を出さなければいけない状況で困っています。 現在32歳で、時短社員で働いています。 職場の人間関係は悪くないのですが、ノルマなく固定給の営業職で、仕事内容にモヤモヤが続いています。 現在は一人で完結型の営業のため、仕事ができる人程忙しく、できない人程楽な職場です。 時短勤務で仕事時間が限られている中、営業を取れば取るほど、周りのメンバーに迷惑がかかることに矛盾を感じています。 上司に相談したところ、部署の数字を達成するのが第一だから、任せて良いと言われましたが、下のメンバーは出来るだけ引き受けたくないと感じており働きづらいです。 また私が下のメンバーの教育係りを任されていますが、やる気があまり感じられず、指導に疲れてしまいました。 そのため、今はできるだけ数字を作らないよう、控えめに仕事をしています。 ですが、いつまでこの仕事を続けていくのか、 このままキャリアを積めない状態で良いか、昨年から悩んでいます。 転職活動し、内定をいただいており、職場からは異動の提案を受けています。 ①現在の職場の良さ ・正社員、ノルマなし営業、時短 ・家からの近い 通勤15分ほど ・有休が取りやすい ・営業数字を作れば残業が多くなり忙しく、作らなければ気まずい空気はあるものの、暇で早く帰れる ・年休115日 ・40代で働いている人がほとんどいない ・今後異動できるチャンスがあるか不明 ・一部上場の大手企業 ②提案もらっている異動先 ・正社員、本社勤務、営業事務内勤、時短 ・今より事務、サポートスキルがつく ・繁忙期以外残業ほとんどなし ・今の仕事を活かせる ・通勤40分ほど ・有休は今より取りにくい ・年休115日 ・一部上場の大手企業 ③内定もらっている会社 ・正社員、事務職(総務に近い)内勤、フルタイム9時から17時勤務 ・年収は100万程上がる ・残業ほとんどなし ・週休2日制(月土曜出勤2日あり) ・通勤20分ほど ・地元企業で従業員数30人以下 ・欠員理由は定年を迎えたため、離職率がとても低い会社と伺っています。 子供は保育園在園中、あと4年で小学校です。 あまり風邪をひかず、実家近く、主人も協力的です。 どなたかどんなことでも構いませんので、アドバイスいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
初妊婦です。 妊娠が発覚したのは去年末で、 つわりがひどく、仕事納めの最後の日に休んでしまいました 。その時にしっかり人事総務の上司に電話で 「妊娠が発覚し、つわりでとても今日いけそうにない、忙しい最後の日に申し訳ありません」と正直に理由を話しました。 すると上司は「気づかなかった!おめでとうございます。今日は特にやることも少ないから大丈夫だよ、年始の仕事始めの日もあれだったらまた連絡くれたらいいからね」 と優しいお言葉を頂き、なんて妊娠に理解のある会社なんだと思って、ありがたく休ませてもらいました。 そこからお正月の間ずっとつわりで毎日のように吐いて寝込む日々でした。 うちの会社は年始は挨拶回りもあり、年始だけ通常より出勤時間が一時間早くなり、いつもより一時間長く働くことになるので、 とてもそんなに長い間、この吐きつわりの中、出勤して仕事をすることが無理そうだったので、 年始もまた連絡して、いけそうにないことを連絡すると、年末の時とガラッと対応が変わり、つわりは病気じゃないんですけど。とか、冷たく言われました。 どうしても吐き気が治らず、一時間以上電車に乗って通勤が難しいと改めて伝え、渋々休みを頂けることになりました。 その日、会社の同じ事務職の先輩に忙しい中すみませんと連絡すると、びっくりするぐらい暇だよ。笑 と連絡もらったので、気にしながらも休んでいました。 (普段からとても暇な会社で、事務職の皆が暇だ暇だとお菓子を食べて電話がかかってくるのを待つような会社です) そして休みがあけて出勤すると、冷たくあしらわれ、会議室に呼び出されて、年末年始休んだことを咎められました。 