いけない職種や、公務員、病気や冠婚葬祭、 その他やむを得ない理由がある場合を除きます。 私は社会人って有給を残しておくのが暗黙のルールなんだと思ってました。 周囲を見ていても有給を全て消化しているのって一部のお役所の人かその臨職くらいです。 姉や友人、会社の人を見ていても有給を使い切ってる人はいません。 だから私は責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識だと思うのですが、この考えは古いのでしょうか?
解決済み
っています。これでいいのでしょうか? 社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。
日は夏休みと冬休みで使用されます 私は中途入社だったので7月に有給がはいるのですが、7月末に退職するので有給が10日あると思って確認したら7月から使えるのは5日しかないよって言われました 夏休みも冬休みも在籍しないので10日もらえると思ったら、会社の決まりでそれはできないと言われました これは法律上大丈夫なんですか?
回答終了
いました。 有給を申請したのは先月のシフトを組むときです。 上司に働いていっても別にいいよ。と言われましたが、会社のシステム上有給処理にもうなっているし、当日の仕事の配分も私なしで組まれていたので、今さら働くというのはシフトなど組んでいる課長に逆に迷惑と思い、帰りますと言って帰ってきました。 非常識ですか? 問題ありますでしょうか… 初めてこういうことをしてしまったので、 気にしてしまいました。
了になり退職します。 4月3日より新しい副業禁止のところで働くことも既に決まりました。 そんな中、つい先程社長から「有給あったけど忘れてた」と軽い感じに言われました。 この場合、有給は消化されずに退職ということでしょうか。 納得がいかないので質問させていただきます。
の令和4年3月に初めての有給を10日程付与されております この場合4月には有給は付与されないのでしょうか? 会社に確認したところ、個別に有給を管理しているわけではなく全職員4月に一括付与とのことでした 私より遅い入社の方は12月に初めての有給を付与され、翌4月にも付与されています。(16日) 今月に令和5年度分として15日新たに付与されましたが、私より遅い方より日数が少ないのはどんな要因が考えられますか? ちなみに、一年間はパートで働き後に正社員になっております。 これも何か関係しているのでしょうか? 詳しい方、知恵を貸してくださるとありがたいです
よね。 去年3日ぐらいしか使っていません。今年は0です。 残りは18日ぐらいあるはずです。 総務はなぜか8日しか残ってないと言います。 法律上は何日残っていて、それはいつまで使えるものですか?
約、月15日働いているとして、フルで有給消化したら2ヶ月まるまる休みになります。 そんなこと可能なんでしょうか? 法律無視の有給は事前申告で年3日までしか取れない。というブラック企業です。 ・退職の際は2ヶ月前に言う事という規定 ・有給全部使ったら2ヶ月は休むことになる ・シフト制なので1ヶ月前にシフト表提出(3月のシフト希望を2/1に提出) この条件だと、5/31にやめるにはいつ言えばいい?
も違法ですか? 社長に、⤴︎︎のままの言葉で言われたのですが 良いのか悪いのか分かりません…
るのが義務化しているため有給をもらおうと思ったのですが知らない間に5日消化されていたらしく使えませんでした。 そのうち2日は自分でもらったので覚えているのですが3日がいつ使われたのかがわかりません、明細で確認しても2日分は給料に反映されてるのですが残り3日分明細見ると反映も消化もされていません。 何回か自分の月のシフトの休みに有給使われることあるんですが公休に有給使われた場合には明細には書かれないこととかありますか?アドバイスお願いいたします。
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