れた会社の先輩の紹介で小さいエージェントに登録しています。 先輩の紹介ということでお願いしているので すが、色々対応などに疑問を感じています。 具体的には下記の通りです。 1、小さいオフィス内の面談スペースで面談をしてもらいましたが、他の社員さん達にも話は筒抜け、逆に社員さん達の話も聞こえてくること。 社長さんが面談スペースの外で他の登録者?について見た目が悪いから紹介できないなと大声で話しているので丸聞こえでした。 2、面談後に社長のデスクに今後のスケジュール確認の為に呼ばれ、社長のデスクをみたら他の方の履歴書が乱雑におかれていたこと。 普通に氏名、住所等見えました。 3、そもそも現職をいかしたやりたい仕事があるのに、面談時に希望を聞かれずにエージェントの社長の繋がりのある企業だけゴリ押ししてきたこと。 最初から最後までほとんどエージェントの方の話でした。 あげればきりがないのですが、先輩からの紹介の為断りにくくて困っています。 紹介された企業には全く興味が湧きませんでしたが勝手にエージェントの社長が面接予約をとられてしまいました。 他のエージェントは登録していないので分かりませんがこれが普通なのでしょうか?涙
解決済み
を考えています。(現在私は測量等は全く未経験ですが宅建は取得しています) そこで、勉強方法ですが スクールに通うと40万円のコース(初学者で測量士補から学ぶコース)を進められたのですが資格取得にこの方法が良いのでしょうか? ネットで調べてみると独学で取得されてる方もいらっしゃるようですので迷っています。 また、スクールには半額くらいの応用コースなどもあります。 ご回答よろしくお願いします。
しれないと思い近くの心療内科に行ったら発達障害の専門の病院を紹介してもらいました。診断出たら上司に話そうと思いますが、診断降りなかったら辞められないのでしょうか? 周りの職員は今の施設を辞めて違う施設に転職したいようですが、私は介護そのものを辞めたいです。理由は急変時にパニックになり対応が出来ない、記録書くのが苦痛、口答で指示受けたことをメモできない、利用者さんとの関係は良いのですが、業務を効率的に進めずサービス残業が発生して帰りが遅くなります。 今の職場が嫌で別の職場に転職したい場合は引き留められるでしょうが、介護そのものが辞めたい場合でも引き留められるのでしょうか?
昨年転職したのですが、共有されるExcelが平均15MBで困惑しています。 reportingやsimulationをする時も重くて作業が進まず、時にはcrushして、前職の2倍くらい作業時間がかかります(PCのスペックの問題もあるかもしれませんが)。 転職前は共有するファイルが10MBもあるのは考えられませんでした。たしかにworking fileが重いものもありましたが、共有する場合はbackupを削除したり、なるべく書式設定をつけないなど軽くして、後工程の作業に負荷がないようにしていました。 元データがあまりに重い場合には、アクセスや別のエクセルファイルからデータ抽出をした上で作業を進めていたため、動きも軽かったです。今の職場では、元データも全てついており、sumifやlookupで他のシートに飛ばしているので一覧性はありますが動きがとても遅くなります。 更に躊躇なくメールで送付し合っており、ネットワークに負荷がかからないのかなと不思議に思います(IT policy上の制限はありませんが、、) なおOffice365を使用しており、バイナリファイルにしています。 外資系事業会社のfinanceとして20年ほど勤めており、いずれもデータ量は現職と同程度かそれより多かったのですが、重くても8MBくらいになるようにしていました。 office365を使用するのが初めてなのですが、私の考え方が古いのでしょうか?または改善ポイントとして検討するよう部下に指示してもよいものでしょうか? アドバイスをどうぞよろしくお願いします。
を何度も何度も読んでも全然頭に入ってきません。 研修は講師との一対一で、授業という形ではなく、自分で進めてつまずいたら講師に聞くという形です。よく質問をされるのですが解らないと答えたり、間違うと「いや、なんで笑」と鼻で笑われます。「昨日も言いましたが」と、ため息をつかれることも多々あります。頑張って質問しないとと思い、わからない英単語(変数名など)の読みを聞くと「いや、普通に英語読みですけど」と言われました。できない自分が情けなさすぎてそう思い込んでるだけかもしれません。 自分で選んだ道なので頑張りたいのですが、全く覚えられず毎日泣いてます。 また怒られるというか、呆れた態度を取られるのがすごく怖いです。どうしたら覚えられますか? 私の最終学歴は専門卒ですが、正直学力は中卒並みだと思います。中学卒業は10年くらい前なので忘れてしまっていることの方が多いです。 最後に数学や英語を勉強したのは高校生の頃だったのですが工業高校のため、内容は中学校の内容と同じ程度でした。 覚えられないのは単純に勉強不足でしょうか? 講師のせいと思いたいのは甘えでしょうか?
