配るアルバイトをすることにしました。 面接時の話によると完全歩合制で全くお客さんを呼び込めなかった場合途中で帰ってと言われたり、即刻クビに するからという内容だったのでまだ初めてもいない状況で内心臆病になってます。 もともとチラシ配りのアルバイトの経験がありその時は歩合制ではなく私のほかにもチラシを配るアルバイトさんが いて今のところより気楽な感じで仕事ができていました。 (決して不真面目だとかやる気がなかったという意味ではありません。) しかしその時は必死で笑顔で声張り上げて配ってもどっさりお客さんが入ってくれる時とガラガラな時が ありました。平日、土日関係なく入る時は入るしダメな時はほんとダメダメでした。 こればかりは人通りの多さとか気候とかにも関係してくるのかなと思ってたのですが 今回のところはお客さんがはいらなければクビなんです。 しかも聞いたところによると今までチラシ配りのアルバイトだけでなくホールのアルバイトの子も 店長の独断でバンバンクビになってると聞きました。 それでクビになっても落ち込まないようにしようと決めがんばってみようと思ったのですが、 客引きの仕事を経験された方なにかコツなどありましたら教えていただけないでしょうか? 私が考えて実践していることは 1笑顔 2はじめにこんにちは、こんばんはとか挨拶してからお店の紹介をする→お客さんのガードが緩むので 3完全個室です!とか一品料理も人気です!とお店のよさをアピール 4少しでも興味を持ってくれたらあとで戻ってきてくれるかもしれないのでお店の場所まで伝えておく でもあんまりしつこいのもダメですよね~ 最近大学生の客引きの方が逮捕されたそうなんで。 アドバイス宜しくお願いします。
解決済み
歩合制です。空いた時間にできるのが魅力的なんですが、ちょっと会社さんの営業さんに不満があります。 もう少しこっちの意見も聞いてほしいなって思うんですが…他の人はどんな感じですか?ちなみにバイナビ株式会社さんです。そこを除けば報酬もいいし問題はないのですが…。よろしければ回答お願いします。
われました。 (これまでは、成績に応じて固定給アップ、という方式でした) 私の会社、先月給料の遅配があったばかりなのですが、 しかも、全員一律で基本給は最低保証ラインに切り下げ。(これまで昇給があった人も、全て) なぜこんな事を突然するのか? という質問には、 「今までの給与体系が甘すぎたから、標準に戻しただけ」という回答。 しかし一部からは 「こうでもしないと、もう会社のお金が残らないんだ」という情報もありました。 こういう事、よくあるのでしょうか? また、会社の”危険度”はどう思われますか?
定休日はありません。 給料が完全歩合制です。保証級など一切ありません。 そこでお伺いしたいのですが、 出勤退勤は朝10~18時までと決まっていますが お客さんが1人しかいない時は自由に帰る事も可能で 完全歩合制な為、 休む日をあらかじめ決めることができず (予約が入らない日は休みになる為+やらないとお金にならない為) 休みが月3日、4日の時も多々あります。 働き方としては委託契約とか個人事業主の ような働き方ですよね? 入社したのが去年の8月、その頃は個人事業主として 働いてと口約束で交わしましたが、 今年の1月から労災保険と所得税を前年度の分も 給料からまとめて引かれていて、疑問に思い、個人事業主では 無いのかどうか聞いたところ 労災と所得税を店が払ってるから 社員になると言われました。 私は不振に思っては居たのですが 完全歩合制となるとやはり報酬になりますよね? 社員として働くなら最低賃金を支払う、残業代を出すなど決まりがあるのではと 色々調べましたが、 うちはそういう働き方だからと言われました。 確定申告を店が税理士雇ってしていまして、雇い主は税理士に全て任せている感じなのですが、 労働基準監督署?へ行って相談した方がいいでしょうか? また、私が書面で契約をかわそうと促すと書面はしたくないようでした 何度か言っていますが、未だに何もしていません。私が言っても無駄なので 弁護士か誰かに同行して貰えたりするものなのでしょうか、、分からないことが多く、質問ばかり申し訳ございません。 色々不審な点が多く、 訴えれるなら訴えようと考えています。 そういうことに強い弁護士が知りたいのですが そちらも教えて頂けたらありがたいです。
