支給されるので受け取ってから辞めようと 思っているので6月末で退職と考えていたのですが、 未消化の有給休暇が40日あることに気がつきました。 もったいないので全て消化してから退職をと思っております。 有給休暇消化中でもボーナスを受け取る事はできるのでしょうか?? できれば6月末日付で退職にして有給休暇40日があるので 遡って5月20日頃から会社に行かないパターンでボーナスを 受け取れればベストなのですが・・・。
解決済み
ばらくアルバイトになる予定なのですが有給が14日ほど残っています。 有給の引き継ぎができるかどうかは会社に後々確認するのですが アルバイトになってから受け取る有給の支給額と 正社員状態で受け取る有給の支給額に違いはありますでしょうか? もしくは25日に退職し有給を一度会社側に買い取ってもらい 26日からアルバイトとして新しく雇用してもらう方が得でしょうか。 3年間ほど働いて有給を一度も使わせてくれないブラック企業なので退職する際には絶対有給消化か買取をしてもらってからと決めています。 それでもダメなら労働基準監督署に告発しようと思います。 有給支給額の計算方法がいまいちわからないので詳しい方いましたら回答よろしくお願いします。
回答終了
退職を考えております。 今まで有給休暇は取得した事はありませんが、 最後に有給消化できればしたいと考えています。 そこで今の時点での有給日数を把握したいのですが、 時効で消滅する分などあるとの事なので、 自分では正確な日数がわかりません。 どなたか8.9年勤務した場合、現在の残日数を 教えていただけませんでしょうか? 宜しくお願い致します。
ナの影響により大打撃を受け、給料が突然大幅カットされる事になりました。 ぶっちゃけ最低賃金まで引 き下げられるので、税などを引かれると手取りが10万あるかないかというところで生活が出来ません。 手取り10万円生活が半年ほど続きます。 ちなみに実働時間と出勤日数は変わりません。ボーナスもしばらくは出ないそうです。 6月から副業としてバイトをしますが、通常通りの業務+アルバイトとなると体力が持つか怪しいです。 そこでコロナ禍の今ですが、転職すべきか半年間耐えるべきか悩んでいます。 ⚫︎私…新卒入社6年目、正社員、20代、資格なし、貯金なし、奨学金などの借金280万程(月4万ずつの返済) ⚫︎毎月の支出…食費抜きで9〜10万。ジムなど、省けるものはどんどん手続きしてますが5.6月分は支払い発生します。 ⚫︎5月中に退職届を出すなら、 特別手当として一ヶ月分の給料が支給され有給を買い取るとの事です。 ①正社員として手取り10万円でフル勤務しつつアルバイトで半年間やり過ごす ②すぐに退職届を出し、一ヶ月分の給料+有給買取額を手にしてしばらくフリーターしつつ転職活動を行う どちらが良い判断と言えるでしょうか? この時期に転職先が見つかるのか、 体調を崩しやすいのでダブルワークを半年間続けれるのか、どちらをとっても不安です。 回答よろしくお願いいたします。
のですが 今の残り有給数が38日あり、昨年から管理者に有給の取得を求めています 管理者から、有給休暇は会社側から断る権利があるといい、全く取らせてもらえません 仕事も忙しく、誰か一人が休むと確かに業務は回らなくなるのですが 人が居ないからといって、断る権利はあるのでしょうか 後日、管理者と第三者を交えて話あいの場を持とうと思っています その際、いろいろと質問をする用紙を作成し、質問をしていこうと考えていますが 質問内容が、いまいち思いつきません どうか詳しい方、アドバイスをお願いします
ます。それにあたり有給休暇を取りたい旨を会社に伝えました。 シフト提出制の会社で、出勤希望の内から有給休暇を与えると言われました。(あらかじめシフトにこの日を有給休暇扱いにしてくれというのにはできないと言われました) ところが人員不足などを理由に15日中6日しか貰えませんでした。 ・元々提出していた休み希望(公休)を有給休暇に変更 (公休を週2日は取らせないといけないから有給休暇扱いにはできない。 ※週休二日制のような契約を結んだ覚えはない。労基法の4週4休がアルバイトにも適応されることは把握しています) ・消化しきれない分の買取 いずれも応じてくれません。 ①退職前の有給休暇申請について会社側は時季変更権を使用できないと認識しているのですが、間違っているのでしょうか? ②仮病(適当な理由をつけますが)による欠勤を有給休暇申請した際に会社側は拒否できるのか? ③そもそも上記の有給休暇の申請の仕方に問題はないのでしょうか? ④仮に消化しきれない分は、退職前であれば請求できるのでしょうか? 正社員でなくアルバイトの立場なので、ネットの情報のどこまで適応されるのかの判断に困っています。 ぜひ回答お願い致します。
はずが8月末くらいに「9月末で契約終了」と言われました。 知恵袋を見ていると、もし有給が使えない場合は買い取りができるとの ことでしたので、電話してその旨伝えたら「有給の買い取りはしてません」と言われました。 また、曜日関係なく休日なので、その休日に有給をあてたいとも言いましたが、出勤日にしか使えませんと言われました。 有給を使うことについて派遣元は断れないんですよね? うまく言い返すにはどう対応したらいいでしょうか? よろしくお願いします!!
、引き継ぎが終わらず明日も出勤になりました。そうすると有給が一日余ります。この場合どういった扱いになりますか?1日分買い取 ってくれる?それとも7月1日に有給を使いやすんで退職日が7月1日になる?
ず辞めたのですが、後日。 辞めたバイト先の知人と連絡を取った時に、有給を取得し就活するというのです! (その知人は私が辞めた10日後ぐらいに辞める旨を伝えています。知人も同じバイトです) 私は入って2~3ヶ月後に、役職の方に有給が取れるか聞いたのですが、社員や役職ですら有給を取得することができないのに、バイトが取れることなんか無い!と言われたのです! 正直、悔しくてたまりません。 まだ辞めてから一月も経ってもいませんが、締め日が15日のため恐らく退職扱いになっていると思います。残っている有給を買取もしくは取得扱いとして振り込ませることはできないのでしょうか? その他にも良い方法があればぜひ教えていただきたいです。 それともこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか? 法律関係、労働法に詳しい方、よろしくお願いします!
る運びとなっているのですが、まだ消化できていない有給が21日ほどあるということが分かりました。無知で、幾分か払い戻しされるのかと思っていたのですが、有給は会社が買い取ることは禁止されているとのことで、4月まで在籍しているという運びにして、公休日約10日と有給を合わせて申請したいと思ったのですが、3月中旬過ぎたタイミングでの申請は非常識でしょうか。 会社への相談であることは最もなのですが、有給を退職直前になって申請された方がいらっしゃれば、その際にはどんな運びになったか伺いたいです。よろしくお願いします
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