行支援の企業が、儲けたいがために、利用者をなかなか就労させない、ということもあり得ますか?
解決済み
正直 行きたくないです。 でも行かないといけないので乗り越え方を教えてください。
回答終了
質問をさせていただいたものです http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12153623857 もう少し踏み込んだ内容でもう一つ質問した方がいいのではないかと感じたので質問させていただきたいと思います 前回の質問では内容は必要最低限にとどめようと思い、伏せさせていただいた部分が多いので、 もしこの質問で、前回の内容と状況が全然違うじゃないか、と感じられた場合は申し訳ありません 職場というのは障害者就労移行支援・就労継続支援B型事業所のことで、 私は入所した当初は職員、親含め周りから2年以内の就職は十分に可能と言われていたため今年の初めから就労移行支援を利用していましたが、 男性恐怖症が悪化する一方のため2年(就労移行支援の期間)以内の就職は不可能との判断をするしかなく、8月に継続支援B型に切り替えました また入所当初は週5で通っていましたが、男性恐怖症になった4月以降、問題の同僚と同じシフトを少しでも避けるために週4、週3…と月が変わるたびに通う日数も減っていきました 9月からは長期休養をとらせていただいており、職員との面談もしばらくしていません こういった問題があり、問題が起こり始めた頃から相談していますし、6月からは頻繁に面談もしていますが(セクハラという単語はまだ出していません)、本人への注意、指導が一切なく、 職員同伴の元、私自身に男性恐怖症に関する事情を本人や、同僚全員に伝えようとさせたり、 そのためには相手の事を理解する事が必要と言い、男性恐怖症でビックリされた相手はどう思うか考えさせられたりします ちなみに言われなくても相手に嫌な思いをさせているのはわかっていますが、このようなことを聞かれると職員側にそのような意図はないと思っても自分が加害者扱いされているような気分になります 正直本人への注意、指導がないというのはおかしいのではないかとずっと思っています また、自分の状況を相手に伝えられるようになる、ということも大事だとは思いますが、 この場合は職員に相談して職員から働きかけをしてもらうべきものなのではないか、とも思います 職員も他の利用者への対応もあり、大変なのも分かりますが 私の考えは無理難題で間違っているんでしょうか 年明けに久しぶりに面談をする予定なのでその時の参考にさせていただきたいです また、前回の質問の補足に対する回答もないので、 もし前回の質問に対する回答も何かありましたら嬉しいです また他に何か意見等ありましたらお願いします 再びの長文で申し訳ありません 前回の質問同様に誹謗中傷ととれる回答はやめてください
す。指導員が入ってもすぐに辞めます。ハッキり言って指導員よ用者の私の方が段取りよく仕事ができます。 どこのA型作業所も似 たようなところがありますか。
ます。 新しいサビ監が来るまでは女性職員(支援員)の技量によって 作業がうまくまわっていました。 し かし新しいサビ監が本店より来てからは 仕事の取り方もへたくそで作業員とのコミュニケーションも取れず 売上も落ち作業員の不満が溜まっております。 後からわかったのですが、そのサビ監はメンタルの障害を持っており 障害者枠で入ったらしいです。 女性職員や作業員は不満を本人や会社側に訴えていましたが、 会社側はサビ監の味方でサビ監をいじめるななどと言われています。 そんな中女性職員が辞職することを会社に告げたのですが、 会社側は待っていたかのような反応だったそうです。 正直言って女性職員がいないと作業がまわりませんし、 みんなに必要とされていて好かれています。 福祉課に訴えに行った人も何人かいますが効果はなかったようです。 どうしたらいいでしょうか? 女性職員を辞職させないで、サビ監を辞めさせる方法はないでしょうか? 嘆願書でも書くべきでしょうか?
雇された下肢が不自由な身体障害者です。てんかんもあるため、自動車免許は取得していません。この2年の間、ハローワークなどで色々と情報を聞いたりしましたが、障害者の就職面接会は「盛大」にやっていたため、その頃(9月)まではよく話も聞いて下さり、積極的に紹介もしてくれていました。しかしハローワークも2年目になると対応も紳士的でなくなってきました。雇用保険が切れた今はあまり相手にもしてもらえません。 そろそろ「就労支援B型」に通う事も考え、自分の市内の作業所を探して調べましたが、今一つ、自分に合った仕事がない上に、作業所へ行っても、昼食代や諸経費を払うと工賃等が、ほとんど残らないのかと思うとどうしても気持ちが前向きになれないでいます。 こんな気持ち、迷いを何とか断ち切りたいのです。 現在、作業所に通っている方で、経験上何かアドバイスあれば、よろしくお願いします。
1社だけ採用されればそちらに行けば良いですし、両方 採用されれば体験の印象でどちらかに決めれば良いと思ってます。 そこで質問なのですが、ハローワークで紹介状を複数発行してもら えるのでしょうか? よろしくお願いします。
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