のキーホルダーや缶バッジをつけているのですが今は他にもつけている人も何人かいるので問題ないですが、いざ一般就労した際に工場等にそれらをつけて出勤してもいいのでしょうか。自分は知的の他に強迫性障害を持っているのですがこういったことが気になって仕方ありません。
回答受付中
そこの事業所でどんな仕事をしていくのかは自分で決められるのではなく事業所側が決めるというのはどこの事業所でも一緒ですか?
解決済み
れるんでしょうか?
ますか? 先日支援員の人に言われて、私でも有給がもらえる事がわかりました。 ちゃんと、契約書にも書いてあったのですが、よく読んでいませんでした。 数年前から有給が10日以上ある人は5日は有給をもらえるのが法律?で決まっているけど、 取るように言われない?と聞かれたのですが、 一度も言われたことがありませんでした。 有給が何日貰えているかも分からなかったのですが、調べたら30日ほどあるようです。 もらえると分かっても、所長には言いづらいので、所の指導員の人に聞いてもらいましたが、 数週間経っても返答が貰えないみたいで、 指導員の人は、タイムカードの横に有給と書いておいて、なにか言われたら報告してと言ってくれましたが、怖くて出来ません。 皆さんは、どうしていますか?
日以下での有給休暇しか取れず、遊びに行きたい旅行で土日月で月曜を1日有給休暇にしたい等の有給休暇がほとんど認められず、病院や体調不良、遅刻等での所得しか出来ません、しかも病院や何かの用事でも就業後には行けないの?2時間遅刻で有給を使うか2時間働いてその後早退で2時間有給とかじゃ駄目なの?等、1日出勤もしくわ半日は必ず出勤する事を求めてきます。 有給休暇の付与単位は、原則1日単位とされています。 半日単位や時間単位で有給休暇を取得できる規定がある事業所では、半日単位・時間単位で有給休暇を使用できます。 年次有給休暇の取得時季 年次有給休暇を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された 日に年次有給休暇を与えなければなりません。ただし、労働者の指定した日に年次有給休暇を 与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権 (※))が認められています。 ※ 時季変更権の行使が認められるのは、例えば同じ日に多くの労働者が同時に休暇指定した場合などが 考えられます。単に「業務多忙だから」という理由では、時季変更権は認められません。 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 ですよね? 就労継続支援A型だからとかそんな理由があるのでしょうか?
くハローワークでたくさん見ますが、 落ちる事もあるのですか? 教えて下さい。
回答終了
者の人にききたいです。 就労支援Aで週5で働いています。 発達障がい(ASD、APD、ADD)です。今年4月、新しい人が入ってきました。 その人が苦手でモヤモヤしています。 身体障がい者です。腰にどうやら支障があるようです。 思いついたらやってしまうタイプなのか、とにかく遠慮ないです。 腰が悪いようで車で送ってもらいに髪を結んでもらっています。 服など身の周りのこともやってもらっているようです。 考えず、やってもらう感覚で作業中も私語が多いです。 職場デスクワーク、簡単PC作業 利用者 車、電車、バス 自力で来る環境 ・週5来ない ・服 フリフリ ・ブリーチ(地毛 黒) ・髪結わない(腰) ・朝礼前準備なし ・パートナーに送迎(免許有り) ・毎回スタッフを呼ぶ(マニュアル読まない) 体、髪などもし、差別だったらすみません。 おそらく、思いついたらすぐやってしまうタイプだと様子をみていました。 ただ、朝礼前にずっとLineしていてなんだかなと思っていたら作業中にパートナーを連れてきてびっくりしました。先輩にむかって車出せないからどけて、チャットでエライ人に絵文字を送るなどハラハラします。 髪がボサボサのときがあったので、スタッフやサービス責任者がさりげなく聞いても彼氏にやってもらわないと〜できない、と返す。エヘヘ、と笑って終わるパターンです。 また、車をシェアしているので午後しかこない、休むことがデフォルトです。 本人も車ないから来れない、と言っていました。正直、B型じゃないのかなと思います。 それぞれの事情、動けないハンディがあるかと思いますが社会人としてどこまで許されますか? また、一応自力で歩けますし、手も動かせます。 自分で車できてコンビニで買い物もみかけました。 その人に合わせるよう周りも優先する空気で特別扱いです。 ものがとれないので下に置く、そうじがほぼなしになってます。 福祉サービス、道具などで工夫したらどうにかなるのでは?と思います。 障がい者差別になっていたらすみません。ここまでやれないものなのでしょうか。 わたしの器が狭いのか気になります。 マウントになってたら申し訳ないですが足のねんざ、腰の骨折がありうまく動けません。 かがむのが辛く、そうじはワイパータイプで床そうじしています。 物が下にあるのでロッカーなどほんとうに辛いです。ここまで合わせなきゃいけないんでしょうか? 一応、社会人として注意、指導はすると書かれてあります。 またサビ管は悪気はないし、みんな平等にする、といってて合理的配慮(公平)ではないように感じてます。 わたしの知識が足りなかったらすみません。 1人暮らしでストイックなところがあるのかもしれません。どう思うか教えていただければと思います。
い ほとんどの事業所が ①最低時給なのは何故か ②勤務時間が週20時間を超えて働く選択肢がないのは何故か よろしくお願いします
たらやめされるんでしょうか? 私は、まだ働きたいとか言うてもやめされるんでしょうか?
会社を辞めて欲しいって言うてきますか? 自分で辞めない限りそんなことは、ありませんか?
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