしてるので大変なのは分かりますが、介護経験はありますが相談員経験はなく大丈夫か…と不安な部分もあります。家族に言われるのが言葉使いが悪いと、職場では気をつけては居ますが、いくらかは出てると思います。そんなんで務まるか心配です
解決済み
ようと思っています。 私は介護施設で生活相談員をしているのですが、上司からのパワハラで精神的にまいってしまったからです。 朝起きられない、夜仕事のことを考えると眠れない、食欲も起きない、嫌な上司に話かけようとか、その人がいる空間に行こうとするだけで、ドキドキして気持ちわるくなり吐き気がするからです。 私はパワハラといいましたが、皆さんがかいてるとうり、死ねとかいわれたとかそこまでじゃなく、自分なんてまだまだなんだっておもっていました。 だけど、なにかがきれたみたいにもう、無気力になってしまったのです。 パワハラとしては上司から、インフルエンザになったと電話したらすぐ、診断書もってこいといわれ、30分ほど説教をされ、これるひもその日で「この日はかくじつにきて」と言われました。12月31日、他のメンバーは帰っているのに、私だけ残業を命令という形でされました。 皆様がみるおおやけの文章を「あなたそれ利き手でかいてるの?」とかきなおしされました。あとは看護師からの無視、声色を他の職員とまったくかえる、めもあわせないです。正直、相談員と看護師は連携してなきゃいけません。なのに、話しかけにくい態度、はなしかけても「はい」しか帰ってきません。私じゃない相談員にはべらべらはなします。正直、私が仕事からできないからしょうがないと思っていました。でももう身体が限界なんです。 両親や友人に相談して明日退職届を提出して、今日でやめたいというつもりです。もし無理なら1ヶ月間、欠勤でお願いします。と。やり方がわるいことくらいわかっています。でももう、自分がおかしくなって利用者様にまで迷惑かけたくないんです。 そこでなんですが、退職届をだしたらかくじつに理由はきかれるとおもいます。でもだす上司がパワハラした上司ですし、看護師のことをはなしたら、「そんなこといちいち私にいわないで、本人にいって、いまよんでくるから」といわれるとおもいます。私は話すのでさえ顔をあわすのでさえ、こわいんです。だから、理由をきかれたときに、理由はいいたくありません、労基に相談しますというつもりです。もしなにかいい理由やアドバイスありましたらお願いします。
いています。 実務経験は福祉用具でも5年以上と900日以上の実務経験があればカウントされますか?
回答終了
気持ち悪い男性の従業員が居るんです 例えば しつこく個人情報を聞いてきたりするんです 住んでる所、シフト、何時から入れるか、 学校、バイトの交通手段を聞いてきたり (別にそんなに気にならなくない?って内容を聞いてきます) それに何かを渡す度に手を触ってきたりするんです。 毎回バイトが終わって裏で着替える時に 着いてきたりするんです。。。 もうこれが続くのは凄く気持ち悪くて仕方ないです でも他の従業員さん達は皆良い人達ばかりで 辞めるという手段は考えてないんです… 皆さんだったら私の立場だったらどうしていますか? そしてアドバイスください…
ので、相談したいのですが、ハローワークでも公務員への転職について相談することはできるのでしょうか?
楽しそうに感じました。 せっかく勉強していたのにもったいないという気持ちと、せっかくだから新卒は民間を経験したいという気持ちで揺れています。 どうすれば良いでしょうか。
足りなければ、現場の仕事をさせられるのですか? 姉の旦那さんが介護福祉士の仕事を長年やってました。生活が苦しいのと、長年介護職をやり精神的にも体力的にも限界だったので、頑張ってケアマネの資格を取り転職しました。 ですが、ケアマネの人員は足りてるらしく、少しだけケアマネの仕事をしてあとは現場に回されるそうです。夜勤はない約束だったのですが、人員が足りず夜勤もしてて、せっかく資格を取ったのにほぼ前と同じ仕事内容だそうです。 旦那さんはもう40歳で長年の無理がたたり、腰や足がもうぼろぼろ。夜勤をすると数日は体調不良になり、月に何度もブロック注射やら整形外科、内科にかかり、医療費がかかるそうです。 友達も長く介護職をするのは無理だから、ケアマネの資格を取りたいと言う人は多いと言ってますし、ネットでもそういう書き込みをよく見ます。 施設によるのですか?でもみんな考えてることは一緒で、ケアマネの資格を取る人は多い気がします。 ケアマネになっても、仕事はないのでしょうか。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151119-00000007-sasahi-soci というのがあったのですが、このような公務員制度になってしまったのは どの政権・制度が原因なのでしょうか?
支援専門員 と記載されている場合は、例えば社会福祉士と相談支援専門員の両方が必要とされることでしょう か? それとも社会福祉士か相談支援専門員のどちらか一つでいいということでしょうか? ご教授お願いいたします。
し 人数足りてるから週20時間未満の仕事しかないと伝えると それは労働基準法違反では無いかと言われました。 何が問題ですか? その人が休みになるから その人の代わりを雇った事が問題ですか? それとも休み前は週40時間程度だったのに 20時間にする事が問題ですか? そもそも何か問題ありますか?
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