解決済み
まってます 原因は職場の雰囲気に馴染めないというものですが、早すぎるでしょうか? ライン作業なので誰でも出来る簡単な仕事なのですが、入って2週間しか経ってないのに遅いと怒鳴られたり、教え方もテキトーなのに細かい事を注意してきたり、ぶっきらぼうな人が多く休憩時間もピリピリした雰囲気が漂ってます 同じ持ち場で仕事している人たちも、この会社での職歴は長い人でも1〜2年で、ほとんどの新入りが入社1ヶ月で辞めていくそうです 時給が1200円と少し高めであることやコロナ禍のため仕事を選んでいられなかったことで、何となくここに入りましたが、嫌でも続けるべきなのでしょうか
非正規の待遇にされています。(賞与、退職金無し) また、ここ1年で知ったのですが、待遇に関しても間接差別を入社時から受けていて、同じ業務、責任の重さ、転勤の有無」は全く同じ人と差別があり、私は「正社員」にされていません。 この場合、訴訟を起こした場合、どれくらい前まで遡って請求できますか? 未払賃金というよりも、不法行為として民法で訴えることはできますか? また、また差別に関しても慰謝料は請求できますか? 証拠はしっかりあるものとします。
校には基本的には行けない、精神の手帳持ちの発達障害者は、 新卒採用なら一般枠を狙うしかない(障がい者雇用でいけても非正規雇用)ということですか? 一応真面目な質問。
ョックのときもそうでしたが、非正規雇用という雇用形態は、たとえ契約満了前であっても、事業者側の都合で契約を解除されることがありますから、失業して生活難に陥るのは、その非正規労働者の自己責任ですよね?
回答終了
らインフルエンザが周りにうつったとか 言われて それくらいなら 仕事に来なければいい とか言われたりして 時給で働くということは 職場に来ない、即減収であるのに 何故日本人って 休んでも収入が保障されることを 会社や政府が責任を持って 社会システムとして しっかり作ることをしようとしないのでしょうか? そもそも、そういうことを言う人だけの精神性の 問題に過ぎないのでしょうか?
ました。なんか、助成金がおりるそうなのですが、よくわかりません。ただ、「こちらで求人を出している○○事業所で、今、パートで 働いているのですが、この度、正規雇用となる為、助成金のご相談にきたのですが…」というように言われています。キャリアなんとか?とかいう助成金らしいのですが、パートでの雇用はハローワークを介してではないのですが、それでも平気なんですか? ハローワークを介してでないと助成金申請できませんか?不正受給になるんじゃないかと心配です。
いるのですが、その場合ほぼ非正規雇用になると聞きました。非正規雇用で入った場合、月収はどれくらいになるのでしょうか?また 、非正規雇用で入ったとしても、頑張って働けば正規雇用になれると聞いたのですが、本当なのでしょうか?
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