因は沢山ありすぎるのですが、最終的には見切りをつけたからです。 しかし会社にそんな理由を伝える訳にはいきません。 小さな会社なので社長と直接話をする事になります。 社長は超ワンマンで自分の思い通りにならなかったり意見しようとしたりするとすぐ頭に血が上り、汚い言葉と巻き舌で怒鳴り散らします。 自宅兼会社なので就業時間内での業務が暗黙の了解です。 業務内容はすべての社員の担当を社長が決定します。 とてもではありませんが就業時間内のみで終わる仕事量ではありません。 残業が許されても月に2・3度、2・3時間程度です。 残業代はみなし残業として給与に含まれているので出ません。 早出や残業時に社長が社内に来ると(しょっちゅう自宅と社内を行き来している)不機嫌になります。 会社のお金を自分のお金、自分が憲法だと平気で言う人です。 自分の言うことは何でも言う通りになると思っています。 なのでこちらがへりくだった、就業条件が合わないや、仕事能力が社長の意向に沿えない、家庭の事情、等の理由には絶対したくありません。 笑顔で不平不満一切言わずにバッサリ一言で切りつけて辞める為に、こういう性格の人間を納得させる退職理由はありますか? 万が一逆上して即刻クビと言われた場合、会社都合に出来ますか? 有給も全て消化したいのですが、クビになったら使えませんよね? 宜しくお願いします。
解決済み
で年俸にて契約をしています。事情により契約期間中に退職を希望し、有給休暇をとろうと思うのですが、有給をとると減給を すると事務長より言われました。有給は34日あります。 ちなみに契約内容は以下の通りです。 1、契約期間 2013年10月1日から2014年3月31日 2、給与額は年俸500万。これを12分割し41万6700円を支給。残業時間は年俸に含む。 3、労働条件 年間を通し、週の獲得単位を平均100単位をとる努力をする。 4、その他 獲得単位が平均100単位を下回れば、次回の契約時、年俸額の引き下げとなる。 又、この契約を一方的に解除することはできず、お互い協議の上解除は可能。 簡単ですが、このような感じです。契約書には、単位を下回ると次回の契約に影響するとしか書いておらず、今回の減給は納得できません。有給をとることで、単位を取らないと判断されるのはしょうがないかもしれませんが。 こちらの希望は有給をとり、給与も41万6700円を支給してもらいたいです。この考えは間違いかもしれませんがなにか、案をいただきたいです。長文すみません。作業療法士5年目の27歳、妻子もち、家のローンありです。
? <前置き> 会社の給与制度はHOPとFLEXがあります。 HOPは裁量労働制で、出社時間に関係なく成果に応じて給与が決まります。残業代の代わりに18時間相当の手当が支給されます。 FLEXは時間労働制で、働いた時間に応じて給与が決まりますが、残業時間には上限があり、上限を越えた場合はサービス残業になります。 <質問のきっかけとなるエピソード> 先日、チーム会議の場で、チームが新規PJ(プロジェクト)に組み込まれることに同意するか否かの意見が求められました。 打診したのは部長であり、Yesマンのチームマネージャがそれを説明しました。 詳細は以下のとおりです。 1.新規PJの仕事内容は不明。 恐らく新規商品の開発が主な仕事であると想像しています。 だとすれば、これまでの経験から、半年~1年は深夜・土日の残業が当たり前の日々が予想され、残業が100時間を越える可能性があります。 2.新規PJに組み込まれた場合、給与制度はHOPからFLEXになる。 残業時間の上限や、新規PJが終わった後にHOPに戻る手続きはどんなものであるか、を問い合わせたところ明確な答えが出ませんでした。 説明後、同意するか否かの意見を求められ、私は情報不足を理由に、同意しませんでした。 しかし他のメンバの多くは同意していました。 後日「多数決で、我々のチームは新規PJに組込まれFLEXになりそう」との噂がたちました。 私はこれが単なる噂で終わる気がしませんでした。 なぜなら以前にも、新規制度についてあやふやな説明をし、「賛成多数」で新規制度の実施が決まり、反対していた私も同意せざるをえない状況になったことがあるからです。「賛成」票については公表されていないので、本当に賛成多数だったかどうかも不明です。 私は同じことが繰り返されることを懸念しています。 <質問> そこで質問です。下記について穏便に解決する方法、それが難しいなら、法的に解決する方法を教えていただければと思います。 1)給与制度や労働内容に対するメンバからの質問に明確な回答が出されないまま、メンバが新規制度や新規PJへの組み込みに同意し、あとでメンバにとって著しく不利なことが発覚した場合、泣き寝入りしない方法はあるでしょうか? 2)新規制度が、「賛成多数」によって決まったとしても、反対するメンバがそれを回避することは可能でしょうか?
