の園も見学した上で数ヶ月後面接お願いできるかTEL→職員と話して、面接するかTELする→1週間連絡なし→急に面接なしで2日後にきてくれ(電話きたのが2日前土曜日の夜8時。)の流れです。 アットホームなのがいいと思い、応募しました。 いざ入ってみると、そこ怒鳴るとこ!?で怒鳴っていました。 お弁当持参なところで、たまたま嫌いなものが入っていました。 新しい先生はいると甘えるのは当たり前ですし、モジモジしていたので、 いつも嫌いなもの入ってたらどうしているのか、聞こうと思ったら長年の先生が「何甘えてるの!?全部食べなさい!いつもいつも!嫌ならお母さんに入れないでって言いなさいって言ってるでしょ!!」とヒステリック風に怒鳴っていました。 まだ、その子2歳になったばっかり。 えっ?と思ってしまいました。言葉掛けとしては、あるあるなのですが、怒鳴らず他に伝え方あるだろうと、、、 子どもも、恐縮してしまい涙目になりながら食べていました。 食べ終わった0歳のこも、椅子に座らせたままで遊びたいもしくはまだ、食べると訴えているのも「まだ、みんな食べてる!大人しく座ってなさい!」と.. 長年、1つの所しか勤めていないので、それぞれやり方があると思うのですが.. 私も、叱る時は叱りますし全部が全部甘々ではないのですが、疑問に思ってしまいました。 簡単な契約書をくださいと伝えたところ、急にきたからまだ、準備出来てません。土日休みで月は、仕事あったからできるわけないでしょ?と。 私からしたら、いや、昨日(火曜が初日)できるじゃん。と。 まだ、初日ですが辞めたい気持ちです。 あと、忙しい時に呼ばれて月数回あるかないかなので、いつ呼ばれるかわかりません。(そこは、了承しているのでいいのですが。) 久しぶりの保育士で、関わり方が分からなってしまいました。 みなさんなら、お弁当給食の時間、上記なことあったらどうしますか?怒鳴りますか? また、書類などできてないなどがあると信用していいのか..
回答終了
イヤー放電加工機オペレーター』求人みつけ見学行ってきた女51です。 応募の有無は、無しならこのまま連絡いれなくてよい、応募するなら履歴書送る流れです。 ハロワ求人では 未経験女性可能、年齢不可、とあります。 想像より大変な感じしましたが、出来るんですかね? CADで他部署から送られあ設計したのを見ながら図面作成→ 機械五台操作する→ ゲージなどで計る→ 数値入力する→ 何か書類作成までするのかしないのかはわからないが 確か入力したからにはパソコンで表作成するかも?ですが、、、 もう一人女の人も同じように私の翌日見学くると会社が言ってました。 これは未経験女には覚えるにも難しいですかね? 今まで何ヶ所か他の未経験女でもできる求人の製造業見学いきましたが 今回、こんな大変?な仕事初めてみたので、応募どうしようか悩んでます、悩み三週間なりますがまだ求人あります、 悩んでるのはなかなか他に求人ないからもあります。 とにかく図面描く、機械5台を操作、ゲージはかり、そのあと書類作成までやるのか?? そして 覚えるまで期間がどのくらいで、自宅帰って毎日習得するまで復習するのか? さらに 休日は年間119 土日、ゴールデンウィークや盆、年末年始は休み、祝日は出勤 給料額面16500~ ボーナス前年度2.5ヶ月 退職金あり 組合あり 社会保険完備 ですが、 何か仕事のわりに給料やすくないですか? 未経験だからきっと額面165000かと、 こんなもんですか。 私51ですが、こういう仕事は初めて、機械操作もCADで図面かく。、、、
系企業に勤めてます。頑張ってきたこともあり、ある程度の選択がある状態なのですが、迷ってます。 さらなる厳しい外資企業で働くか、大手日本企業に入るかです。元々後者を検討していたのですが、転職エージェントにもうステップ踏んでそのあとからという選択も出来ますよ?と言われ、確かになぁと考えてしまうようになりました。 考えとしては2.3年働いてその後日本企業という流れで、最終的に日本企業に勤めたいことは変わりありません。 そこで聞きたいのですが、30半ばで外資出で転職出来るか?また日本企業に勤めるなら早めに転職したほうがいいのか?市場価値または日本企業の転職者への扱いについてコメントいただければと思います。