「風邪でも頑張ってきてる人もいたのに。つわりは病気じゃないしね、、。いつ辞める?妊娠してたらボーッとしたりしてミスとかされても困るしねぇ、、。明日やめるって言われると困るけど、来週でもいいよ!」 と辞めると一言も言ってないのにこのような対応をされました。 まだ社長には年末年始休んでしまったことの謝罪等していなかったので、次に社長に報告しに行きました。 「妊娠しておりますが、これからも仕事は続けたいと思っています」と伝えると 「無理でしょ。つわりしんどいんでしょ?通勤間に合うの?」 「吐き気があるので、途中下車等してしまうかもしれませんが、遅れないように来ます」 「まぁ、上司と相談して。とりあえず明日から求人出すから。見つかり次第退職というかたちで。」 と言われました。 私は辞める意思はなかったので、改めてしっかり辞めるつもりはないと上司に伝え、それが社長にも届いたのかわかりませんが退職についてはしつこく言われることはなくなりましたが、 社長、上司、社長息子からの対応が冷たくなりました。社長は私以外の女子社員に、寒くないか?とか声をかける、上司は仕事しんどかったらこっちに全部任せてと、仕事を与えてくれなくなった、と思えば、いきなり大量の仕事を押し付けてきて皆が帰った中、残業させられる、社長息子は私が休みません頑張って来ますと仕事を続ける意志を伝えても 「妊娠してるんでしょ?休むに決まってるじゃん?何言ってんの?休まずどうやって産むの?」とか嘲笑うように言われたりしました。 なんだかんだこんな状況が続き、頑張って続けたかったですが、ストレスで子供に何かあってはいけないと思い、有給消化で一旦休むことにしました。その間に退職するか考えることになりました。 親や旦那等と相談し、退職をすることになりました。会社に連絡すると、退職届は手渡しが原則だから持って来てねと言われました。 もう会いたくないし、まだつわりがひどく、一時間かけて会社に出向くのがストレス等で辛いです。 書き留めの郵送等はダメなのでしょうか。 また、これは自己都合の退職ですが、これだけ辞めろ辞めろ言われて居づらくなる状況に置かれていたので、退職奨励されたという理由を退職届に書いてもいいのでしょうか? 退職奨励だと会社都合退職と見なされて失業手当がすぐに出るとかネットで見たことがあるのですが、、 大変長くなりましたが、詳しい方、教えてください。 現在体調等優れず、メンタル面の方も弱っておりますので、批判や冷たいお言葉は控えて頂きたいです。よろしくお願いします。
解決済み
あるのでどうか助言をお願いします。 文章わかりにくい上に長文ですみません。 私は、29歳で昼に事務職 をしていたのですが営業をしてみたいと思い7年勤めた会社を辞めて転職活動中です。 現在、バイトしているラウンジは、ママのお客様ばかりの会員制のラウンジです。(ママ自身も酔っ払うと、ここは私のファンクラブだからとよく言っています) バイトを始めた経緯としては、もともと昼間働いていた会社の2次会でよく使っていて、ママに夜暇なら働かないかと誘われた事がきっかけで、会社を辞めるまではダブルワークで働いていました。 バイトを始めてしばらくして、ママのお客様(結構お金使う)に付いた女の子(ノンアル車通勤)が代行代あげるからお酒飲みなよと言われママに報告し、今日はお酒飲みますと言うと次の日から、「私のお客様から代行代もらうとかありえない。飲めるなら自分のお客様の時にも代行代もらって飲めよな。(その女の子は、前のお店からお客様を引っ張って来ています)。あの子のお客様のボトル減らしてるのも私たち(お酒が強いのは私とママの2人だけです)やんね、なんでお前のお客様のボトル私達が頑張って減らさないといけないの。」など他にもまぁまぁ不満を言っており本人にも言っていました。