べてみると、 ・年収が少ない。 ・断続して続けていても給料の上昇が少ない。 ・一般サラリーマンの方が給料が高い。 ・お先真っ暗などと書いてありました。 本当にその通りなのでしょうか。もし現役理学療法士の方、もしくは元理学療法士の方が居れば、質問の回答お願いします ♂️ また年収や、仕事内容、嫌だったこと、この仕事に付いてよかったなと思ったこと教えて頂けるとありがたいです。
手企業の関係会社で働いています。 従業員は正社員98名、パート43名(内60歳以上のシニア社員が10名) 派遣は30名近くいましたが、全て契約更新せずに今では2人しか いません。 1月から、パートの就業時間を毎日1時間20分カット、(今までは8時間労働) 全従業員一日分給料カット。 今月、来月も稼働日が4、5日減り、其の分の給料は3割カット (7割は国からの助成金で補填) 3月からは、正社員も全て時間短縮の対象とする。 もちろん残業は今年に入ってから基本ゼロです。 子会社なので、基本給もあまり多くないです。 以上のように、最低ラインの基本給もカットされはじめ、 一家の大黒柱の方たちは本当に苦しんでいます。 それなのに、課長以上の役職者の給料はカットもされず。 役付き手当すら満額出ている状況です。 しかし、このような事項は、ほとんど社長以下部長(5名) の朝のミーティングで勝手に決められ、従業員はなすすべがありません。 会社の経営状態の明確な説明もしてもらえず、せっかくの助成金も 会社の運営資金になってしまっている状態です。 ただ現場で働いているだけの従業員が、声を上げたがっています。 でも、何をどうしたらいいのか、 どうしたら上手に会社(経営側)と交渉できるのか。 小さな会社でも労働組合はつくれるのでしょうか? 切迫した状況のなか、すこしでも無駄を減らし、給与に 充ててもらいたいと、皆言っています。 とても我が強く、自信家の社長です。 他の部長たちも、従業員のことをしっかり考えてくれません。 どうしたらいいでしょうか? どんな小さなことでもいいです。 ご教授願います。
います。 仕事は今まで何とか続けてきましたが、一生やろうと思えたことは一度もありません。 常にい つ辞めようか考えています。 まず自分に合っていません。 正反対のタイプの人達と毎日働いています。 怪我を何度もしましたし、大怪我をする方も少なくありません。 職場は気の短いおじさんばかりで、いつも誰かが怒られています。 残業は月30時間~60時間程あり、休みは週1回です。 その休みも将来的には消えていくそうです。 有休も取っている人は居ません。 帰宅時は汗だらけでいつも汚れていて、お風呂に入ってからでないと外出もできません。 それなのに給料は手取り15くらいです。 好きなことをする気力もなくなりました。 これらも大きな理由ですが、やりたいことがあるのも理由のひとつです。 僕は中学生の時から美容師に憧れています。 手先が器用で人と話すのも好きです。 服や髪形等のお洒落も好きで、自分を綺麗に保っていたいと思っています。 高校生の時は服飾店で働いていました。 男らしくないとよく言われますが別に悪いと思っていません。 なのになぜ美容師にならなかったかと言うと、美容学校に行くための両親の資金援助が望めないこと、 技術を高めるためには都会に出た方がいい(友達、彼女から離れなければならなくなる)こと、 美容師の労働条件の厳しさ、離職率の高さを改めて知ったからです。 しかしこうも思います。 300万の車を買う友達もたくさんいます。 それならそのお金を僕は進学にかけたいです。 同じく労働条件の厳しい整備士になる友達もたくさんいます。 美容師の方がひどいかもしれませんが、、。 しかし今から進学するなら卒業後の給与を考えて大学の方が良いかな、とも思います。 気持ちもまとまっておらず時間がなく乱文です、申し訳ありません。 何でもいいのでアドバイスお願いします。
れていて...緊急の呼び出しや残業は一切ないそうです。 国立病院機構のサイトの給与の欄を見ましたがこのような金額は絶対にもらえないと思っています。 52歳だと月の給与手取りは幾らくらい貰えるのでしょうか? 部長職ではありません。 自宅を購入したばかりで、子供達も県外の私立大学へ通っていて新しい職場の給与次第では色々と考えなければならない我が家です。 お詳しい方がいたら、どうぞよろしくお願いいたします。
