、障害者雇用のカウントはダブルカウントされるのでしょうか。
回答終了
してます。 正社員の雇用から障害者雇用にしてもらうことは出来るのでしょうか?
解決済み
れば基本的には契約は更新されますか?わかる方教えてください。
なった場合、働く利用者の状態や体調など色々なことを企業側へ伝えて配慮してもらえるとか言ってましたが本当にそんなことしてるのでしょうか?
上司側も障害に無知な状態で、助成金欲しさで障害者雇用で雇う企業は未だにあると思いますか?
すか。悩んでいます。 自分も精神障害者を持っており今の会社で働いているのですが、社内にいる障害者の方はほぼ全員精神障害者の方で、身体の方は1人しかいません。 最近法定雇用率に届いていないということで障害者の方の採用に力を入れているようですが、新しく入った数名の方も全員精神障害者の方です。 今社内には10人程障害者の方がいますが、9割精神の方でした。 給料もフルタイムで働いて20万ほどもらっていますし、他のフルタイムの方は多分もっともらってます。正社員の方もいます。 給料が低すぎないかわりに、求められるものはそれなりに多いので大変で、できないと影で言われたりすることもあります(健常者の方でも言われてる方はそれなりにいますし、多分どこの会社もそうだと思います)。 自分に自信がないため影で言われることが怖く、自分は周りに比べて仕事ができないと思ってしまい、それがストレスになり転職を考えるようになりました。 初めての契約更新の時に「貴方は伸び代がない」と言われたのですが、そのことを今になって時折思い出すようになり、辛くなって泣いてしまうことがあります。最近はあまり注意などは言われななり、多分そこまで問題とは捉えられてないのだとは思います。 ただ1〜2年目の時に言われたきつい言葉が今も辛くて、きっと自分は今もダメなのだ、ダメだと思われているのだろうと思って悲しくなってしまいます。 でも今の会社をやめて、今の会社のような給料条件や環境で仕事をするのは難しいだろうと思い、転職活動には踏み切れていません…。 同じ部署内の方もそれなりによくしてくださりますし、外の部署にも健常障害とわず仲良くしてくださる方は多いです。 少しずつですが仕事も任せてもらえるようになり、増えています。最近入った障害者の方の育成指導も任せてもらえてます。 きっとすごく条件は良いんだろうと思うのですが、周りに「出来てない」と思われていそうなこと怖く、失敗することに恐怖を感じます。 障害者の癖に贅沢な悩みだと思われてしまうのですが、本当に辛いのです。 よく一つの会社に三年はいろといいますが、次の契約更新まで勤めれば三年が経ちます。 他に気になる仕事もあり、逃げてしまいたい気持ちもありで、どの選択を取ればいいのかわかりません…
長いのに単純作業ばかりだし最低賃金で障害年金(貰ってない)と合わせて生活が成り立つ給料です。 社長はボーナス出す出す詐欺をするしでもううんざりです。なんか我慢する方法はありますか?
働いているかた採用までの経験など教えてほしいです。就労移行支援のカリキュラムレベルは、低いかなあと思う分野もあります。だ からたとえ障害持ちでもすべて必要なのかなと、、。
障害者手帳をお持ちの方と書いてあり、自分は療育手帳しか持っていないのですが、この場合応募できないのでしょうか??
を達成させるために、A社で雇用した障害者をA者の業務委託先等の関係する会社(以下:B社)へ出向させることが許されますか。 B社がA社の下請けだと断りづらいですよね。
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