(その女の子は、結局辞めてしまいました) 水商売では、普通のことかも知れませんが結構めんどくさい性格だなと思っていました。 お店は、女の子があまり続かないらしく今、1番長く勤めてるのが入店4ヶ月の私です。(ママは、自称サバサバ系で好き嫌いがハッキリしています) ●ここで本題なのですが、 今日1人のお客様がいらっしゃいました。 その方は、はじめは別のラウンジの女の子に紹介されてたまにいらっしゃる方です。 当初ママに「別のお店の女の子のお客様だから別に営業とかしなくていいから」と言われてはいました。 ですがママと2人でその方を接客している際、「この子気に入ったから今度同伴してもいい?別店の女の子には、内緒で」と言われてママも「ぜんぜん大丈夫!!内緒にしてるから」とオッケーを出してくれました。 結局その約束は、前日になり仕事の都合でキャンセルになってしまいました。 その後、その方と別店の女の子の関係があまり上手くいっておらず大変らしいとのことをママから聞きました。(お客様が、結構めんどくさい系) 私との同伴キャンセルから2ヶ月ぐらい立ちすっかり同伴キャンセルなど忘れていたのですが今日、お客様が来られて「この間キャンセルしてしまった同伴いつする?」と言われて仕事の入っている日を伝えて同伴する事になりました。 その事をママにラインで伝えると「前、別のお店のお客様だからって言ったよね。ずっと私のお客様の枝を捕まえてっていってるよね。そういうところがダメなんだよ」と返信が来ました。(ラインで伝えたのは私が上がる時、ママがまだ接客中だったからです) 私的には、前回はあんなにお客様の前でノリノリで話してたのに今回はダメなの? じゃあ、私は、どうやって同伴オッケーかダメかの判断をしたらよかったの? てか、今日あなたもその方と同伴してきましたよね? 私のお客様に営業しないでと言うのに、「私だけじゃなくて他の女の子とご飯行きたいなーと思う時もあるんだから、お客様にはちゃんと連絡して、私を楽にさせてよ」って言ったり、どうしたらいいのか、、、 私が入って4ヶ月ですがママは、キャストと黒服の誰か1人だいたい嫌いで貶しています。(なので嫌われた女の子は、辞めます) この間も、「aまじ、仕事できんし調子乗ってる。bを見習ってほしい」と言った次の週には、「bほんと偉そう。対して仕事もできんのに可愛げない。aみたいな可愛げある子のほうがいいわ!」と言ったり。 正直、ママの気分でダメな事が決まっているのか、水商売的常識が暗黙のルールとしてあるのか分かりません。 どうやってこの先、このお店で働くべきかアドバイスください。(グダグダ書いてしまいわかりにくいくい文章ですみません。) あと1つ、思い出した事グチらせてください!! カウンターで2人のお客様を3人キャスト(ママと私含め)で接客していた際、ママとお客様で私たちが全く知らない内輪の話をしており、話に入ることが出来ず、キャストの女の子とすごいねーとか、会話を拾いながら話していました。 そうすると後日「目の前お客様いるのに女の子同士で盛り上がらんといて、遊びに来てるんじゃないし見てて不快やわ」と言われました。 たしかに、お客様第一だし言ってることは、わかります。 でも、ママはお客様いるのに接客しながらケータイゲームしたり、女の子同士で盛り上がったりしてます。 ママだから許されるの? まずは、ママみずから手本になるべきなのでは、と思ってしまいます。
