を受験したのですが、 日商簿記の方が難しいと言う人がいますが、難易度は大差無いように思いました。 それどころか日商簿記の方が易しく感じました。 2級についての難易度は大差が無く、どちらが上と言うことも感じませんでした。 理由としては試験時間が長いことと、簿記を合格してきた層が多いためか、建設業経理士の方が難しく感じました。ただし、1級は3科目の併願ができることは良いのですが、試験時間が長いため建設業経理士の方が難しく感じました。実際にも受験期間は長かったように思います。 その理由としては、やはり、1級で科目不合格となった受験者が再度、受けてきているために1科目ごとのレベルが想像以上に高かったことにあります。 実際には簿記検定1級の方が難しいなどと言うネット上の書き込みを観ますが、建設業経理士の方が難しく感じます。 これについて、知人の間でも見解が分かれていてどちらが格上というのが無いように思います。 ただし、どちらも全経上級よりは難しく感じました。 全経上級が3だとしたら、日商1級、建設業1級が5くらいという印象です。 また、日商2級、建設業2級、全経1級は1です。 人気に偏れば、日商ということになるのでしょうが、そういう偏見を度外視するとどうなのでしょうか?
解決済み
は よろしくお願い致します。 神奈川県で建設事業を営んでるものです。 現在、東京・神奈川近郊の建設会社は、仕事が大変あるにも関わらず、人手不足で悩んでいます。 私どもの主な職種は、鍛冶・土木・配管・建築工事を中心に行っています、いわゆる「職人」さんを募集しています。 同業者は、人手不足で職人さんの取り合いになっている状態です。 昨今、若者が仕事にありつけない!など聞きますが、私たちの業界は現在とても忙しいです。 大手の仕事にも携わっていますが、人材不足で工期が延びてしまう事態です! この先、東京オリンピックや首都高速の建設など、どんどん忙しくなるでしょう。 また、現在ベテランで中心人物の方たちの高年齢化など、後に引き継ぐ者を育てていかないと、日本は大変なことになると思います。日本人材がいなければ、外国人労働者が大幅に増えることでしょう。 外国人がひとえにいけないわけではありません。日本と外国の方の風習・気質・労働基準問題などなにかと問題も起こる事があるでしょう。 私共も日系の方を大勢雇用してました。いろんな方がいました。 でも、日本人でも常識では考えられないような方もいましたけど(笑い)です。 同県近郊のハローワークにも応募しましたが、建設現場に務まるような方にはなかなかお会いしません。 現在働いている方たちも(若者)、友達など紹介してくれます。 働いてすぐに辞めてしまう子もいれば、根性ある子もいます。 やはり2年以上続けることができれば、建設業で即戦力として活躍していくと思います。 この先、建設労働者が減少していく中、このような方たちは貴重な存在になっていくと思います。 ロボットやコンピューターが発展していっても、人間の手でしかできない仕事もあるのですから・・・ 「職人」というと、非正規雇用という面で不安定なイメージもあるので・・・なかなか難しい問題ですね<(_ _)> しかし、国のほうも、もっと現場の状況を把握して動かないと大変なことになるでしょう。 マスコミも現状を報道していってもらいたいです。 すみません!長く語り過ぎました!(まだまだ言い尽くせませんが(汗) 弊社は、沖縄の方が多く、寮も完備しています。 地方の方、20代・30代・40代・50代の方たち大歓迎です! みなさん、 何か良いご提案がありましたらよろしくお願いします!
業の事務の仕事内容は基本的にどの様なものでしょうか? 電話のマナーや基本用語とか分かる方又はサイト等あれば教えて下さい。 直接両親に聞けばいいのですが、物覚えが悪く少しでも基本的な知っておきたいです。 宜しくお願いします。
ます。 彼は毎日遅くまで仕事をしていて、大袈裟ではなく20時間は働いてるとの事… さすがにそこまでは、と思いましたが確かにホントに毎日忙しいようですし、GWも地元に帰れたのはちょっとだと言ってました。 彼は院卒でまだ2年目なのに、そこまで忙しいものなのでしょうか?? そしてそんなに忙しい彼の為に私は何が出来るでしょうか??
「元請工事を下請を使って施工する場合にその下請代金の額が土木一式が3,000万円以上になる場合、特定建設業の許可 を受けていなければならない」と。(建築一式工事以外は4,500万円以上) 特定建設業許可を得るには資本金額や専任の技術者(1級)が常駐しないとならない等の基準があります。 等の事はわかるのですが、入札に指名される場合又は、入札に参加する意思表明の際の基準、ランク分け等の際の要件はあるのでしょうか? よろしくおねがいいたします。
んな中、派遣会社にお願いをしたところ3年ほど建設業に携わっていた人がいたので派遣をお願いしました。 内装の施工管理をお願いする予定だったのですが今まで設備を少しやっていたことがあるとのことで 2か月間社員がつきっきりで教えておりました。 1か月65万以上かかるのですが本人は覚えて今後貢献をしたいと言っておりましたので労、金を惜しまず教えていました。 長いスタンスで働きたいとのことだったのですが更新は3か月更新なので1か月半経ったところで次の更新の有無をお互い確認をしたところ更新するとの返事をもらって来年2月までは人の確保ができたと思っていたところそれから2週間後にその方がほかの会社の社員になるとのことで派遣会社を退職するとのことで次回の更新はなかったことにしてほしいと言われ愕然としました。 最初の更新3か月までは契約通り出勤させますが次の更新はできないので必要なら他の人を紹介をするとの一点張りです。 こちらとしては2か月みっちり教えて次の更新をできるように努力をしてきたのに水の泡です。 派遣会社は辞めるものを止めることはできない。 口約束でも当初長く勤めたいという話・次回の更新の確認などは何も効力がないのでしょうか? 募集も並行して行っていましたがこの派遣の方が2月までいるとの確約をもらっていたので一般応募からは無理に採用をせず募集期間は終わってしまいました。 派遣会社の責任は何も問われないのでしょうか?
定配賦で、完成工事原価報告書の経費の求め方で、予定配賦額をそのまま経費に含めてしまうのかが解りません。 現場共通費配賦差異を仮に求めない問題だとしたら、 現場共通費実際発生額で計算をするのでしょうか。 実際発生額で求めない事が疑問で、独学の為、行き詰まってます。キヅ お詳しい方、ご教示ください。 宜しくお願いします。
務しますが、給料も社会保険も特に待遇は変わらず、 正社員と同じ働き方が出来る。なぜ派遣というスタイルを企業が選ぶのか?派遣社員は、人手不足のこの時代に即戦力として探し易いから、企業が人材派遣会社に頼ってしまうのか。退職金を払わないで良いとか、 不景気にすぐリストラ出来るだけが、正社員と派遣社員の違いでしょうか?契約派遣社員の最大の弱点は、不安定な雇用ですが、派遣会社は、正社員と何も変わらないので安心してくださいって言います。実際に派遣で働いている方で困っている事などありますか?是非教えてください。
問題ないのでしょうか??
回答終了
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