師免許を取得後から今まで美容関係の仕事についていましたが 事情があり美容師はしていませんでした。 しかしこの度、美容師として働ける状況に恵まれ 再度転職することにしました。(現在20代前半) いくつかのサロンに面接や体験入店をさせていただきました。 どのサロン様も問い合わせの際、 きちんと敬語を使い歓迎してくださる場合もあれば 丁寧に断られることもありました。 でも2番候補(働きたい希望として)に検討していたお店の 対応が気になっています。 「うーん年齢的にはぎりぎりですかね〜。 美容師は新卒じゃないと時間かかるしねぇ。 ブランクがあるから相当頑張らないと厳しいかな。 希望するなら一回見てみる?こちらはいいですよ。 美容師免許取ってるならもったいない、がんばってみたら?」 と。言われている内容はごもっともなのですが これはEメールでのやりとりです。 (相手がまずはメールでの連絡を指定してきたためです) 少なくとも口頭での会話なら問題ないと思うのですが メールでの文書でこれはどうなのだろう・・と思っています。 こちらは、定型文を使った形で失礼の無いよう 企業向けの文書を送ったのですが 口語ですごくラフ過ぎる形で返信が来てびっくりしています。 いくら美容という比較的自由な分野の仕事とは言え 人を雇う立場、ひとつの会社として、人として いかがなものなんだろう・・すこし不信になりました。 もしここで働くことになった場合、 プライベートにまで干渉されそうなイメージをもちました。 美容師の方や、美容関係の責任者の方 このような対応は普通にあるものなのでしょうか? 私も選り好みできる立場ではありませんが 決めたお店で一生頑張りたいので、慎重になっています。
解決済み
知的財産権侵害対策・コンプライアンスプログラムというところから文書が郵送されてきました。 内容はわが社で使っている三次元CADソフトソリッドワークスの不正使用をとがめるものでした。 250万円以上の和解案に応じなければ損害賠償請求を起こすというものでかなり高圧的内容でした。 調べたところ、弊社で社員が勉強用に”激安ソフト”と謳う通販のソフト屋から8000円で購入し、会社のパソコンで使用した形跡がありました。 社員が個人的にしたことですが、会社としての監督責任がありますので制裁は受けるつもりと和解案に応じました。 ところで、このソフトを業務に使った形跡は全くありませんでした。 このような場合でもこの法外な和解案に応じるべきでしょうか。 もちろんソフトウェア会社の努力の結晶である本製品を違法ダウンロードしたことはあってはならないことだと思います。 大多数の人がそうであるように、正規品を購入するのが当然のことだと認識しております。 会社としても和解案のお金を払うつもりではありますが、そもそも違法ダウンロードをしてつかまらない人もいる状況でこの和解案はどうなんだろうと思うのです。 まあ内容を見ると非常にいいソフトなので、 できれば一本とは言わず2本以上のライセンスを検討したいと思っていますが今更売ってもらえるのでしょうか? 現在メールの返信待ちです。 罰金だけ払って終わりでは悲しすぎます。
て雇用される予定です。友人は法人登記に関わる部分を、私は実務に関わる部分を行いながら開業準備中です。 開業に伴い現職は4月末で退職予定で会社にはその旨伝えています。 私は妻と息子がいるので退職日、入職日に関してはとても大切な事だと思っています。 起業とはいっても平たく言えば転職と変わりが無いからです。 友人に、会社の設立はいつになるのか、私が入職できるのはいつからか。ということについて何度もLINEで問い合わせをしました。ですが、そもそもレスポンスが遅い事に加え「いま、忙しくてそれどころじゃない」「個人的な理由で手が付けられていない」など、明確な回答をして貰えず、電話や会って話すこともしてくれません。お互い会社員なので忙しい事は重々理解はしています。 私は「うん、話はわかった。でいつ頃なの?見通しも立たないの?一緒にやるんなら進捗状況共有したり手伝えることを言ってくれればいいんじゃない?」と伝えるも1週間くらいLINEの返信は来なくなりました。 こちらとしては退職することを伝えてしまっていますし家族も巻き込まれてる立場なので、このままだと非常に困ります。 そこで皆様に質問です。 こういう状況だとどう立ち回るのが正解なのでしょうか。 しつこく連絡するのも気が引けます。 このまま起業が流れた場合、私は無職になります。口約束で内定され一方的に解消された場合何か相手に補償を求めることはできますでしょうか? 怒りがMAXで言葉のまとまりがなく申し訳ありません。
者からしたら当たり前でしょうか。 お客様先で派遣契約で働いています。 働いた時間による時給精算という契約です。 有給休暇を取得するとお客様からお金をいただけないため、売上が下がってしまいます。 また、残業賄う策もありますが残業すると利益率が下がってしまいます。 社長からは、売上、利益額、利益率を上げるように厳命されています。 有給休暇は客先休業日(年末年始や夏季休暇)に取得すると法令で定められている5日間は達成可能です。 客先休業日は、売上目標に勘定されていないため取得しても評価は下がりません。 しかし、客先営業日に有給休暇を取得するとダメです(客先が許可してもダメです。)。 有給休暇取得によって評価や賞与などを下げることは法令で禁止されていることは認識しています。 しかし、有給休暇取得により売上や利益が下がってしまう理由であれば評価や賞与を下げても法令違反にならないでしょうか? また、経営者からすれば有給休暇取得で売上・利益を下げてしまうなんて言語道断で、評価や賞与を下げて当たり前との感覚でしょうか? 売上や利益目標の達成は従業員の義務なので、義務を果たさない状況で権利を主張するのは間違っているとも思います。 だけど、好きな日に取得できないのが辛いです。 甘えていますかね?