機関の内部の事務をしておりますが 徐々に人数が増え、人数が余っており毎日仕事がありません。あったとしても1時間もしないうちに終わるような業務内容です。確認できませんが、上司も暇そうにしており、恐らくパソコンでネットサーフィンしています。1ヶ月のうち業務が多少あるのが1日か2日です。それ以外はする事がほとんどありません。 整理整頓などできる範囲の身の回りの仕事全て終え、毎日パソコンの前に座りネットサーフィンをしている状況です。内部の事務の為、外部の方と接触する機会もほとんどなく、電話もあまり鳴らない為、もっと色んな仕事を担当して成長したいと考えこのままで良いのか、でも条件は悪くないから辞めるべきではないのかと自問自答する毎日です。同僚と話せる雰囲気でもなく、シーンとした状況で毎日パソコンの前に座り時間が過ぎるのを待っています。 賞与がきちんと出るし休みも取れて定時で上がれるので贅沢な悩みなのかなと何度も考え直していますが、暇すぎるおかげでマイナスな事ばかり考えるようになり、仕事へのやりがいを感じず、自分の存在意義を考えてしまい、時期によっては涙が止まらなくなったり、頭痛、肩こり、背痛、胸焼け、息苦しさ、不眠、幻聴や耳鳴りが聴こえたり、この職に就いてからメンタルに波が出るようになりました。 昨年過去最高にメンタルをやられて、1度上司に相談し、退職したいと伝えましたが、業務改善するから待ってと説得されましたが何も変わらず1年経ってしまいました。 皆さまが同じ立場ならどうされますか。 自分の考えが甘ったれなのかなと思いますが、同じような状況の方がいらっしゃれば 何かご意見頂けると嬉しいです。
ま転職を考えていますが、メリット・デメリットなど率直な意見を聞かせてください。よろしくおねがいします。
時期と暇な時期があり、暇な時期は正直会社に出てこなくても全く問題のないレベルで暇です。 上司に仕事 を振ってもらうよう依頼しましたが、単発の仕事ばかりです。 小さな会社なので社長も同じ事務所内にいるのですが、普段何をしているのか。生産性のある仕事をしていない。と注意されました。 また、私はひまですがほかの社員はいつも忙しそうでバタバタしています。手伝えることがあればいいのですが、ほかの社員の仕事は技術職のため、研修も受けていない私はまったく手伝えることがありません。 しかも終業前に日報を書かなければいけないのですが、書くことが正直ありません。 会社に行くのがものすごいストレスで、行っても意味がないのであれば休んでしまいたいと思ってしまいます。
38歳・女・独身。 ・18歳 高校卒業後、正社員で就職。ブラック会社へ何も知らず入社。 残業の多さに耐えきれず、 1年弱で退社。レタッチオペレーター。(アナログ時代) ・19~24歳 その後、アルバイトを転々。ネットはまだないころ。 情報を得られず。 失業保険手続きも知らない。親も働けとうるさいので、 とりあえずで、短期バイトを転々とすることに。 ワープロの時代であるが、一応3級程度は取得。 運転免許も。 ・24歳~25歳 派遣の事務を1年 残業がないのはいいが、逆に暇で困ること多し。 「期間満了」にて退職。 ・26歳 このあたりから、道を間違える。 職業訓練のことを知り、縫製がほとんどなのに 「服飾デザイン」を学ぶ。1年 ・27歳~31歳 訓練終了後、しかし「企画」に入るのは現実的じゃないというので 28歳、やめとけばいいのに、夜間のスクールへ。 「パタンナー」を志望。 昼間はやや短時間のアルバイトを3~4年。 (実は出会い系のサクラ!タイピングはかなり早くなる) 結果はというと、どうしても自信がなく、就職をあきらめる。 授業はかなりの出席率、課題もさぼらず90%以上は提出。 しかし、自分の外見に自信がないなど・・悩み。 実際、すでに就職した人の話や、業界についての不信感にて、 就職を断念。 パタンナーという仕事は、実際「立ち仕事」になるから というのは大きかった・・ ・32歳 その後、再び重い腰を持ち上げ、派遣の事務職へ。 ・33歳 やはり仕事量の減少により、期間満了退職。 ・34歳 半分延長目的で、職業訓練校へ。web関係。 しかし、とんでもない授業をされ、素人なので当然わけわからず。 もったいないことに、毎日ネットサーフィンの毎日・・。 ・35歳~36歳 図書館へこもる。 