解決済み
だ活動中)、転職の流れについてお聞きしたい事があります。 企業や個人の状況等に寄って変わるかとは思いますが、参考として教えて頂きたいです! 現在は仕事をしながら水面下で転職活動中です。 1.ハロワでの応募はその場で企業へ連絡が行くのでしょうか?それともハロワの紹介状(?)を貰うだけで、企業への連絡は自分で行うのでしょうか? 2.求人票には「書類選考」と書かれていたので応募の際に面接日を決めて書類は持参ではなく、応募連絡→書類送付→書類選考→OKなら面接日の設定という流れでしょうか? 3.ちなみに面接日の設定は何日以内が好ましいでしょうか?企業から指定されれば良いのですが、希望地域が遠方なので前泊と合わせて1日半以上は休みを取らないといけないので。。。 4.内定を貰えた場合、すぐに退職の意思伝えてその後に退職届け(願い?)を出しますが、引き継ぎ期間等を含め、転職先に入社するまで1ヶ月くらい見ておくのが普通でしょうか?実際にも引き継ぎや引越し準備でそれくらいは掛かると思います。ただ、1ヶ月は長いかどうかが分からないもので。。。 ここからはあまり気にしなくても良いことかもしれませんが、皆様はどのようにしたかをお聞きしたいです! 5.履歴書の写真は糊付けor両面テープ? 6.書類を入れる封筒は糊付けorテープ?(これは糊かなと思いますが。。。) 7.書類を送る際、ポストに入れましたか?郵便局で直接出しましたか?(切手を常備していないのと、いくら掛かるかも分からないので郵便局で出そうと思ってますが。。。) 質問ばかりで申し訳ないですが、回答宜しくお願い致します!!
の会社よりもはるかに規模が大きい同業者の会長でうちの社長とも数十年来の知り合いで新規事業ではうちがいつも後出しなので何回も助けてもらっていたみたいでその流れからの縁故採用だったみたいです。 〇君のお父さんがいなければうちの会社はないんだみたいなことを朝礼でもまたかよってくらいに話していました。 その一方で社長は気に入らない社員がいると個室に呼び込んでは事実無根のことで恫喝してある日突然退社してしまうケースが何度もあり、彼もある日を境に急に呼ばれるようになり、辞める直前は週に何回も何時間も社長室に呼ばれていました。 それで周りの社員も他の社員にならしてもいいって意味ではないけれど、特に〇さんに恫喝して父親の耳にでも入ったらどうなってしまうのか社長も分からないのかと話をしていました。 それで予想通り、ある日我慢の限界に来たみたいで翌日から出勤出来なくなり、父親が会社に来ても社長は居留守で会おうとはせずに人事の担当者が対応してそのまま退社しました。 私も面談内容の録音を聞きましたが、今の時代にここまでマニュアルのようなパワハラをする人もいるんだと驚く内容でした。 また、ある日突然態度が豹変したのは社長の親族が父親の会社を受けて縁故返しで採用してくれるものだと思っていたのが不採用で彼には全く関係のないことなのに個室で呼ばれたときにもお前は採用レベルでもないのを採用してやったのにうちは落とされたみたいなことを何度も言っていたみたいです。 実際は全然レベルが低いわけではなくて会社の絶対的なエースで彼が不在になってから彼の部署は相当苦労していたようで1年以上経ってもまだ回復していない気もします。 それで彼がいたときは会社のある地域の事業の応募には父親の会社は彼に配慮してなのか入ってこなかったのですが、退社してからはどんどん入ってくるようになり、競合すればプレゼンで勝てるような相手ではないのでうちの会社の受注も一気に減り、社長はいつも彼のことをクビにしてやったとか社員を見つけては言いふらしています。 