させていただきました。 8時間労働で、午前と午後の診療の間にお昼休憩を90分挟んでいます。 午前の診療が押してしまい、休憩時間をまともに90分取ることができません。 私以外のスタッフは何も疑問に思わず、働いているようですが私は休憩時間が削られていることに納得ができません。 この時間は8時間超過分として残業代を請求することは可能でしょうか。 言葉足らずで分かりにくいかも知れませんが、 教えていただけますと幸いです。
回答終了
婦で35町以上経営してる農家さんがいればどのように経営してるのか教えていただきたいです。
給休暇をとらせているんでしょうか? 零細企業の会社経営者勤務者に質問です 法律上は社員のとれる有給休暇は勤務半年で10日勤務年数に応じて増えていきますが 本当に法律通り 休暇をとる社員 取らせる経営者っているのでしょうか? いままで家族経営でしたが 今後人数増えるとき こうした問題に詳しい社員が現れるかでいまから対策しておこうとおもっています 零細企業 正社員のみならず パート・アルバイトが有給なんにちもとられたら経営がなりたたないと思うのですが。。。
解決済み
業主ですが個人経営をしています。 増収増益というわりには人間的にも経営者としてもまったく成長を感じません。 数年前とまったくかわりません。 見栄だけはエスカレートしています。 二代目というのは出来上がった会社に入ってしまうとこんなもんでしょうか。
しいのに電話に出たらまたこれか、 あんたどれだけ仕事に困ってこんな会社に就職したかも知れんがこんな仕事辞めた方が良いで」と言い放してしまいます。 これは言い過ぎでしょうか、もしかしてそんな電話でトラックや重機?をその何者かわからない会社に売る人っているのでしょうか。
でしょうか?
員とかよりはかっこいいと思われやすいですか?
その妻からラインがあり、小学生の息子が風邪気味なので病院に連れていきたいので、車を使いたいから自宅まで持ってきてほしいと言われたので、行ってもいいですかと聞かれたのですが、この申し出ってokすべきなのでしょうか。 タクシーでいくか、せめて早退でもいいのではと思ったのですが、今の世の中受け入れるべきなのでしょうか?うちは6時に終了時間なので、3時過ぎに抜けて戻ってきてもいくらも仕事できないし、普段頑張ってくれているので、帰ってもらいました。その社員の奥様は専業主婦で、ほぼ毎日社員の送り迎えをしています。
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