ただのわたしのワガママかも…と悩んでいるので、どうか質問させてください。 恐らく長文になります。 いま勤務している所は、スタッ フが15人以上在籍していて、割と繁盛している忙しいお店です。 スタッフが多いのと、部屋数の関係もあるのか、出勤時間の希望を変更する際は相談して欲しいと店長に言われています。 しばらく勤務していて、未経験だったこともあり、なかなかここ一本では食べていけないと思い、ダブルワークをすることを店長に話し、その時に相談してほとんど固定のシフトを決めました。(月水金はお休みで、ほかの日は〇時〜〇時まで、というような感じで。) わたしは、面接時に「希望の出勤時間は15時から23時まで」と伝えていたのですが、お店が24時までの営業でラストの締め作業できる人が不足しているからできたらラストまで出て欲しい…と言われました。 手当も少ないけど付くと言われ、出れない時は出ませんということで16時から24時までで契約しました。 それからしばらく経って、スタッフ間のトラブルもあり、ラストまで出るのが身体的にも精神的にも難しくなったので、店長へ相談しに行きました。 すると、「16時からラストまでの契約だから〜」とか「そんな理由でラストの手当もらわなくていいの?」などと言われ(店長的にはラストの人間が欲しかったのでしょうが)、時間変更が認めてもらえなかったので、結局16時から24時で継続することに。 それからは、1時間だけ出勤時間をずらしてみたり、10時間以上勤務している日は出勤時間を1時間減らしてみたりしました。 ですが、その度に店長から「この日、時間が違いますが、これにしたい理由はなんですか?」とLINEや電話で確認をしてきます。 挙句「事前に相談して欲しかったです…」と、言われます。 長期の休みや、勤務時間を大幅に変更するでもないのに、こんなことで毎度理由を伝える必要があるのだろうかといつも疑問に思ってしまいます。(その理由が大したことないと若干機嫌悪そうにされます。) 他にも、予定があって休みにする日があると、「この日休みになってるけど、出れないの?」と聞いてきて、予定があると伝えれば、「そうかぁ…この日人が少ないんだよなぁ…どうするかなぁ…」と独り言のようなことを呟いてきます。 ただ、いままでで強制は1度もされたことはありません。 しかし、勤務時間を変える度にこんなことをされて、正直めんどくさいのと、気軽に希望が出しにくくなり、休む理由や時間変更をする理由を探して、店長に気を使うことに疲れてしまいました。 お店的には売り上げをあげることに一生懸命なだけなのでしょうが、ここまで縛られる必要があるのか?と、不満が募ります。 なので、契約解除の申請はこの前してきました。数ヶ月後には辞めます。 ただ業務委託というものがあまり分かっていないこともありますが、リラクゼーション業界はだいたいこんな感じなのかどうかをお聞きしたいです。 訴えるとかはありません。 よろしくお願いします。
40万 怪しげでしたが試しに電話してみました。 そしたら完全歩合制で40万は社内平均額だとか。 そんな掲載の仕方ありでしょうかね(笑) まぁまともに信じてませんでしたが、虚偽の掲載じゃないかと疑問です。
に見つからなくて困っています(風俗嬢に関する文献なら、図書館でも簡単に見つかるのですが)。 Amazonで検索すると、五百円程度の漫画がヒットしただけで、これでだいぶ分かるのでしょうか? 私は風俗に行った経験が皆無なので、バニーガールのお店に行ったことがある人や、そのお店に勤めていた方がいれば、そういったお店の実態とはどうなのか、教えて頂けないでしょうか? 勤めている女の子の給料とか、歩合制とか、お金に関する面は特に知りたいです。 やはり、この仕事は、営業や他の風俗と同じで、指名制で、業務委託契約とかになるんでしょうか?
。 そこで質問なんですが、何故か出社義務・退社義務がり あり休む時も上司?に報告せねばなりません。 初めての業務委託だったので個人的なイメージとしては 自由出社の好きな時に休み、好きな時に仕事をするという形だったと聞くので。 上司達の意見は決められた日数でどれだけ成果を上げるっていうのが主体らしいのですが… 皆様の意見としてはこれは業務委託ではないのでしょうか? 御回答お願い致します
1000万とか割りと高いと思われる給料が記載されています。 営業職なので歩合制だと書かれています。 実 力が伴えばということはわかりますが本当にそんなに貰えるのでしょうか? まだ学生で就職したときないので相場がわかりません! 回答よろしくお願いいたします。
急便の軽自動車配送の仕事です。 完全歩合ですが人間関係のわずらわしさがないし運転は好きなので気になっています。 完全歩合だけにきついんですかね? 経験者の方がおられたらアドバイスお願いします。
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