う法律が 有ると知り合いから聞いたのですが、確かなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
質問させていただきます。 2年1ヶ月間勤めた会社を辞めようと思っています。規定通り1ヶ月前に上司に退職届を提出し、退職日も決定しています。 有給休暇をまとめて取りたいので、上司に有給休暇の残日数を確認したところ【10日】と言われたそうです。 ここで、私は詳しくないので分からないのですが2年間で【10日】に疑問がわきました。 そして上司から『10日全部は消化できないと思ってほしい。ただ、以前労働監督所(名前があやふやです)に通報した退職者がいて、大変な事になった。もし、あなたが今回そのような行動をすれば会社がどうなるか大人なら分かるだろう。今回も、本来は10日すべて消化できるはずだが、残りの日数も少ないので考慮してほしい。』 友人は、半数の5日間で折り合いを付けた。 と言っていました。 まず、日数が怪しいのと大人なら理解してほしいと有休を制限して来た行為は管理職の立場の人の都合の良いようにしか言ってませんよね? こんな会社、どう思いますか? 友人は最後の最後で争いたくないと、諦めているみたいです。
ます。 有給消化についてですが、退職届けを、消化後として交渉しようと思っています。 上司が先に交渉してくれたのですが(完全にみかたです) 社長より、 有給の消化は、1年たってからでないと使えなくなったといわれたということです。 法律でそうなったということです。 聞いたこともありませんし、有給は、1年間働くことを条件にではなく、働いたあとに付くものだと思っています。 1年間働くことを条件としてでは、強制労働に抵触する恐れがあると古いブログにでていました。 法律に詳しい方おられたら、今年から本当にそんなことになっているのか、 教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
の時効によって消えてしまいます。 法定付与される日にちを買い取ってもらうことは不可能ですが、基準法を上回る有給がもらえる場合はその上回る部分は会社に買い取ってもらうことができます。 しかし数年間働いていて基準法の最高である20日を毎年もらっている場合、20日+20日で40日の有給がありますが、また年度更新時に20日をもらっても、2年前の20日は時効で消えてしまいます。 もし更新日19日前になったら、20日の有給を取得することは不可能になります。 そこで実質取得不可能になった有給休暇を買い取ってもらうことは可能でしょうか。 本来有給は休んでもらうためのものですから、実質的に取得不可能であるなら、本来の有給の意義を無くしてしまうため買い取ってもらうことしか出来ないと思います。 更新日19日前に1日、つぎに18日前にも1日と、取得不可能とされる有給を毎日1日づつ買い取ってもらうことは可能でしょうか。
られることがあるは知っていますが、 ある個人だけが有給休暇の取得日の指定をさせられることは法律問題はないでしょうか? 例えば、その日に社外で行事があり、事業所のひとりだけがそれに参加しないため、有休扱いで休ませるといった場合です。
を振り替えろと言われ拒否されました。 社員就業規則には3日前までに申請することとなっていたが2日前に申請した。
き提出しましたが この理由では受け取れないと上司に言われ 通院とか病気以外は認めてないようです。 これは法律違反ではないでしょうか? 詳しく教えてください!
時に『うちは日・祝と平日が1日休みなので、有給はあるけど使うことが特別な理由ではないと取れない。』とは言われていたのですが、その他にも小さなクリニックなので年末やGW、お盆が連休でお休みになります。 ちなみに特別な場合というのは ・家族などの冠婚葬祭 ・急な病気やケガで休んだとき、等です。 『有給が取れなくても、病欠のときに使わせてもらえるのなら欠勤扱いにならないし、GWなどの連休もあるからいいかな~。』 と考えていたのですが、最近、実は有給を勝手に消化している。ということを他の社員の方から聞きました。 なんでもGW、お盆などの連休(だいたい1週間くらい)のお休みに有給を何日か勝手に使っている、とのことでした。 これは法律的にOKなのでしょうか? 経営者の方針だから、といってもかなり悔しいです。
調べたら1年に15日だと思うのですがこの計算であっていますか? 一昨年法律化されたあとも有給休暇支給せずなのですが、トラブルがあり急きょ辞めることになりました。 過去2年間請求できると書いていますが、辞める場合は1年分だけですか? あと最低賃金以下で働かされていた分も過去2年間分くらいは請求できるのでしょうか? どなたか詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
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