い事もないらしいですが…そんな遠回しの事するんでしょうか?? 使用者が。。
解決済み
1日9時間勤務(休憩は基本0分)、36協定あり。 とある月の残業時間等が以下になります。 ・1.5時間残業が11日間(休憩は0分) ・6時間残業が4日間(休憩50分のうち、職場の移動に15分) ・休日出勤4.5時間が2日間(休憩0分) ・休日出勤34時間が1日間(朝7時~翌日17時、休憩0分、睡眠2時間) ・代休や振替休日はありません。 合計すると月70時間を超えます。 ①休日出勤が残業に含まれると45時間超えるのですが、 違法になりますか?違うなら計算の仕方なども教えていただけると助かります。 ②上記以上にきつい仕事もあるとは思うのですが、上記のような時間で 仕事をしたことにより体をくずし退職するのですが、自己都合から 会社都合に変更できる理由としては弱いですか?人員や勤務時間がわかる データ等は持っています。名ばかり管理職でタイムカードはありません。 ③上記の時間は例年より負担が少ないものとなります。以前にこれ以上の 時間の勤務もあり、データ等を集めるのはすぐできます。連続した月や年 ではないのですが過去に何度もあると会社都合に変更できる理由になりますか? 何卒よろしくお願いします。
回答終了
労基に密告する事は可能でしょうか?
は36協定を締結してるので週40時間以上働けます。もう一個は36協定を締結してないので週40時間しか働けません。もし、1個目で週35時間働いてた場合、もう一個は5時間しか働けませんか?それとも5時間以上働けますか?
36協定ぎりぎりです。 残業代についてですが 時給換算すると1500円なので1.25倍して1875円。 1875×60で112200円 60時間以上は1.5倍の為、2250円 2250×35で78750円 足した190950円が残業代の認識ですが合ってますでしょうか?
ば指示)で次月にこっそり足していいということになり協定内で済むように改ざんした申請をしました。 ところがそれがバレて更に上の上司から顛末書を書けと言われました。この場合、顛末書を書く必要があるのでしょうか?何かいいアドバイスがあればお願いします。
をもって僕が相応しいとされたのか、選出されるのは良いことなんですか?
記載されておりますが、月給に固定残業代が含まれている為、毎日従業員全員が19時にならないと帰れないと決まっております。また19時を超えるも1週間に3日程ある状態です。毎日10時間以上勤務していて、36協定を結んでいるかも分からない状況です。就業規則も提示されたことがない為確認することも難しいです。こちらは違法でしょうか?
ての質問ですが、、、 1. 残業が少なく、年間休日が多いけど通勤時間片道1時間 2.残業、年間休日ともに1よりは劣るけど家から1駅 でしたらどちらの方がプライベートな時間を取ることができますでしょうか? できれば実際体験をされた方の感想を教えていただきたいです。
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