について 病院勤務です。 ほぼ同期で社員入社した同僚がいます。 私のほうは同僚よりも数ヶ月入社が早く、仕事に対応する資格があります。 同僚は経験はありますが資格がない為、基本給自体 5万円ほどの差があります。 この同僚、みんなのタイムカードをなにげにチェックしたり、給料日のあとは メールで、その月の勤務時間数、残業時間などを確認してくるのです。 それに何の意味があるのか?と思うのですが。 答えないのもなにか疑われるのがイヤで正直に返信しています。 (タイムカードの偽造などはもちろんしていませんし・・・) 先日、病院関係の方が亡くなり、お通夜のため、夕方から休診となりました。 私はその日、たまたま午後からのシフトでしたので、実質3時間程度の勤務 となりました。 しかし同僚は朝からのシフトでした。 すると、「同じ社員で、勤務時間が短いのは不公平だと思うので、足りない 5時間分は他の曜日で補って欲しい」と院長に話したと言いました。 言っている事はわかりますが、そこまで人の勤務時間や給料を チェックしたり、管理してくる同僚、どう思いますか? あまりいい気分がしないので何か言いたいのですが、 うまい言い方がみつかりません。
解決済み
間内に配送が終われば、仕事の進め方は自由になりますか? また。GPSにて今後、時間管理などをしていくと直接指示されました。これは拒否できますか?
回答終了
絡したらしいです。そしてその人に怒られたそうなのですが、その後いじけて陰で愚痴を言ったりしてるようです。 熱が出るのは仕方がないですが、そんな一瞬で勤務時間の直前に熱が上がるわけないですし、普通は出るのが無理そうならすぐ連絡しますよね? それか前日に出られないかもしれないと連絡するとか。
面接の際、希望したのですが、僕の言い方が悪かったのか初めてのバイトの日9時から17時まで働くことになりました。 さすがにこんな長時間バイトをしていたら、勉強する時間もなくなってしまうので、9時から14時に変更したいです。 でも、バイト2日目でシフトの時間変更したいってあまり良くないですかね? 元はと言えば僕の説明が下手だったから悪いのですが… 初めてのバイトわからないのですが、教えて貰えるとありがたいです。
には何もしなくなるのですか? 特に理系です。研究室にこもって楽しんで研究してたのに、社会人になって研究していても勤務時間外には研究しませんよね
たところ土日に長時間の勤務がほとんどでした。 今までバイト(ファミレス)は長くて4時間程度しか勤務したことがないのでロングではいるのが怖いです。。 繁華街にある店舗で絶対忙しいし、春休みで何もしていない大学生なので体力がもたないと思うのですが、勤務時間を短くしたいという希望はどのように伝えればいいですか? また未経験の新人が長時間の勤務をするのって普通なんですか?
00ですが、終了後 家にいる時、インターホンの対応があります。 「18:00~20:00時の2時間については、オートロックですが、インターホン対応します。」と玄関のところに説明書きがあります。居住スペースに電話(玄関とのやり取り)・ドア解除キー・防犯カメラ(人物確認)があります。「対応します。」とあるのは私たち夫婦しか対応出来ないことです。管理会社・管理組合からは留守の時は対応出来なくてよいとは言われていますが、宅配・出前・お客様等 住民の方も暗黙にこのサービスは享受できると信じていると思います。そこで質問なのですが、この2時間(拘束時間?)については、残業代として請求し、夫婦で受け取ることは可能でしょうか?半年になるので、時間外労働という事になれば夫婦で60万前後の請求になると思います。退職も考えていて疑問に思っての質問です。証拠は写真等保存することは可能だと思います。労働契約書や作業指示書には明記されていませんが、前任との引継ぎでは行うことを教えられました。どなたか、教えてください。よろしくお願いします。
た。 職場が遠く、勤務時間もラッシュにあたるため 継続して時差出勤やテレワークを活用させてほしいと上司に相談しました。 (今まではテレワークをしており、産前休暇まで残り3ヶ月ほどです。つわりは完全には終わってはいない状態です) 上司が会社の担当に妊娠中であること等、上記の状況を説明した上、返ってきた答えは、原則コロナ前にもどす。 そのため、出社してほしい、時差勤務も廃止しているとのことでした。 他の会社は、介護や育児や妊娠中の社員は在宅勤務を引き続き可のところもあるようですね。 私にとっては初めての妊娠で妊活をしてやっと授かった命です。 大袈裟ですが在宅ができる環境がこの数年で判明したのに出社させる意味がわかりません。 また、出社する=仕事するということでもないと思います。 もちろん、会社側は社員を管理したいだとか、コミュニケーションや士気を高めたいという意図はわかりますが、今回のように相談があり理解できる内容なら例外対応すべきだと思うのです。 胎児だってちゃんとした守られるべき命なのに複雑な気分です。 何かある確率が低いから融通をきかせないのでしょうか。それとも、何かあって訴えられても勝てるからやはりどうでもいいのでしょうか。 総務側の見解は、この一点張りのようなのであとは部署長に相談してみるとのことでしたが とはいえ、答えが出るまで数日間は出社せざるを得ませんし、待ったところでやはり原則出社してねとくるかもしれません。 母性管理健康カードを書いてもらおうと思ってもいるのですが、費用もかかるようで、今日明日にいくというより次回検診日までに会社から回答が出るかなと私も私で動けない状況です。 この状況どう思いますか?正直くそくらえです。 また、私の立場でできることは他にありますでしょうか。
バイトの時給で900~1000とあるのですが この勤務時間だとどちらが貰えるのでしょうか?
ーして退勤にするとします。そのとき残業料金は正確に支払われるんですか?
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