と書かれてましたが、補足にトライアル雇用併用と書かれてました。 どっちが正しいですか?ちなみにハローワークの相談員もおかしいと言ってました。それもおかしいですよね。あの求人票って、誰が作成してますか?ハローワークの職員(相談員)ですか?求人を出している企業ですか?まあ、どっちにしろ。ハローワークの職員(相談員)が最終チェックすると思いますが、なぜこんな矛盾に気付かなかったでしょう?それともその企業がそんな人材が欲しいですかね?もし、そうなら、どんな人材ですか?
解決済み
格あり)では、業務内容に違いはありますか? もしあれば違いも教えてください。
回答終了
性にて、症状なしからコロナ陽性が判明しました。 当社は12月29日から1月4日まで休みになりますが、その従業員がメインで担当している仕事を本人も片付けたいらしく、かつ時間がある時にプレゼンの資料を作成したいと。 オフィスには誰もいない状況です。 車通勤で、自宅を出てオフィスのセコムを開錠資格も持っている従業員です。 給与は元々フレックスタイム、タイムカードにて分給制の従業員です。 出勤させてはいけないでしょうか? 事故の時に救急隊に迷惑がかかる?くらいでしょうか?
。従業員相談窓口に相談していいのでしょうか?正直マネージャーから何か言われそうで心配です。もう辞めたい
か? 匿名で大丈夫ですよね?バレませんよね?チェーン店です。
なすことはできるのですが、自分で考えて何かをすることができません。 それに電話対応も苦手で周りの人に聞かれてると思うとうまく話すことができません。 たまにある外回りで、目的地を伝えられて地図を見ながら行くのですが、全然目的地に辿り着けないことが多いです。 仕事を辞めたいと思うのですが、やめることも体力を使うのでなかなか辞めれません。 どうしたらいいでしょうか…アドバイスをください…
、コロナワクチン4回め打って下さいと言われて、接種券を持って行った時、3回めが、1月下旬だと、 医療従事者だったことがわかりますか?
いたが、従業員の給料から天引きしていなかったと言われました。 今年度分から調整し、毎月2重で差し引かれることになるそうです。 が、会社の不手際になりこちらに落ち度は無いのに、手取りが減ることに不満があります。 どうしようも無いのでしょうか?
障害者グループホーム)で働く生活支援員も介護支援専門員実務研修受講試験を受けることはできるのでしょうか? ※相談支援専門員ではありません。
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