家の事情でやむを得ず学生を辞め就活をしています。 元々専門学校に通っていたのですが中退が大きな傷のようで、正社員も準社員も落ち、そろそろ精神的に病みそうです。 19歳の男ですが、パートで仕事をするのは辞めた方がいいのでしょうか?… 社会保険に入れなかったりボーナスがないなど… ドラッグストアはそもそも登録販売者の需要はあまり無いのでしょうか?…汗
きます。 私は高卒、25歳、女、アパレル販売員。 勤続年数は4年。基本給22万+役職手当5万。 手取り19 ~20万円、ボーナスは5万(年2回)です。 サービス残業あり。残業代なし。 ローンあり。月5~8万。 彼は高卒、27歳、アパレル販売員(役職なし)手取り15万程。サービス残業あり。残業代あり。ボーナスなし。 彼と結婚を考えており、私と彼の収入では生活は厳しく、また拘束時間も長いです。子どもも欲しいので、 定年まで安定して働ける職場へ転職すべきか悩んでおります。しかし、現段階より給料が下がると貯金が出来ない為、なかなか進めません。 資格もない、高卒、25歳、女で手取りが今以上の会社へ転職する事は可能でしょうか? ちなみに25歳のタイミングで転職された方は何を重視して転職されましたか? 宜しくお願い致します。
を得ている者です。 映像制作会社に勤務してる方、勤務されてた方、業界に詳しい方にお聞きしたいです。 現在、映像制作会社への転職を検討し、業界に特化した転職エージェントを介して転職活動をしています。 エージェントの方曰く、「正社員として雇用されるには経歴が心許ない」とのことで "派遣AD"として現在ひとつの企業に紹介してもらっている状況なのですが その企業を調べてみると、大阪で制作会社に勤めるならそこ一択と思えるような企業でした。 一般的に派遣先の企業で正社員に上がるというのは難しいと思うのですが エージェントの方に相談したところ 「映像業界では珍しい話ではない。現状の経歴で志望する会社で働くことを望むなら派遣で行くことが最善の選択(面談時に社員希望である旨を相談することは可能)」とのことだったのですが 実際のところこの業界で派遣からその企業で正社員登用されるのは可能なのでしょうか。 一応、企業HPではAD(未経験可)の中途採用を募集しているので、ダメ元でも応募してみたいのですが、派遣として話を進めてもらっているので現状保留中です。
回答終了
紹介してくれた方に周りの手前もあるので、正式に入社試験を受けるようにアドバイスをもらい選考を進めてもらってます。 人事の方には、話は通っており、筆記試験は終了し、次は面接です。 どう言うスタンスで面接を受ければよろしいでしょうか? 転職先は、同業で前職より大手です。職責は下がるでしょう。 アドバイスお願いします。
しているのですが、 (あなたがこれまでに遭遇した困難と乗り越えた経験)という題材の今まで経験した困難が思い付きません。 何か良い書き方などありますか? また、例文など教えていただければ幸いです。
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