。勤務先で正社員の話が出ていましたが、仕事内容が向いてないため退職を検討しています。 もったいないことをしているのは分かっていますが、精神的にしんどく続けるのが難しいのです。(現在休職中) 次の仕事を探そうと求人情報を見ていますが、転職活動がめんどくさく、また派遣社員でもいいかなと思っています。 ただ、今後の事を考えた時に正社員の方がローンを組めたりするので世間的には正社員がいいのではと思っています。 そこで20代後半〜の女性に、もし私の立場だった場合 ①転職活動のめんどくささを優先し派遣社員 ②将来を優先し正社員 どちらを選びますか?? 『恋人・将来の旦那に甘える』、という考えはなしでお願いします。
解決済み
か? 可能な場合、有給休暇の金額はどうなるのでしょうか?
回答終了
合は、給与の補償をしなければなりませんでしょうか。 また派遣社員から、仕事がないから帰って良いかと聞かれましたが帰らせて問題ないでしょうか。
ているのに 、彼女は離席時間が長いです。 20-30分は必ず外します。 戻ってきても眠そうにしてるし やる事なくても率先して何かをやろうとしません。 正直、彼女が席を外すたびにものすごく ストレスを感じます。 そこで相談なのですが、離席時間が長いことは派遣の立場的に誰かに相談することは不可能なのでしょうか?
いる場合について、履歴書への記載方法を教えて頂きたいです。 出向ではありません。
これだけは労働者に渡さないといけないと決められている書面は何ですか? 派遣で働くならばこれは絶対に交付されてないと違法になりますと言う書面の種類を知りたいです どこの派遣会社で働いてもこれだけは絶対に渡されてるし、渡されていないならば違法になるものを教えてください 切羽詰まっています
他に2人派遣社員の方がいらっしゃるのですが、私とその2人とは業務内容が違うので、基本的に話す事がありません。 また、私は20代前半であとの2人は40代くらいだと思うのでそもそも話が合いません。40代くらいの2人は共同で業務をしてるので仲が良く、雑談などもしています。 なので今は基本的に、挨拶と話しかけられれば話すことはするのですが、それ以上の会話はしません。 私だけ少し疎外感を感じています。分からないことがあったときには話しかけたりするのですが、あまり喋らないので話しかけづらかったりします。 やっぱり同じ職場の人とは仲良くした方がいいのでしょうか。
ましたが一番上のマネージャーが厳しく派遣社員が色々意見を言いすぎると言い合いし派遣社員は契約をきられてしまいました。 他にも社員さんはあまり派遣さんをよく思ってないみたいで一線をおいてるとこはありました。 残業なんかほぼなく業務が長引いてもやっておくから帰ってね。とよくいわれました。 今私は別会社で契約社員で働いてまして派遣社員さん数人いますが本当にやりたい放題です。 おしゃべりも多いしよく席外す、相当うちの会社はなめられています。 ただ、上の方たちもそんな派遣さんを怒らない、逆に仲良くしているのでそんなゆるい会社でしょう。 派遣さんはよく残業していて喋った後タイムシートに時間書いてるみたいです。 派遣社員さんには皆さんどんな感じでしょうか?
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