早産で絶対安静になった為アルバイト先を退職しました。 本日アルバイト先から5月支給分の給料明細が届きました。4月30日退職となっていて4月に働いた分は正しい給料が記載されていました。 しかし、3月支給分の給料明細まで記載されていた有給休暇が0となっており、有給休暇はどこに行ったのか疑問が残りました。 ちなみに4月支給分の給料明細は手元にありません。また銀行口座の確認もまだです。 有給休暇を消化せず退職した場合、有給休暇は無くなるのですか?
解決済み
た。 しかしあまりというか全く有休を使えないで状況でしたので、あと7日ほどあまっています。 20日の前か後に消化するつもりですが、その7日間は仕事に出ずとも会社の社員なのでほかの仕事はできないといわれました。 貯金はありますが自分としては7日間も仕事しないなんてわがままですがいやです。 自分なりに調べたのですが ①会社の仕事に支障をきたしたり名誉をさげなければアルバイトをしても大丈夫 ②ばれても注意~最悪解雇。 ③ばれるタイミングは年末。 ④会社の規定に書いてあるが憲法 職業選択の自由 で認められる ①については仕事に支障をきたすはずがありませんし、アルバイトはまだきめてないものの合意の上で働くつもりでいます。 ②③はこういう言い方はしたくありませんがばれた時点で社員ではない ④については少なくとも憲法違反ではない?かなと。。。 このケースは一体どういう風におもわれるでしょうか? 会社の規定に引っかかりますが犯罪なのでしょうか? 裁判を起こされたり懲役になったら話しになりませんので教えていただきたいです。 公務員を目指すものとして危ない橋をわたる必要はないとおもいますが、 公務員試験、なってからに影響を及ぼすことなのか自分では判断しかねますので 皆様のお力をお借りさせていただきたくおもいます。
ていた某病院の話ですが、当時の同僚が退職の際に20日分の有給を使い切ってやめる事を上司に申し出たら、「有給全部使ってやめる? ふざけるな!非常識だ!」と怒鳴られました。(その人が退職の意思表示をしたのは職場に来なくなる予定の日の一ヶ月前、有給を完全消費した場合、実際の退社日の一ヶ月と20日前です。) 「有給は働く者の権利じゃないですか!」と言ったら、「権利を主張する前に義務を果たしているのかお前は!」と怒られて結局有給は認められず捨てる羽目になったそうです。上司曰く、義務を果して権利がある、つまり従業員の義務は一生懸命働いて会社に利益をもたらす事、その義務を果たしてこそ権利が主張出来ると言う事です。 やめる人間は義務を果していないから有給は認めないと言う理論です。 私にも「有給全部使わせろなんて非常識にもほどがある。ふざけた話だ。仕事なめるな!」と怒り心頭で愚痴ってきました。 その上司自身は冠婚葬祭と急病の時くらいしか有給を取りません。 私もその病院は辞めたのですが、有給は30日ほど捨てました。 この上司はよく「権利と義務」について話していましたが、自分的にはそんなことを言ったら何をやるにしても、例えば旅行に行くから連休がほしい、私用で早退したい、やんごとなき事情で給料前借したい、産休を取っている間給料がほしい、すべてにおいて 「義務を果していない」で一喝されてしまうと思います。 有給を取らせないのは労働基準法違反に間違いないとは思いますが、この元上司の主張する「義務と権利」について皆さんはどう感じますか?
、GWの中日を営業しない方針をとっています。 会社が営業しない日を有給消化に充てられてしまっているのですが、この方法って正しいのでしょうか…?
回答終了
から再雇用契約になる予定ですが本日8/31に退職を考える怒りMAXの出来事があり、9/2に9月末契約切れ再雇用無しで退職届を出そうと決めました。就業規則で2週間前には申出。有給が35日あります。9月末だとかなり残ってしまいますが出来るだけ使いたいと思っています。9/2に意思を伝えて翌日9/3から9月末まで有給は法的に可能でしょうか?
話を、2月6日に聞かされました。 有給が40日もあるパートさんが沢山いて、なかなか消化が難しそうです。 お店はチェーン店で、ほかにもお店は沢山ありますが、3月24日の閉店になる日までに、有給を消化させようとすると、お店が営業できるような人数が足りなくなり、結果的に、消化できないで退職せざるを得ません。この有給を、3月24日閉店の後に、つけてもらう事は、法律上問題あるのでしょうか?そうでもしないと、特に3月のシフトは、残っているメンバーは地獄のシフトになってしまう恐れありです。すみませんが、教えてもらえたら幸いです。
今もう8.5日は消化しています。 ただ周りの上司たちはいつも年間5日程度しか取らないそうです。 この場合って裏で文句とか言われているんでしょうか
回つくのでその分使用してやめます。 今まで知らなかったのですが職場の有給の消化方法が前年度分からではなく、当年度分から消化してるようで、 3月の明細時に同年度0、前年度1.5と記載があったので残り1.5日あると思って4月に有給を1.5日分とりました。 1.5日分は4月で消滅する為その分は減給と言われました。(退職日を伸ばす気がない為) 納得いかないのですが職場の規則に従うしかないですか? 入植した際に説明してもらった記憶もなく就業規則の用紙をどこかに行ってしまいました‥
っています。これでいいのでしょうか? 社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。
した。この場合、有給消化分の給与は5月に支払われたのでしょうか?給与明細の見方がよくわからないです。
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