事情で円満に退職しました。 すぐにハウスメーカーの施工管理職の求人があった為、採用していただいたのですが、正直言って全く面白くありません。 ゼネコンでの現場の進め方、ハウスメーカーでの現場の進み方、何もかもが違い、増してやハウスメーカーの方の仕事内容は基本事務作業で現場に出ることは数えるほどです。 ゼネコン時代では現場作業があったり、間近で建物が完成していくところに惹かれ、楽しいなあと思っていたのですが、 ハウスメーカーとのギャップに日々悩まされています。 入社して未だ2週間なのですが、その間に引き渡しと、上棟がありました。全くと言っていいほどそそられませんでした。 正直、辞めたいと考えているのですが、甘えでしょうか? ただ単に私自身がハウスメーカーの職に向いていないのでしょうか?
解決済み
年より2.5倍業務量が増えている。 にも拘わらず、わたしの仕事の進捗状況が悪いことに対して 「なんでやってないの?わざと面倒だから放置してんの?」 「役員とか上に怒られるのはおれなんだからね」 「そんなのは組織人間とはいえないからね、やめてもらうよ」 と、まるで人手不足による部下の現状を分かってない というか、無茶な業務分担だということを理解してないのか。 とても頭にきました。 さぞや、わざと怠けて仕事をやってないような口調。 許せない。 パワハラとして訴えてやりたい。 どう思います? わたしを買いかぶっているのでしょう。 いくら仕事ができるからといったって、仕事の無茶ぶり我慢ならない。 こんな上司、どう対応したらよいでしょう?
たくさん採用してたと聞きますが 本当ですか?
回答終了
事業縮小するにあたり 転職をして欲しいとの提案があったのですが、 自分的に納得できる部分がなく、会社に管理職では無いと思うので、過去2年分の残業代の請求を させて頂きました。 社労士含めて話合いが行われて管理職とはの説明があって、和解金を提示してきたので 一旦はこの話を考えさせて欲しいと提案させて貰いました。 社労士の方から、他に質問があるかと聞かれたの給料は減っては無いですが、私の労働した日数と給料明細の日数があってないことを指摘して(休業したことになっている)説明をお願いしたところ社長が激怒して その説明をするなら裁判しようと言われてしまい 弁護士用意しとけと言って帰ってしまいました この場合、私は会社から何の裁判をしないと いけないのでしょうか?
術職で採用された後に企業側から生産技術か品質管理かを独断で決めらるのでしょうか? 生産技術は工場を常に動かさないといけない事から休日でも電話がかかってきたりと大変だと聞いたので、あまり入りたくないなぁと。 品質向上のためにデータ使って分析したりする事が好みなので、品質管理に入りたいんです。 よろしくお願いします。
般的ですか?
るのですか?
女性です。 私の部下にあたる同性の後輩(イメージとしては営業所長)が仕事が忙しく、自信もないのも加わって、毎日がしんどそうです。 1、2週に一度は仕事で会うので、会う時は必ず一緒に昼食を取りますが、ちゃんと向き合って話ができていないように感じます。もちろんプライベートの話もほぼしたことがないです。でも普通に仲良く話せます。 仕事の電話やメールはほぼ毎日します。 来週、その後輩の営業所に行くために久しぶりに宿泊をするので、飲みにでも誘おうかなと思います。 いつも昼食は経費で落とすのですが、夜に食事に行くとなると経費は落とせないように思うので、割り勘とかになってしまうのですが、どうやって誘うべきですか?
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