過多で適応障害を患い10月半ばから現在休職中の者です。 ストレスで浪費が酷かった為、働いていた頃のクレカの支払いがあり経済的にとても厳しい状況です。 12月末までで退職する予定ではありますが、待つよりもボーナスが12月2日か9日に支給されるとのことなので、12月15日あたりで早めに辞めたほうが失業保険などを早めに申請できるので良いのではないかと考えています。 (ボーナスの支給の有無については人事に確認済みです) 年末調整は確定申告をしていたことがあるので不要かと思います。 保険料などの支払いも給与が丸々でないので天引きされず振り込みになりその点のデメリットも少ないと考えています。 ただ、有休消化や職場の規則で傷病手当金の対象になる期間が11月25日以降になります。 職場の人事の方からは休職の場合は1ヶ月ごとに申請しているので対象期間が1ヶ月経過したら書類を自宅へ郵送すると聞いています。 ここで疑問なのですが、今私が12月15日付で退職願を出した場合、傷病手当金の申請はどうなるのでしょうか? 翌日にはもう除籍されている人間の傷病手当金を12月15日までとして申請することは可能なのでしょうか? (人事に聞けと言うのはご遠慮ください.....) また年末まで在籍したほうが良いメリットなどもあれば教えていただけるとありがたいです。 早めに退職、手続きなどが済めば実家で暫く静養して節約できるのでその点も考慮して、最善策を考えたいと思っています。
解決済み
社が早期退職を行っているという事で、希望していた訳ではなかったのですが全然違う製品を扱う子会社に会社都合で転籍しました(親会社が知らないところで子会社へ社内公募へ応募、初めて聞いた時には合格した事になっていました)。最初の1年間は親会社からの出向扱い、その後子会社へ転籍となったのですが、転籍日時点では退職手当金は支給されず子会社へ引き継がれ、年数を通算し、子会社退職時に支給されるとの事でした。 しかしながら、その移籍した子会社を退職しようとを考えております。 1回親会社を会社都合で退職しているのですが、この様なケースでは自己都合退職、会社都合退職のどちらになるのが一般的なのでしょうか。教えて下さい。
る でどちらが優先されるのですか?
に調べたら宜しいでしょうか。割増金も一般的にはもらえるのでしょうか。資本金2億円程度の中小企業となります。
回答終了
から貯蓄してますか?
金を支払う事になっており 4年での退職だった為、振り込まれた退職金は全額返金するよう言われました。 この場合は会社が言うように全額返金しなければならないのでしょうか。 残業代や夜勤手当、休日出勤の手当もなく 揉めると離職票も出さないと脅されたりしているので このままおとなしく返金する方がこんな会社と縁を切れて良いのかも知れませんが 何となく腑に落ちないので質問させて頂きました。 詳しい方よろしくお願いします。
兼務役員をしている父についてですが、 1年前より退職願を社長に提出しておりましたが受理されず、「あと1年(退職を)待ってくれ」といわれ、退職願は社長が保持した状態で働き続けていました。 しかし2月に病気が発覚し、急遽入院→手術することになり今なお入院中です。 そんな中、この連休中に速達にて会社より書類が届き「3月末付けで退職願を受理する」旨が書かれおり、使用人兼務役員から使用人としての役員に雇用形態を変更する、という内容文章が社長秘書の名前で送られてきました。 入院前に社長より父に「復職を待っている」といわれ、父も復帰する気でいたためかなり衝撃をうけております。 ちなみに退職日は労使合意の上で決まったものではなく、一方的に書面にかかれており、またさかのぼった日にちになっております。 このようなケースの際、過去に退職願を提出しておりますが、自己都合による退職に該当するのでしょうか? また社内規定をみておりませんが、定年制度がないらしくこういった会社の場合、65歳を超えた社員が自ら退職を願いでて自己都合による退職扱いにされると退職金は満額もらうことはできないのでしょうか。 いろいろと姑息なことをしてくる社長なので、最低限退職金を満額もらいたいと考えており、会社へどのように対応していこうか試行錯誤中です。 よきアドバイスよろしくお願いいたします。
中退共にも加入していないので個人で退職金を作るしかないのですが会社員でも個人事 業主の様に退職金の積み立てを掛けれるものってありますか?
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