本当に自信がなくなってしまった・・。 年齢からすると、ないけれど、ニートのような状態に。 夜はこっそり、チャットレディのバイト。 (顔は出さない、だから、そんなに稼げない。月5万) ※宣伝ならおやめください ・37歳~38歳 少しお金を借りてしまう。重い腰を持ち上げて アルバイト・派遣登録等、”就活”を開始。 運がよかったのか、登録日翌日、仕事依頼。 8か月間の短期データ入力。 現在、再び職業訓練、同じくweb系受講中! 派遣の事務としてもう少し必要とされたいので、 資格を取得したいです。簿記2級、ITパスポート。 授業は詰め込みだけど、素人にも分かるようにやってくれます
て下さい。 姉が事務職の長期派遣社員として働くことになりました。 その職場は、過去に派遣会社●社の派遣さん(Aさん)を使っていました。 Aさんとは8月末で1年間の契約が切れるので、 入札をして、最安値の派遣会社★社と新たに1年契約を結びました。 このとき、現場の正社員がAさんに対して、 「★社に登録しなおして、弊社で派遣として働いてよ」と言ったそうです。 Aさんは「今より時給が下がる。同じ仕事で時給が下がるのは嫌なので契約終了する」と言ったそうです。 9月から、★社の派遣さん(姉)が来ました。 現場の正社員が姉に言うには、 「前任のAさんに★社に登録して派遣継続して欲しいと言ったけど、そんな安い時給では嫌って言いだして契約終了した。 散々、部署の皆で、続けて働きなよって言ったけどダメで。 こんな安い時給で働く人がいるんですね~」 と就任早々の姉に言ったそうです。 【質問】 ①正社員は、Aさんに未練あるってことですよね? ②そういう中で、姉に対して「Aさんを見返すほど頑張るしかない」って“ど根性”を見せるように励ます方法もあると思うのですが、受け入れ体性のない職場で派遣として働いて(最初からマイナス評価)から働く意義って、本当にあるのでしょうか? ③姉は普段は専業主婦でした。 過去のキャリアを活かして短期・短時間派遣を暇つぶしにやっていて、 1職場に派遣が沢山入るときに、派遣さんのリーダー役を担うまでになりました。 今回のお仕事は、派遣会社側から「初めてとれた入札、どんな職場か分からないので信頼できる派遣さんに御願いしたい」と連絡がきて、初めて長期派遣の御話しを受けたところです。
と調べているのですが、行政保健師であっても残業が多いことを知りました。 電話対応に追われ、落ち着いて事務作業ができるのは定時後という話も聞きました。 まるでナースコール対応におわれカルテ入力がなかなかできない病棟看護師のようだと感じました。 そこで質問です。 そのような労働条件でありながら、辞める人が少なく採用人数も少いのはなぜなのでしょうか? 体力的に看護師より楽というのは分かりますが、看護師であっても最近は定時で帰れて福利厚生がしっかりしている勤務先が多いです。 なぜそこまで保健師が人気なんだろうと疑問に思いました。 回答いただけますと幸いです。
らに就職するか悩んでます。 1社目は、セレクトショップの販売をしていて、 2社目は、医療機器商社の営業事務をしてました。 高級ジュエリーの販売は興味があり挑戦してみたいですが、日祝休みでないこと、年齢を重ねると立ち仕事のため続けられないかと思い悩んでます。 歯科助手に関してはずっと続けられる仕事だと思いますし、慣れてきたら歯科衛生士の資格も取りたいと思ってますが、自分にできるのか不安という点があります。 歳を重ねても仕事をしたいと思っていますが、どちらの職種が良いと思いますか? また、販売職をしていた方は歳を重ねたらどのような仕事をしているのでしょうか? 無知な私に教えてくださるとありがたいです。 よろしくお願いします。
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