解決済み
週間の有給休暇を取って、親族の結婚パーティーへの参加を兼ねた海外旅行に行こうと考えています。 現地での宿泊先は親族が用意してくれるのですが、行き帰りの飛行機は自分たちで用意するとのことで、日程は決まってるので先に安いうちに飛行機の予約も済ませました。 ちなみに、小さい子供を2人連れていく事情もあり、往復ともに、機内で寝てもらうために、深夜便を予約しました。つまり、機内泊を除くと、実質、4泊7日の旅程です。 まだ半年ありますが、少し長めの有給休暇なので、早めに上司に有給休暇を取る旨を報告しようと考えています。 私の会社はシフト勤務で、特に決まった繁忙期はなく、私にしかできない専属の仕事もほとんどありません(つまり、休みの前までに引き継がなきゃいけない仕事はありません)。 ただ、直近で2人辞める人がおり、それによりシフトがカツカツになる可能性が出てきていて、同僚の間では、しばらく長期休みが取りにくいのではとの噂が広がっています。 仲のいい同僚たちに、旅行のことを話したら、その期間を避けて休みを取るようにするね!と言ってもらってます。 追加で人を雇えば問題ないと思うのですが、何故か追加で雇用することに後ろ向きな会社事情もあり、ちゃんと有給休暇が取れるか心配しています。 この場合、会社から人員不足を理由に有給休暇を拒否されても仕方ないのでしょうか? それとも、有給休暇は労働者の権利なので、ただの拒否は違法です、と主張してもいいのでしょうか? また、日程をずらしてと言われても、もうすでに飛行機の予約はしてしまいましたし(安いチケットなので変更不可です)、結婚パーティーの日程を変えれるわけないので、できれば日程変更も避けたいです。 お分かりになる方、アドバイスをお願い致します!!
い限りは取れないのが現状ですかね? 友達の結婚式で有給取得出来ない場合ってあるのでしょうか? 例え親友でも
使用することは出来ない認識で合っていますか?
回答終了
分の有給休暇の申請をしました。 会社からは、仕事がない場合は帰休にすると言われ、有給休暇の申請は却下されました。 帰休にしたい理由は理解できますが、 有給休暇の申請却下は違法だと思いますが、時節の変更もせずに、帰休を優先させるというのはどうなのでしょうか。
書類も面倒だし」と言われ、全く無知だった私は、そういうものだと思い、今まで上司の言い分を守り、有給休 暇を利用してきませんでした。 しかし、最近同僚から「有給休暇はどんな理由でも、働く側に与えられた権利だから自由に取っていいんだよ」と言われ、愕然としました。 しかし、今の職場は有給休暇を利用したいと言い出しにくい現状です。こういった場合、みなさんであれば、どういった対応を取りますか?有給休暇を頻繁に使うと、失業してしまうのでは?という不安もあります。
給の期限が切れるため2日だけ申請しました。出勤日数はいつも通り週4日ほどですが勤務日を有給として申 請しました。 しかし、出勤が多すぎる言う理由で有給が取れず期限が切れてしまいました。 社員が言うには、法律で出勤の数が多いと有給を断ることができるらしいのですが本当でしょうかか。
給を使わせてもらおうと思い、8日前に申請したら上司からは 「仕事より自分の用事を優先するのか」とネチネチと言われ、 社長に言ったら「休みたかったら他の会社行け」と言われました。 土曜ですし、来週は残業がなく定時に戻るので、忙しくないはずなんですが。 理由を聞かれて、たいした用事でなければ許可してくれないというのは聞いていたので それなりの理由(事実)を用意して行ったのですが、だめでした。 労働基準法って何なんでしょうね。 もちろん、法律と現実は違うというのは理解していますが、ここまで酷いとは。 労働基準監督署に告発しようかとも思ったのですが、小さな会社なので足がつきます。 過去3年間で通常の休日を有給として給料をもらったのは3日だけでした。
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