員4年目に入る ・基本給163千円+地域手当15千円=178千円 手取り130千円+残業代20千円=150千円 賞与 年二回手取り計約500千円 ・残業15〜30時間 (+サービス残業10〜20時間) ・ 生産業務のため火傷、怪我の可能性高い。 ・立ち仕事と荷物の運搬のためすでに膝、足の付け根、腰に痛みあり。 ・休憩1時間(ということになってるが実際は10分か取れないことがほとんど) ・シフト制週休2日 (年間4日休みを指定できる制度があるが実質的には指定できず業務に支障のない日に消化) ・祝日、お盆、年末年始など休みなし ・有給消化できず ・異動多い(3年間で6回) ・通勤時間1〜2時間 高卒で今の会社に入社しました。元々は事務職につくため高校の情報処理科で全商簿記1級(日商簿記2級レベル)、電卓1級、情報処理1級など取得しました。が、他の勉強はあまり得意ではなかったので就活中先生に事務職希望しても校内選考で成績いい子に取られちゃうよ。と言われ諦めてしまいました。私の出身校では夏休み前に求人票が閲覧できようになって1週間で会社説明会に参加する企業を選びよほどの問題がない限りその企業の試験を受けるという方針でした。私はその通りに試験を受け1社目で内定をもらいました。今、その時楽な方に流された事を後悔しています。なので、今の会社で勤務して3年間たつ今年中に転職できたらと考えています。もともと希望していた事務職に。 具体的な転職の理由は ・現時点で腰、膝に痛みがあり30、40になった時今の仕事を続けられるのか不安である。 ・本社など上に行けるのはほんの一部。ほぼ男性。大卒の先輩(6〜7年目)でさえ今私と同じ役職で、給与もさほど変わらず、しかし責任と仕事ばかり増えている。将来性が見えない ・精神的に病んで辞める人が多い ・連休が全くとれない。 ・そもそも業務自体が苦(肉体労働) 私が転職で改善を求めるのは ・土日、祝、お盆、年末年始休み ・給与 ・サービス残業 ・休憩 皆様にお聞きしたいのは ・現状私は恵まれているのか ・事務職への転職は可能か ・事務職に転職する際有効な資格 ・その他感じたこと、アドバイス 回答よろしくお願いいたします。
は大卒で明日より新卒で働き始めます。会社は創設して間もないです。 しかし、題名の通り条件が厳しく疑問に感じています。昇給は去年の新卒の方の実績で、1年間で3割増だそうです。 ちなみにハローワークから応募して採用を頂いたのですが、求人票の内容と異なります。 新卒の基本給が20万で、昇給が年2回の月5万となっています。しかし、上記のように言われました。 残業は当たり前とも言われました。 勤務地は大阪です。 私はこの会社で働くべきでしょうか。このご時世仕事をもらえるだけでありがたいですが、続けていけるか不安です。 とりあえず、仕事をしながら転職先を探すか。 あるいは現在、ハローワークにて紹介頂いた他の企業からの面接のオファーもきているのでそちらも受けてみるか。 しかし面接日が明日の予定なので、前述の会社の就業開始日とかぶってしまいます。 みなさんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
ます。 そこは、6時間までの勤務で30分、6時間~8時間で45分、8時間を超えると60分の休憩時間が定められております。 しかしながら、飲食店ゆえに休憩時間がない事も多いですし、仕方ないし、当然であると言い切る店長がいます。 ゆえに、自分で労働時間を記録していますが、まだ働き始めて日が浅いため、給与計算に休憩時間がどう反映されるのかは分かりません。 また、22時以降の時給25%アップもありません。 お伺いしたいのは 実労働時間と支払い給与に差があった場合、どうすべきか 短い時間ですが、深夜手当をどうすべきか です。 事を荒立てず、穏便に、かつ実労働時間分給与を頂き、深夜手当も頂きたいのです。 何でも法律通りでなくても構わないのですし、法律を持ち出すと、間違いなく、それならば辞めてくれと言うタイプの人のようですので。 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です