の分時給を上げてもらえるそうです。 どちらが得なのでしょうか?
解決済み
退職し来月の中旬もしくは再来月から新しい会社で働くことが決まっています。 そこで、 ①退職に先駆けて行っておく又は行っておいた方が良い手続きはありますか? ②退職してから次の会社に入社するまですぐですが、保険や年金関係の変更手続きは必要ですか? ③転職経験をお持ちの方、俺は私は退職時(または退職後)にこういう事をしたという経験談をお聞かせ下さい よろしくお願い致します。
る場合でも、今持っている自分の保険証は会社に即返却するのですか? 旦那の会社に私の保険証はいりませんか? 自分なりに調べたら、旦那の扶養に入るには5日以内に旦那の会社で手続きとあり、 社会保険が無くなった証明がいるとありましたが、 私の勤め先からもらうのですか? それとも年金機構という所ですか? 扶養の手続きが5日以内というのは絶対ですか? というのも、 失業手当の日額を出すのに、手前半年のお給料が必要らしいですが、 お給料日25日のため5日以内には間に合いません。 最後のひと月は有給のみなのですが今までそれだけでもらった経験がなく、 いくらなのか明細が来るま分かりません。 だから、職安で日額を聞こうにも聞けません。 会社からの離職票などは今年中かなー?といった感じだと思います。 旦那の会社は29日からお正月休みです。 こんなんでは、扶養に入るのは無理ですか? それとも、最後のお給料はだいたいの金額でみて職安で聞くのでま大丈夫でしょうか?
てしまうという所までは記載があるのですが、手数料を取られてもまた個人型DCへの移管は完了できるのでしょうか?
た書類の中に年金手帳や雇用保険被保険者証を渡しました。手続きが進んでいるかは定かではありませんが、もし退職できたら次に就 活するにあたって何かデメリットな事はありますか?
たらいいのでしょうか? 5/21から正社員登用が決まり、その会社に社会保険手続書類を提出していたのですが諸事情で6/20に退職する事になりました。それで、保険証とかが手元になく(年金手帳も会社に提出してます)変だなと思っていたら、上司から実は社会保険に対する手続きをしていなかったみたいだよって言われ、今度内定をもらっている職場については、保険証も現在使っている前職場からの任意継続からの切り替えで大丈夫ですと言われたのですが平気ですか? 今度の給料とかには当然社会保険料は引かれる事はないですよね? もし、引かれていたらどのように対処したらいいでしょうか? また、年金も自分でまた払わないといけないですよね… 会社に書類手続き中に退職の意向を示したので、それで手続きをしていなかったのだと思われます。 宜しくお願いいたします。
て、その後、退職者現住所に郵送する最低限の物として ①離職票を希望していない場合 ②離職票を希望している場合 で「正式名称」で教えてください。 ※因みに私は会社側(退職者手続担当)の者です。
のですが、社会保険から国民年金、 健康保険への切りかえ手続きに必要なものは何ですか? また、毎月給料から引かれていた市民税は退職後、いつ支払いになりますか?(´`;) 無知すぎてすみません(*_*) 教えて下さい!
ルバイトをしてました。 2ヶ月と1日を超えると正社員と同様に社会保険加入が条件とされるので、その期間のみ社会保険に加入していました。 その際会社の方から 社会保険の手続きで 住んでいる地域の役所の方で 特に何もしなくていいと言われました。 (抜ける際の手続きも) しかし本当にそれでいいのか疑問に思ってます。 ちなみに年金は学生納付特例の申請の承認を得ていますが、 リゾートバイトをしていた2ヶ月間だけ厚生年金を払ってる形です。 2ヶ月間ですが 親の扶養を抜け、社会保険に加入し年金を払います。 現在は既にリゾートバイトを終えたのですが 本当に役所での扶養を1度抜け、もう一度入り直すという 手続きは必要ないと思いますか?
トだったのですが、保険・年金・雇用保険に会社で入っていました。 なので、退職する日に保険証なども返却 したました。 また保険に加入するには、役所に行って手続きをしなければいけないと聞いたのですが、具体的にはどのようにすればいいのでしょうか? 必要なものとかありますか? あと、ハローワークに行くには離職票が必要と聞いたのですが、アルバイトだった私でももらえるものなのでしょうか? 今から就職活動を始めようと思っています。 ぜひ、回答お願い致します。
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