回答終了
り引き停止に近い通告があり売り上げが非常に厳しい状況にあります。 今までは会社の方針として社長の私を含め各個人が自由に仕事をするという方針でやってきました。 しかし状況が状況だけに最近はその方に私の方から営業のやり方などを細かく指示していましたが、今までのやり方を変えようとは一切せずマイペースに仕事をしている為売り上げが昨年の半分以下になりそうです。 どのように話せば聞いてもらえるでしょうか? 長文になり申し訳ありません。
ればならなくなりました。 しかし、個人の経営のため、退職の方法がわかりません。どなたかわかる方いらっしゃいますか? 3月は、繁忙時期なのですが、どうしても退職せざるをえない状況にあります。うまく円満に退職できる方法があればぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いします。
ついて回答宜しくお願いします。 ①私の施設の経営者は自分の思いどうりにならない職員を排除します ※とにかくまじめに働く職員は嫌いで、辞めさせたくなると精神的苦痛を味あわせるような言動が多くなります。 ※来る度に辞めさせたい職員のミスをさがす為、特定の職員(新人等)に声を掛け、情報を聞き出しています。 ※職員間のチームワークの輪を乱します。 ※本人にも精神的苦痛を与えます。 例)「あなたもうすぐ辞るんでしょ。代わりの人に声をかけてあるから辞める時はいつでも言ってね等」 上記のような事で、今まで何人辞めてきた事か… ②ターミナルケアの意味もわからずターミナルを希望する家族に入所OKを出す。 ※何度も会議でターミナルケアについて説明し、無理だと話しをしても本人理解できず、しまいには現場のケアマネにマル投げし、 家族に謝罪させる。そのあと「だから私は、無理だと言ったのに」…とケアマネ・家族の居る前で普通に話すなど。 ③以前の管理者兼ケアマネと経営者は仲が良かったのですが…新しく来たケアマネさんがまじめな人で平成16年度からの書類整理が全然されていなくて、毎日9時頃まで職場の残業手当なしで半年間頑張ってきていましたが、都合が悪くなってきたのか以前のような手口で「職安に募集かけておいたから…辞める時は半年前に言って…」等、現在、精神的苦痛を与えています。 職員間の連携はとれているのですが… とにかく気に入らない職員は辞めざろうえない状況まで追い詰めて自主的に退職する職員が3ヵ月に一人ペースであるので常に新人がいる状況です。現在では新人が新人を教えているような感じなのです。 皆さんの施設にこんな経営者がいましたらどんな対応をしていますでしょうか?
いと思うのは、 経営者の常かと思うのですが、 やはりこのコロナ禍での突然の休みや 他スタッフが休みにくい状況を考慮すると 人件費はかかっても人員は 保険に 確保するべきだと思いますか? スタッフがいないと働けないのは事実で 職業柄、土地柄 何とか募集して今までは ギリギリながら少数精鋭のスタッフ達と ここまで仕事を続けることができています。 人員欠如の時 時たま 募集しますが 都会と違って なかなか応募が少ないです。 応募があっても ハマらない人には、すぐ辞められたり これまでも奇跡的に人が入り 長く続けてくれるスタッフも多く 助けてもらっています。 人が増えると 一人一人の仕事量が減り、スタッフは楽になる(サボりやすくなる)反面、経営者にしては 人件費は無駄になります。 しかし、人がいてくれると万が一の時に こちらもスタッフも助かります。 本当にお守り、保険という感じです。 やめるか辞めないか、スタッフの状況心のうちも 日々変化していく物ですし 早めにやめる時は伝えてほしいとお願いしてるものの、その期間を、もらってもうまく直ぐ人が入るわけではないのと、いきなりすぐに働ける仕事でもないのが悩みどころです。 どうなるかわからないからと ダメ元で募集してみたところ よさそうな方の応募がありました。 しかしいざ、主人が面接してみたところ やはり今は保険的な要因になるので 悩んでいます。 一緒に働いてるわたしが産休に入るので 人手が心配での 募集だったのですが、 主人とわたしはお金を稼ぐことができますが、 スタッフはそれはできず、あくまでも お手伝いなので、 要するに 事業収入は減る中、 人件費が増えるというジレンマです。 どうかご助言をください。
ています。割と大きな病院で病床は300程あります。看護師に聞いたのですが給料はかなり安いようです。以前のように県立であれば公務員として高めの給料が貰えているのでは??と思います。 独立行政法人って県庁とは全く関係ないのでしょうか??経営の方は地元では有名な企業です。詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。
らず私含めバイト三人でまわしていて私は定休日以外(週6)出勤でシフトは無く予約状況により前日に出勤時 間をつたえられます、バイトをはじめて3年ですが嫌気がさして辞めたくて仕方が無いです。 最近週6がキツいのでせめて週5にできないかと相談したのですが無理だと言われてしまいました、私が早く出勤出来ないと困るからバイトの掛け持ちもするなと言われました 契約書は無くバイトをはじめたのが3年も前なのでどういった口約束をしたのかも正直覚えていません もうバイトがストレスで仕方が無いので辞めたいのですが どのように辞めたいと申し出たらいいでしょうか?
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