険には入れますか?
回答終了
悩んでいます。 もうすぐ結婚する予定なので彼と休みを合わせられる仕事をみつけたかったので働き方は大変満足のいくシフトなのですが給料が安くなるので不安です。彼が良いといえばパートでもいいものなのでしょうか。彼と休みが合わないのがストレスになりそうなのでこれでいいのかなーとは思いますが。仕事に受かったので嬉しい反面これでいいのか悩んでおります。
解決済み
。 先月から副店長になりましたが、今までの仕事量で精一杯でこれ以上はもう精神がもたいと思いました。 勝手に昇格してしまったので副店長にこだわりはなく今すぐにでも辞めたいくらいです。 今障害者雇用で転職先を探しております。 障害者手帳は申請してて待ちの状態です。(等級は2級で年金もらってます) 働けはするのですが障害のことは言わずに今の職場にいるのでかなり負担が大きいです。毎日寝坊しないように、失敗しないように、心掛けて無欠勤で今まで頑張ってきました。 副店長に相応しいと評価をいただくのは嬉しかったのですが周りからのプレッシャーに耐えれません。明日にでも仕事を休みそうです。 手帳がくるまで転職できないのでそれまでは障害者雇用で仕事探しをしようと思ってます。 ・長くなりましたが本題です。 副店長で1ヶ月頑張りましたがもし副店長としての役職を 履歴書に書くとしたら何ヶ月くらい頑張ったらかけますか?(それまでは頑張ろうと思います) 文が読みにくいかもしれませんがよろしくお願いします。
3月末退職予定 の場合 繰り越せるのは 令和3年6月から令和4年6月分と 令和4年7月から令和5年6月までしょうか? で、令和5年7月から退職の令和6年3月の有給休暇は1年分ということで使えるのでしょうか?
フです。 正社員になれるのには5年以上としらべたらかいてるのですが、 正社員登録はあります。 5年後に希望すればなれるのでしょうか?
す。 そこで3つ対策を考えました。 そのままで趣味などに走り現実逃避 副業兼業をする 転職をする 趣味にもお金はかかるのと、何かしら資格を取る、勉強するだけでもお金がかかります。 副業兼業は一番身近な収入アップなのですが、収入がこんなに低いのにも関わらず副業禁止なのでバレたらどうなる…という理由で出来ずじまいです。 転職をしようとハローワークなどに行くなどすすめてはいるのですが、たまにあるおっ!となるような求人には受かれずです。何年もいつまでも出続けている面接のみの仕事なら恐らくすぐ決まると思いますがブラックだと思います。 皆さんだったらどうしますか? 財政状態としては今のまま生活して明日食べるものがないというものではありませんが、仕事を定年なりで終えたらもう無理というレベルです。 具体的にはある年齢で介護保険料を払わないといけなくなった時点で無理になる感じ。 年齢と共に給与が上がる業種ではなく退職金制度無しです。 地方だから何とかなると言うものではないです。住居費が安いということは利点ですが軽自動車がないといけない地なのでプラマイ0でお金かかります。 働けない扶養者ありです。 申請してもらえる援助等は支援してもらっています。
として雇用されている者です。 今年の8月からオープニングのお店という事もありメンバー全員有期雇用契約で、来年の3月までは『パート』という扱いで、勤務しています。 私以外にもパートさん5名居てて、 私ともう一人の方だけ、フルタイムのパート(月に20日〜22日出勤希望)その他は扶養内のパートさんです。 9月から新しく扶養内のパートさんが加わり現在は6名で頑張っています。 しかし、最近上司がシフトを作成する時に他のパートさんの兼ね合いなどがありお客さんの来店数日も少なく人件費削減で不満と不安が募り退職をするか又は掛け持ちのお仕事でもしようかと考えています。 私は雇用契約書上、『掛け持ちの仕事、Wワーク禁止』で会社と締結しています。 しかし、私個人の問題で生活費を稼がないといけないので、 月20日以上シフトに入れないのは収入問題に直結する為、生活費を稼げるところに転職するか、会社と相談してWワークを認めてもらうか、相談しようと思っています。 私が個人面接してもらった時は、勤務日数や時間など希望を減らす事はない。と言われたので、この職場を選びました。 しかし、9月のシフトを作成してもらうときも、 私に何一つ相談なく19日出勤にされそうになりました。 私ともう一人のフルタイムの方は Wワーク禁止なのに、 扶養内の方たちは掛け持ちが許可されているらしく、 さすがに不公平すぎるな。と思ってしまっています。 皆さんならどうしますか??
2月より勤怠が変わります。 現在→出入り口に社員証をかざし、翌日には勤怠システムに入退室状況が反映されるのでそれを参考に勤怠の入力をしていました。【特に細かいルールがないので、最大で出社時間〜退社時間まで入力可能。(私は契約の勤務時間〜5分単位で残業申請をしていた)】 ※社員(全員外勤)は基本給+残業代を含む営業手当が出ています。 今後→①通常の勤怠システム【自動で契約時間が最初から反映されてので、毎日の入力は不要となる】 ②残業した日専用の勤怠システム【①とは別途の勤怠】 今後は2つの勤怠が存在する事になり、勤めてる支店ルールで【基本的に②は使わず①のみで。残業不可。17時以降は基本的に社内メールなども禁止!定時後は速やかに退社!】となりました。 すでに15日から全員定時退社の練習が始まってます。 とても良い取り組みだとは思います。 ただ今まで時給が安いので残業代で稼いでた事もあったので、少し不満があります。 また事務員なので立場的に17時以降はメールのやり取りも不可となり仕事に不便を感じたりもします。 こういった私の場合は時給の高いところへ転職すべきでしょうか?
第二子は数年空けようと思っていたのですが、この度夫が持病のため服薬することになりました。薬は飲み始め ると中止することはできなくて、奇形の可能性があるため妊娠できなくなります。 そのためすぐにでも第二子を考えなければいけないのですが、もし授かった場合は育休延長になります。 それも心苦しいし、復帰は第二子が一歳頃のつもりですが、フルタイムと年子育児ができるか不安です。 退職すれば解決なのですが、出来れば家計のこともあり辞めたくありません。 通勤時間は片道1時間で、残業はほぼ無しです。 実母が市内なので、頼めば協力してくれると思います。 皆さんにお聞きしたいのは、年子育児が少し落ち着く時期と、皆さんだったらフルタイム続けられますか? やっぱり退職した方がいいのでしょうか…
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