そろそろ彼氏とも結婚を考えているのですがこのような状況で彼氏と結婚しますとはとても職場に言える雰囲気ではないのですが、私も辞めてから結婚するしかないでしょうか? 女性にはパワハラはしてこないし、完全週休2日で年休もフルで取れて残業もしたら翌日にはその分だけ早く帰って良くて同年代の男性の平均年収よりも100万円以上は高くもらえているのでその点が不安な以外は辞めたいと思う理由はありません。 社長に彼と付き合っているのが分かれば私への扱いも同じようになるのではないかと不安で社員にも話していません。
手で今までした接客のバイトは短期でやめさせて頂き、その後は飲食店のキッチンを1年くらい務めてました。 ですがそこのお店は休み希望が通らないという理由で辞めさせて頂きました。 その後バイトを探さないといけないと思い、キッチンを募集していた居酒屋に応募したら採用して頂けたのですがキッチンとしてではなくホールとして採用されました。 私は以前居酒屋のホールを少しだけやったことがあるのですが接客が苦手だったので怖くなり辞めてしまいました。 ですがもう逃げるのは終わりにしたくて接客できるように克服したいと思っています。 居酒屋のバイト初日はどんな感じか、 居酒屋の接客に慣れるにはどうしたらいいか 怖くならないためにはどうしたらいいのか 誰かアドバイスお願い致します。
応募の 電話をしたのですが 店長が出掛けてるから 名前と連絡先を聞かれ 後でかけなおす と言われました でももう4時間もたったのに 電話がかかってきません これって採用する気ないって事ですか?
いないのと、役員が親会社の方であり この場合、私が子会社を受けたことなど情報が親会社の方に行ってしまうのでしょうか。 あまり良い印象が無さそうに見えるので、 どちらか一方に決めて受けた方が良いでしょうか。 正直どちらの会社も魅力あるのでどちらも受けたいのですが・・・(もちろん第一志望は親会社) もし詳しい方おっしゃれば教えて頂ければと思います。
ング前に研修があるようですが具体的にどんなことを教えてくれるのでしょうか。 あと、言葉遣いについてもマニュアルがあるんでしょうか?物覚えが悪いので出来れば研修前にちょっとでも覚えなきゃいけないことを整理出来たらと思っています。気になるならお店に直接聞けとかまず採用されてからにしろという回答はやめてください。オープニングスタッフ経験者がいらっしゃったら教えてください。
うございます。 タイトルの通り、私は25歳、潰瘍性大腸炎(全腸型中等症)で、1歳の子どもがいる母親です。 現在は、専業主婦をしています。 そろそろ、何か仕事を、と思い、営業(若しくは販売)を視野に考えているのですが、私には職歴がありません。 1年コンビニでフリーターの後、切迫流早産で入院を機に、その職場を辞めてしまいました。 その後出産し、潰瘍性大腸炎になってしまい、現在に至ります。 当たってみなくては、はじまらない、とは思うのですが、新規個人有形物営業を、未経験・子持ち・病気持ち・職歴なしで、闇雲に応募をかけても先が見えないと考え、どんな点に気をつけて就職活動に望めばいいのか、アドバイスをいただきたくて、投稿しました。 営業(若しくは販売)を選んだ理由は、内勤で機械をずっと相手にするよりも、人を相手に仕事にしたいという点と、相談事(この場合なら相手の望む必要な商品の提供……になるのでしょうか) を客先としながら、製品を売ってみたい、と考えたからです。 病気の事、子どものこともあるので、なかなか踏み出せずにいますが、昨日、義理の親から私の事をあれこれと言われているのを知ってしまって、これも『良い機会かもしれない』と、改めて就職のことを考えはじめました。 とりとめもない質問にはなりますが、よろしくお願いします。
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