用後に調整手当の部分を固定費で扶養手当、住宅手当、職能手当などとしても、良いものでしょうか?
解決済み
状態で、一般事務や営業事務などで正社員として就職するのは難しいでしょうか… 以下、私のこれまでの詳細です。 前職は求人と実際の業務が大きく異なり、迷いに迷った挙句、更新手続きをせず退職しました。 Word、Excel、PowerPointは基礎的な使用はできると思いますが実務経験はほぼありません。大学の授業で学び、レジュメ制作や資料制作に使用していました。 また前職の経験で電話対応、来客対応(お茶出し)はできます。 学生時代から早く働きたいと思うほど働きたい気持ちは強いのですが、面接というものにトラウマがあり、怖くてなかなか転職活動ができずにいました。 覚悟を決めて秋頃から本格的に就職活動を再開しましたが、良い求人を見つけても、ネットできちんと調べたら正社員ではなく派遣会社だったり、会社の情報が出てこなかったり、応募しても書類や面接で落ちてしまいます。 実家暮らしですが、バイトで貯めたお金も使い切ってしまい、もう家に入れられるお金も自由に使えるお金もほとんどありません。 上記のような経歴ともいえない経歴で事務の正社員に就職するのは難しいでしょうか… また、派遣などで経験を積んでから、正社員に転職するべきでしょうか。 本当に自分が情けないです。 何かアドバイスをいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
貰い、再就職手当をもらうためにハローワーク に提出をしました。が、話が一転して、会社の経営不振のため、や っぱり2/29(明日)で 契約終了にしますと通達されました。3日前には仕事の担当を新しく貰える話も出ていて、やっと自分の仕事が貰えると喜んでいたのですが、今朝急に話をされて、、、経営不振と言うことはしょうがないと思うのですが、採用証明も頂いてお仕事していたので残念でなりません。 2/29にあまりにも急でこれが正当なのかわからない旨を伝えて、労働局に相談したいと伝えると慌てて試用期間の1ヶ月延長を提案されましたが、正直、試用期間にも充分な教育を受けられず、大好きになった職場の皆様にも迷惑をかけると思ったため、それは出来ないと思ったのと、試用期間を延長したとしても本採用にならないと言われたので延長は受けない旨を伝えてしまいました。 3/3に退職届を書きに会社へ行ったら、一身上のの都合により退職させて頂きますと書きなさいと強制され、何が不満、なぜ書けないと言われ書くしかなかったので書いて帰りました。2/29に試用期間の延長を断ったでしょうと言われもう何も言えませんでした。 3/4試用期間満了通知書に、自然退職と書かれたものが届きました。初めに聞いていた話と違いすぎてため息しか出ません。。。こう言うことはよくあるんでしょうか。。。 ハローワーク の職業訓練をうけて、なにか手に職をつけたいと思っていたのですが、手当てが受けられそうにないのですぐに働かなくてはなりません。今後もこんなことがあるかもしれないと思うと不安でなりません。。。
解雇できる期間なのでしょうか。
間を設けるのはダメな奴を切るため、 だったら試用期間で労働者側が会社を糞だと見切りをつけてもいいわけですよね? 「試用期間働かせて頂きましたが私に相応しくない職場ですので 試用期間で契約終了とさせていただきます。」みたいな。
解雇されました。 試用期間が延長され、その後解雇されました。 求人票、面接、雇用契約書では、試用期間は三ヶ月、その後は一年ごとの契約による嘱託契約と言われました。試用期間の賃金は交通費を含め約五万低いです。試用期間3ヶ月後に、まだ見極めがつかないら、延長したいと会社側から言われました。延長期間はあと9ヶ月、あと6ヶ月、あと3ヶ月3つから選べれると。会社側は、貴方の雇用と収入を安定するなら、あと9ヶ月の方がいいのではと進まれましたが、私は、すぐにでも辞めたかったのですが、まだ失業がもらえないので、一番短い3ヶ月を選びました。そして、その2ヵ月後、つまり試用期間の1ヶ月前に雇用の延長はしないと言われました。そして先月で、解雇されました。 就業規則には試用期間の延長については一切かかれていません。欠勤、遅刻、早退も一度もしていません。4.5月には、昨年度の決算報告書、新年度予算も作成しました。日々の業務は引継ぎなし、仕事を教えない、無視されながら一生懸命仕事をしました。入社して判ったのですが、大体前任者は三ヶ月で辞めています。出入りの激しい会社です。ボーナスも就業規則の期間に書かれている期間に在籍してても、試用期間だからと一円も貰えませんでした。労働基準監督署に相談すると、慰謝料を貰う戦いしかできないと言われました。私は慰謝料はいりません。ただこの会社のやり方に腹がたつのです。もう二度と私と同じ被害者を出したくありません。会社は私の代わりを入れました。 結局労働者の泣き寝入りしかないのでしょうか?法テラスも連合もあてになりません。何かいい方法はありませんか?
