話はよく聞くのですが、 私の場合、有給が残り少ない為、まだ年度末まで少し残しておきたいのです。 ですから、私傷病手当金の支給条件に当てはまるのであれば、欠勤扱いも了承しているので、欠勤と傷病手当金支給にしたいのです。 ですが、上職者より、有給消化で対応してくれないか。と言われ、何故だろうと思いまして。 有給休暇を無理に使わせるのは法律違反ではないですか? 注意してもらうにはどちらに相談するべきでしょうか?
解決済み
は6月末までの診断書を頂いて、傷病休暇も6月末までの予定です。 現職を辞めるかどうかを悩んでいます。 上司には、休暇前に退職するかもしれない旨を伝え、念の為の引き継ぎも終えています。 もし、6月末で退職する場合、傷病休暇から有給休暇に切り替えることは可能でしょうか? 有給休暇は20日ほど余っています。 7月退職も考えていますが、切り替えが可能かどうか知りたいので、7月退職は考えないものとしてください。 お願いいたします。
す。 8月末で退職しますが、有給があと8日ほど残っています。 今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で 月の公休も6〜7日が多かったです。 有給を取るとなると、月8日公休で休んだ以上の休みを有給として 認める、とのことなので とても使えず、ずっと残ったままでした。 今回退職することになったので、残った8日を消化しようと 思い、8月末で退職なのでさかのぼって8月24日を最終日にして あとの8日間は有休消化でと考えました。 しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と 云われました。 仕方ないので7月16日〜8月15日までのシフトの中で 前半(7/16〜7/31)に8日お休みを入れて、 残りの8日のお休みを後半(8/1〜8/15)に 入れようと考えました。 今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ 上手く組んだので無理のないシフトになっています。 それを許可してもらおうとしたところ、 「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、 会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。 私の取り方ではいけないのでしょか? また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか?
社しました。今年の2月(来月)に退職予定です。在籍期間は10ヶ月です。 私の会社は、入社半年後に10日の有給が支給され、何月に入ったかは関係なく皆1月に支給されます。 退職を告げた時に、部長に有給は新規付与されると聞いていたため計画を立ており、掲示板に貼られていた一覧にも支給分が記載されていました。 就業規則にも『満1年超に支給』と書かれています。 私の1年前に入社した何人かの方に聞いても、支給されたと仰っていたので就業規則的には支給されるのですが、何故か私が退職を伝えたあとの支給だからなのか、『支給しない』と人事が言い出しました。 調べたところ普通に違法らしいので、もし支給しないなら部長に相談した上で労基等に相談しようと思うのですが、『支給される』という考えであっていますでしょうか? 長文失礼しました。ご意見頂けたら幸いです。 追記ですが給料を勝手に自分達で下げるような人事なのでまともではないと思っています。 また。その部署に私は嫌われているので嫌がらせで支給されないのかなと思っていますが、ちゃんと戦いたいので、質問させていただきました。
いています。勤続五年以上です。夏休みや正月休みもない特殊な職場です。 先日一ヶ月に二回の有給を請求したところ、シフトが作れないから、一回にしてくれと言われ、しぶしぶ納得しました。 でもこれって有給を拒否する正当な理由ではないですよね?(他の時季に変更していません)。 自分としては時効消滅させずに使い切りたいと考えているのですが、このままでは確実に使い切れず、消滅してしまいます。 そこで次に有給が消滅するとき、買取を文書にて請求しようと考えています。この会社に長くいるつもりはなく 総務と険悪になっても構いません。というか有給の請求が多いのですでに煙たがられているようです。 会社には買い取りについての規定は特にないです。 できて間もない会社なので買取の請求をした社員はいないと思います。 この請求をするべきか、やめるべきか、皆さんの意見を伺いたいと思い質問しました。 よろしくお願いします
勤める会社ですが、先月の17日に退職勧告を受けました 退職に関しては、私自身も現在は納得しておりますが昨日、退職願を持ってくるように言われました。 ここで気になったのが、どこの質問を見てもまず 「一身上の都合」とは書かない(意味は理解しています) また、有給休暇の請求をこの書面を使って同時にしないと、離職後は有給休暇の請求権が消滅すること、、 が見えてきました。 ここで質問です。 この場合、どのような文面で書けばよろしいでしょうか? 例文等を頂けるとありがたいです。 また、有給休暇は全従業員、暗黙の了解で取っていない感じです。 実際の年間休日は約60日程度です。 勤続期間は5年と8か月です。 この場合、有給休暇の申請は何日くらいできるものでしょうか? 提出が本日の夕方以降でして、少々焦っております 併せてよろしくお願いします
ルールはまだよくわからないのですが少し疑問におもったので質問します。 先月、はじめて有給休暇をと りました。 今月も有給休暇を取ろうとおもっていましたが、年の離れた上司が毎月休暇をとっている僕の同期のことを「何様のつもりだよ」と陰で言っていました。 有給休暇の乱用は確かによくないです。 しかし月に一回の有給休暇の取得は乱用に当たるのですか? 実際月に一回有給休暇をとったとしても一年で使いきれません。 上司がその話をしているのを聞いて有給休暇も自由に取れない窮屈な職場だなと感じてしまいました。 みなさんはどうお考えですか?
ターなので月23日程。週休2日契約 一日長い時は10時間労働(定時もあって残業も出る) 時給で働いていますが、健康保険も厚生年金も加入しています この度、店舗がリニューアルする事が決まり 1ヵ月程工事の為通常営業が出来なくなりました 他のパートさん達は各々希望をとり、他店のヘルプに入ったりしていた様ですが 私は家庭の事情により7/4~8/3までお休みを頂きました 休暇前に店長に有給休暇を使う事は可能か確認した所 「皆平等に割り振るつもり」 書類など必要なものはあるか聞くと 「いる時には書いてもらうから」 という返事で 周りで有給休暇をとれた前例が無かったので良かった、大丈夫なんだと思いました しかし7月の給与明細を見てみると 有給の欄が0… おかしいと思って店長に確認すると 「あれ?書類書いた?事務の人と皆5日ずつとってもらうって話はしていたんだけど…」 話を聞くと〆が5日だったらしくそれまでなら間に合ったみたいですが 8月というかこれからはまとまった休み(公休分以外で)をもらう事は難しい と言った感じでした 私は今年結婚する事が決まっており何かと物入りなので少し期待していた旨を伝えると 「ごめん。ちょっと待って」の一言 これまでの雰囲気によるとこのまま放置される可能性が高い気がします 以前の給与明細に表記されていた私の有給は28日 半年毎に半分消滅します 結婚後も続けるつもりでいるので なるべく穏便に事を進めたいのですが、どうもスッキリしません 今から先月の長期休暇を有給にあてる事は出来ないのか 普通に有給をとる為にはどうしたら良いのか 何か今回の事で動く手だては無いのか アドバイスを下さい。宜しくお願いします(('ェ'o)┓ペコ
るのが、 1・2か月後というのは、 よくあることですか?
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