と思っています。 今何日あるのか?いつまでに使わないとどうなるか?など、よくわかりません。 わかる方、お知恵をお貸しください。
解決済み
月に10日間付与されました。入社一年たった今年12月の現時点で、忙しくて有給をつかったことがなく、まだ10日間残っています。 来年の6月で、入社して一年半となりますが、その時点でさらに11日間分付与されると残っている10日と合わせて有給21日になるのでしょうか?
から消化していきます。 昨年の 繰越日数 16日 付与日数 18日 消化日数 9日 この場合 12月31日で時効になる日数 7日 今年の 繰越日数 18日 付与日数 20日 これであってますでしょうか。 宜しくお願いします。
残っていたため、実際に勤務していないとはいえ、20日分の給与が支払われるのですが、 実際支払われた給与は月給与の3分の2のみです。 質問の内容としては、正当に有給休暇を消化した場合、月の公休8日間も所属している訳ですから28日分は給与が発生するはずではないかということです。 勿論有給休暇1日残りだったとかなら公休8日等とは言うつもりはありませんが、少なくとも月の実勤務日数から日割り計算して1日分の日勤を出してから有給休暇日数に掛け合わせるのが筋ではないかと思うのですが、いかがでしょうか? 法律に詳しい方、ご回答お願いいたします。
出来て最大で40日になりますが… なかなか有給を使える雰囲気でない為、有給消化出来ず買い取りもして貰えません。 前の職場から転職して驚いたのですが、夏期休暇・年末年始休暇に有給が使われています。 院長の私用で休診にする時も有給です。 この度、院長が手術・入院の為に3~4週間の長期休診が決まりました。 その間の職員の待遇に関しての説明が全く無いまま、休診日まで2週間を切った所で院長に確認した所… 『有給有給、週に5日で×3~4週間だから、皆有るだろ?』と。 驚きでした。 こんな有給の使い方は許されるのでしょうか? 違法ではありませんか? ちなみに昨年末頃より、給与明細も貰っていません。 何度も伝えていますが、明細を出してくれません。 昨年末に院長がコロナ感染して、数日休診しました。 その時も有給が使用されたのかもしれません。 明細が無いので、それもわかりません。 やはり労基に相談してみるべきでしょうか? ですが、誰が相談したか分かったら…報復が怖く今まで出来なかったのです。 皆様、何か良いアドバイスあればお願いします。
で休んだら給与は支払われませんか? それなら有給で休んだ方がいいでしょうか?
合わせられたら良かったのですが、土日休み(時間外)で問い合わせできず… 2月末でバイト先を退職して、3月1日から正社員として入社します。(ほぼクビ宣告されてから1週間弱のことです) そこで、バイト先の残ってる有給を買取して頂けるのですが、最終出勤日が28日のため有給買取日が3月1日になるそうです(店長との面談の際に私が聞き逃していたのかもしれませんが、一応今日知りました。後は、3月1日入社というのも25日に決まったことなので…) つまりバイト先と就職先で3月1日の1日だけ被ることになります。 就職先は副業が禁止なのですが、1日だけの有給買取日は副業扱いになってしまうのでしょうか? それとも働くわけじゃないので、特に気にしなくて大丈夫なのでしょうか? 今日の朝にバイト先に連絡して話をして頂いた主任とは違う主任に聞いてみようとも思ってますが、もし分かる方いらっしゃったら教えて頂けると幸いです… 長文で分かりにくく申し訳ありません。
が一年で10使った場合1年後には一日しかなくなるのですか?それとも一年後11日と最初の条件に増えていくのですか?
に入社して、1日4時間で週5日勤務、その状況で、有給休暇は、いく日もらえますか? ちなみに、 今勤めている会社が、5月1日から、有給が貰えるようになりました。
ており、40日が最高なのでしょうか?
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