てくるんですが、普通に残業代2時間とかで1日10時間働いてます。残業代はでてます。 これを土日を除く5日間やれば50時間で法律的にはアウトですか?
回答終了
:00と3:00~4:00です。基礎賃金は1250円/時です。 法律通りであれば残業代、深夜割増を含めて日当何円が正しいか教えてください
解決済み
時は辞める時かコロナ、勝手に適当に休みを入れられてとった事にする。) ○忙しいからと朝8時から朝方の5時まで仕事をして、次の朝8時から仕事。これが1ヶ月続いたりする。 ○1ヶ月の残業70時間以上超える時は、サービス残業。1年で超えていい回数があるらしく、基本は45時間以内で、超える時はサービス残業のよう… ○子どもの事故や病院でも抜けさせてくれない。2時間抜けたからと、いつもより残業をさせる。 ○残業がない日がない。基本3時間以上は残業させられます。 ○45時間残業しても23、24万ほどしか貰えない。 といった感じです。 私達夫婦は勝手にブラック企業だと思っています。がそもそも、ブラック企業になるのか、そして、これをどうにか解決する何か良い方法やサービス残業代だけでももらう方法、早く帰られる方法などありますか? 辞めるというのも頭の片隅にあります。
17時退社(休憩1時間抜いて実質11時間勤務)で残業早出手当ありません。 法律上これってどうなんですか? 運送業界では当たり前とか言うのはいりません。
く1日11時間休憩なし、週休1日 月平均残業時間が140〜160時間ほど。 残業代やボーナスの支払いは無し。 そちらに労基が入り法律通りの労働時間1日8時間となったのですが、会社側より 今までは固定残業代として払っていたから減給する。と言われたそうです。 就労規則や36協定がなかったのに、いきなり固定残業代と言い張ることは可能ですか? 3分の1ほど減給されたそうです。 そして会社の言い分は労基に是正される前と同じ時間残業したら、元の給与になる。と説明されたそうです。 これって労働時間、環境の何の改善にもなっていなくないですか? いわば「今までと同じ時間だけ働け、じゃないとお前の給与は担保しない」と強迫されているようなものではないでしょうか? 労働に関して詳しい方、ぜひ回答お願いします。
、月に1回ほど通し勤務(10時~21時、休憩2時間、実働9時間)があります。 先日、初給料が出たのですが、明細をみると、残業代がなく、実働の9時間分が全部1000円で計算されていたそうです。 友人は、8時間超だから残業代がつかないのはおかしいと店長に言ったそうですが、 「6時間につき1時間休憩をしたら残業代は出ない。通しの日は、11時間で2時間の休憩なので、時給は変わらない」 と言われたそうです。 本当にそんな法律があるんでしょうか?
8:00定時の7時間勤務なのですが、 例えばタイムカードを押したのが 18:30未満→残業代出ない 18:30以降→30分ぶんの残業代が出る といった感じです。 1ヶ月トータルの残業時間の端数切り捨てなどではなく、1日単位で30分未満は切り捨てなんです。 残業代が出るようにするには、18:30以降にタイムカードを切り、毎日残業届に残業時間を記載して(18:00〜18:30までこういった理由で残業申請します、などと書く)上司に提出する必要があります。 残業理由を上司が認めなかった場合は残業届は渡してもらえません。 それなら18:30以降になるように自分で調整すればいいじゃないかと思うかもしれませんが、上司が残業せずに帰れと言った場合は18:29だろうがタイムカードを切って帰らなければいけません。当然その分の残業代は出ません。 正社員で、給与に残業代は含まれていません。 パートの場合は1分単位で給料が支払われます。 これって法律的にどうなんでしょうか? 労基に言ったら改善される案件でしょうか。 よろしくお願いいたします。
た教えてください。よろしくお願いします。
分で食事をして残り55分、仕事したとします。 昼休みに頑張ったおかげで定時に本日やるべき仕事を終えた、とします。 この場合、法律的(労働基準法)には、 昼休みに働いた55分について、 残業手当はでるのでしょうか? 常識とか慣例とかではなくて、 労働法的にどう解釈するのか、教えてください。
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