解決済み
りしてても経営が続けられるのはなぜですか?
回答終了
イトにバイ◯ルで応募しました。しかし、いろんな方の記事や知恵袋の質問を見ていくうちに不安になってきました。というのも、体入時給¥5000、HPや口コミ、メニュー等一切なく、Googleマップには登録されているものの、営業時間や定休日などバイトルに書かれているものとは異なるものでした。グランドオープンとは書かれていましたが… ただ、お店の住所が載っていたのでGoogleマップやストリートビューで調べてみたところ、お店の看板や場所は存在してました。面接や体入のやりとりもとても迅速で、丁寧な印象を受けました。 時給からして怪しいとは思っていましたが、それは体入のみで入店してから時給が下がるのではないかと考えていましたが、今になって風◯やピンサ◯などガールズバーではない仕事をさせられるのではないかと不安になっています。 面接、体入は同日に行う予定ですが、このまま面接だけでも行ってみて大丈夫なものなのでしょうか。どなたかご回答よろしくお願いします。
でも社員と積極的に話をして業務改善に取り組んでくれていました。 その後契約が終了したのですがここから私が疑問に思う事があります。 その方は社内の連絡ツールを使用していて先程上げた社員とのやり取りをしている時もありました。 契約が終了してもそのツールを使用してやり取りをしてるみたいです。(このツールはメールみたいなもので一応会社公認のようです) 内容はたわいも無い事です。こういう風に業務を進めているけどこうしたら改善するのでは?等。 契約時は経営状況・社内状況詳しく説明していましたが今はそういうった情報は流していません。雑談の延長みたいです。 しかし私は疑問に思い、部の上司にそれとなく聞いたのですが「善意でやってくれてるから」「別に大した情報流してないから」とあしらわれました。 確かに会社に関わる情報は流していません。「〇〇の作業されるならこういうツール使えば便利ですよ」とか一般的?な事です。 私はまだまだ若手で分からないのですがこれは私が気にしすぎなのでしょうか? 自分で考えて身内に話してるのと変わらないのかな?なんて思ったりもしますがなんだかモヤります
させていただきました。 8時間労働で、午前と午後の診療の間にお昼休憩を90分挟んでいます。 午前の診療が押してしまい、休憩時間をまともに90分取ることができません。 私以外のスタッフは何も疑問に思わず、働いているようですが私は休憩時間が削られていることに納得ができません。 この時間は8時間超過分として残業代を請求することは可能でしょうか。 言葉足らずで分かりにくいかも知れませんが、 教えていただけますと幸いです。
給休暇をとらせているんでしょうか? 零細企業の会社経営者勤務者に質問です 法律上は社員のとれる有給休暇は勤務半年で10日勤務年数に応じて増えていきますが 本当に法律通り 休暇をとる社員 取らせる経営者っているのでしょうか? いままで家族経営でしたが 今後人数増えるとき こうした問題に詳しい社員が現れるかでいまから対策しておこうとおもっています 零細企業 正社員のみならず パート・アルバイトが有給なんにちもとられたら経営がなりたたないと思うのですが。。。
業主ですが個人経営をしています。 増収増益というわりには人間的にも経営者としてもまったく成長を感じません。 数年前とまったくかわりません。 見栄だけはエスカレートしています。 二代目というのは出来上がった会社に入ってしまうとこんなもんでしょうか。
しいのに電話に出たらまたこれか、 あんたどれだけ仕事に困ってこんな会社に就職したかも知れんがこんな仕事辞めた方が良いで」と言い放してしまいます。 これは言い過ぎでしょうか、もしかしてそんな電話でトラックや重機?をその何者かわからない会社に売る人っているのでしょうか。
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