合、パートとして勤務し、社会保険加入条件を満たす場合、社会保険加入となるのでしょうか??
解決済み
万位)でパートをしています。 年末年始だけダブルワーク予定(2ヶ月間の短期契約)で、来年1月と2月の収入だけ15万ぐらいになる予定です。 2ヶ月だけ¥108,333を超える場合、社会保険の扶養から外れないといけないのでしょうか。 2ヶ月だけのためにわざわざ旦那の会社の健康保険脱退手続きをし、 新たに国民健康保険に加入、2ヶ月で脱退、そしてまた旦那の会社の健康保険に加入・・・ 面倒過ぎるのですが。 2ヶ月ぐらい大目に見てもらえますよね?
回答終了
です。 扶養や年収の壁を調べても調べてもきちんと理解ができません。 無知でお恥ずかしいのですが、わかりやすくざっくりと教えていただきたいです。 例えば時給が1100円だとして ➀130万の壁を越えるか越えないかどちらがいいのか?また越えても140万以内では手取りは減りますか? →年金や保険料で月約3万(3万というのは私の職場から言われている金額)引かれる+主人の会社の家族手当や控除がなくなる為手取りが減るのか? ②扶養から出て一番ムダでない年収はいくらなのでしょうか? ③社会保険パートは正直無意味というかもったいないのでしょうか? 扶養から出る為に月何十時間と勤務は増えるのに手取りが今より減るのは困るのですが、お恥ずかしながら頭が追いつけません。 どなたか教えていただけたらと思います。
になりパート先から健康保険証ももらいました。主人の会社には扶養を抜ける手続をしてもらいました。 ですが主人の給料明細をみると今までと社会保険や健康保険の金額が変わっていません。扶養する人数が減ってもそこは変わらないものなのでしょうか? ちなみに扶養人数という欄がありそこは2人となっています。(子供1人おります。)そこも気になっています。
し始めたのですが、保険料の支払いを会社に来て手渡しして欲しいと会社の総務に言われました。 正直行けないし行きたくありません。(会社が病気の主な原因なので尚更) 就業規則にもない事ですし手渡ししに行く義務はないはずなので、現金書留か振り込みで対応して欲しいですと提案したら話をはぐらかされました...。 ぶっちゃけ休職が明けたら辞めるつもりなので強く言う覚悟はあるのですが、どう対処したら良いか分かりません。 どなたか案を頂ければ幸いです。
こで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤 日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている) 社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。
ます。主人の扶養内で働くとすると、130万以下に抑えることになると思いますが、時給、手当が高額なため、この条件では年間130万をこ えてしまいます。社会保険に加入できれば…と思ったのですが、調べたところ正社員の4分の3以上の勤務が条件とのこと。4分の3以下でも、会社が認めてくれれば社会保険に加入することは可能なのでしょうか?今のところ、勤務日数、時間は増やせません。加入することが不可能だとすると、時間か日数を減らして調整して130万以下に抑えるしかないということになりますか?
生で、アルバイトを2つ掛け持ちしています。 どちらも勤務時間が週20時間未満ですが、合算すると週20時間以上になる場合は社会保険の加入対象になりますか?
ものだと思いますが、一般的に自身が受けていた仕打ちがパワハラ、モラハラにあたるのかご質問させて頂きたいです。 ①業務の些細なミスを指導と称して何度も指摘されていた(他の方が同じことを行っても注意されず、自身のみが執拗に注意を受けていた。) ②自身のミスでは無く、代表のミスであったはずなのに、他の従業員全員の前でフォローも無く、全て自身の責任とされた。 また、業務上大きなミスでは無いと考えられるのに日々責め立てられるように注意されていた。 ③代表から自身が仕事上でミスをするのは自身の病気が恐らく原因だから病院にいけと言われて病院に行き診断を受けたが、診断の結果、自身はその病気では無いと判断され、それを代表に伝えたが、代表に『あなたのことはその病気だと思っている』と診断後もその病気扱いを受けた。 ④代表から自身の字が汚いと他の従業員全員の前で指摘された。(他の知人に聞いてもそこまで自身の字は汚くはないとのこと。)また、字の修正講座をその後強要された。 ⑤事務所内で1番仕事が出来ない、お荷物社員、他のどこの職場に行ってもダメだなどと面談のたびに言われる。 ⑥業務を強制的に減らされ、強制的に減らされたにも関わらず給与を2万円程減額された。 ⑦揚げ足をとるようにミスを責められ、そのミスを理由として最終的に退職に追い込まれる。 以上7点が自身がその社労士事務所で受けていた仕打ちです。 余談ですが、その事務所では代表により適応障害になった方や、面談により夜も寝れなくなり退職を余儀なくされた方もいます。 個人的にはパワハラなどの問題を解決する立場の社会保険労務士が仮に上記の仕打ちがパワハラで無いにしろ、指導と称した嫌がらせのような行為を行うことがとてもショックでした。 それとも自身の感覚がおかしく、一般的な会社では上記のようなことが日常的に行われるものなのでしょうか。 相談というよりは上記の点に関して皆様がどう思うか、皆様であればその事務所でどのように対処をしていたかを教えて頂きたいと考えております。 長文となりましたがどなたかご回答頂けますとありがたいです。 よろしくお願い致します。
元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
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