頑張ってはいたのですが、会社側から今の仕事は合っていないのでは、他の会社へ就職した方が良い、この まま続けてもらうのは無理そうだからなどと言われ、解雇されてしまいました 探せばもっと私に合う会社があるだろうから、何処か別なところへ就職した方が長く続けられるのでは、と… 後日一応話し合う予定にはなっています 会社側から解雇されてしまったのでどうすることもできません 親にはとても言えないのですが、実家住まいなので伝えないと後々ばれてしまいそうです なんと伝えたら良いでしょうか?会社側から、私の能力が足りない、会社に合って無いと思う理由で解雇されてしまったと伝えれば平気なのでしょうか? 仕事の能力が足りなかったのだと思います…私なりにはできる限りやっていましたが、会社側からしたら能力が足りなかったんでしょう… 話し合って、どうするか決まると思いますが、解雇でほぼ決定かと思います 転職サイトで新しい職を探す予定ですが、見つかるか不安です とりあえず、職種にこだわりはないのでどこか新しい職場が見つかれば… 親に迷惑をかけることはできないので、自力でなんとか新たな職場を見つけたいです 新入社員で試用期間中に解雇や退職をされて第二新卒として新たな職場を見つけられた方にアドバイスなどをいただきたく思います 能力が足りない、会社には合っていないのでは、このまま続けてもらうのは厳しい、という理由で辞めさせられてしまったので、履歴書やネットでの履歴書送信の際にどのようにそのことを書けば良いのか… とても困っています 企業先にあまり悪いイメージを伝えないよう、明記した方がいいのだと思いますが… どうしたら良いのでしょうか?
社側が新入社員を6月末の試用期間をもって解雇したい場合、 いつ本人に通告するのでしょうか? 6月に入るまで何も言われなかったらセーフですか?
きたつもりですが、もう限界で 試用期間中ですが、入社してから、17日目にして、退職したいと思います。 私の連絡ミスで大きな失敗をしてしまい、責任をとれといわれてしまいました。 事務員としては基本的に私ひとりで任せられていたのですが、知らなかったと言ったら もう明日から来なくていい、と言われ、私も感情的になってしまいました。 そのまま、社長は出て行ってしまい、夜7時まで待ったのですが、帰宅しなかったため 本日限りで辞めるという手紙と退職願を置いてきました。 今日になって、会社から電話が来て、「こちらも困っているのでどうしたらいいか、安定所に相談に行ってきた」と言われました。 謝罪だけをして、電話を切ったのですが、退職願がどう受け取られたのか、 またお給料はもらえるのか、不安になってきました。 感情的になっていたので、今思うと、顔を見てきちんと言うべきだったし、 退職願ではなく、退職届だったのでは?と後悔しています。 社会人として常識はずれだったなぁと反省しています。 制服を返しに行くときに銀行口座を渡そうかとも思っているのですが 甘いでしょうか・・・ どなたか、アドバイスをお願いいたします。
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