ら上司が代わり その上司と上手く行かなくて3、4ヶ月前は辞めたいと思いました。 でも 再就職はこのご時世難しいし、他の人達とは仲良く出来ているので上司の為だけに辞めるなんてっと思い 上司の事は諦めて割り切って仕事しようって毎日ボヤキながら仕事をしています。 1週間前に元働いて居たアパレル店から連絡があり『戻って来て働かないか』と誘われました。実は、そのアパレル店は私が働いて居た時に倒産してしまい全店舗閉店したんです。私は最後まで居た従業員で閉店後、泣きながら撤収作業をしたんです(泣)4年振りに営業を再開して1年が経ち安定して来たからと言う事で私に話が来ました。大好きなアパレル店だったので本当に嬉しくて嬉しくて。転職したいと思いました。 でも 今働いている所より収入が下がるし、勤務地が遠くなるし、また新しい人間関係を築かなきゃいけないし、忙しくなるし、とデメリットが沢山あって 悩んでいます。 ただ 復帰後は店長として迎えてくれるようですし、責任も増えるけど売り上げを上げればそれなりに収入も増えるし、地位も上がるしメリットも大きいんです。 今の仕事は収入は良いけど 上司と合わなくて辛いしキツいしイライラするし…目標もないし、楽しくないし… 他の子達と仲良く出来てるから、それなりに良いんですけど。異動もあるのでいつ何処かに行く事になるか解りませんし…どちらもメリット、デメリットはあります。 皆様なら どうしますか? 纏まりが無くてスイマセン…教えて下さい。
解決済み
事について真剣に考えています。大学では、経営戦略の勉強をしていますが、このまま(絶対に就職できるとはおもいませんが)企業に就職するんだなと思っていました。 ですが、中学生の頃に料理に興味があり、調理科がある高校を志望していたのですが、大好きなサッカーをしたくて料理人になる夢は諦め、工業高校に入学しました。高校もまだ就職したくなく大学に入学しました。そして今に至ります。今まで逃げてばっかりの人生です…。 しかし、この前久々に帰った実家で、祖母のかぼちゃの煮物を食べ、自分もこんな料理が作りたいと思うようになりました。これがきっかけで、昔諦めた料理人(板前さん)になる夢を追いかけてみようと思うようになりました。やるからには本気です! 板前さんについて色々調べたら、なるべく若い時から見習いをした方がいいとか、専門学校で調理師免許を取ると書いてありました。自分はもう20歳で大学を卒業したら22歳になってしまいます。料理経験の無い自分は見習いをはじめるのは遅いでしょうか? 大学を中退して今すぐ始めるべきでしょうか? 何かいいアドバイスがあれば教えてください。
歳になる男性です。 現在は、大手グループ企業に派遣社員として勤務しています。 地元の私立大学を卒業し、厨房機器の飛込み営業を1年ほど勤めて退職。 金属加工業の管理業務全般を3年ほど勤めて退職。 その後、高校時代から続けてきた音楽活動に打ち込むために、アルバイト・派遣社員という立場でやってきました。 この選択に後悔は無いと言えるくらいの音楽活動も出来たと感じています。 現在の派遣先には2年勤めていますが、今年度に入るころに、夏休み前までで派遣労働者を使うのを止めるという話があり、年齢的なことも考えて、正社員での再就職を目指し就職活動をしてきました。 夏からの仕事がなくなるという危機感から、給与や職種に強く拘らずに探して来た結果、今日1社から採用決定の通知を頂くことが出来ました。 しかし、採用通知を頂く直前の数日前、現在の派遣先の企業から、期間社員登用の話がありました。 今までの実績として、期間契約社員からの正社員登用の確立は高く、周りの社員の方々にもその道のりで登用された方が多くいます。社員登用までにかかる期間は本人の働き次第といったところです。 ここで一番の悩みは、給与です。 正社員採用通知を頂いた会社の給与は、賞与を含めても派遣社員の現在の年収とほぼ変わらない収入だと見込まれます。 年齢的に、こちらで勤めた後にもう一度就職活動をするのは難しいことも考えると、本当にここで決めて良いのか悩んでいます。 上述のように、焦って就職活動していた部分があったので、冷静に先を見据えての会社選びが出来ていなかった部分がありました。 以上のことから、現在の派遣先で契約社員として働くか、採用通知を頂いた会社に就職するのかを決めかねています。 給与は安くても、正社員として働けるこちらの会社に入社すべきでしょうか?? また、現在の派遣先で期間契約社員として働く場合は、そちらでの正社員登用を目指しつつも、他の正社員の仕事探しも続けていくスタンスでいたいと考えています。経済状況もあるでしょうし、続けていれば絶対いつか社員になれると思っていては危ないと思うので。 採用通知を頂いた会社からは、来週月曜日に説明会にお越しくださいという書面で頂いたので、その日までには意思を固めなくてはならない状況です。 また、このタイミングで入社を辞退するのは大丈夫なんでしょうか?? 読んで頂いた皆さんの主観でも構いませんので、多くの方からアドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
理学療法士の仕事を間近に見ていて ずっと憧れを持っていたのですが、 最近自分も理学療法士になりたいと思い始めました。 でも 理学療法士について調べると 給料が低いとか将来性がないとか ネガティブな意見がたくさんでてきて不安になっています。 本当にそんなに将来性のない仕事なんでしょうか? わたしが通っている病院の理学療法士さん達はすごく楽しそうに仕事してるように見えるのですが やはりそれは接客業だから? すいません。長文になりましたが 「理学療法士という職業の将来性」 「理学療法士のいいところ」 についてできるだけリアルな意見をきかせてほしいです。 お願いします。
で何とかそこまで在籍したいです。ただそれ以降は残業代カット、賞与寸志か、なし、最悪、給与下げられるかもしれ ません。理由は来年の決算まではピークで市場が狭まり衰退する事が原因です。 社長、常務が経費削減、対策を個々に考えろと言ってます。 その矢先、役員賞与倍増で役員報酬も月々50万UPや会社の金で飲み食いやゴルフ、旅行と勇退に向けて以前にましてやりたい放題です… 体力や精神的にも年内で辞めたいです。次は当然見つからなく厳しい状況です。一年遅れれば43歳になりますます厳しくなります。 最後の決算賞与50万〜70万位も捨てがたい…早く見切りをつけるべきまでしょうか??意見をお願いします。
て感じです。 お金の為だけというのは、将来自分の為にならないと思います。自分に投資して自分の得意な部分を伸ばし、やりたい事をして成長できた方がいいと考えています。 私は今年新卒で入社しました、まだ7ヶ月しか働いていませんが、このままで良いのかなと感じました。一つの仕事を定年まで続けるのは大事ですが、一度の人生なので色々したい、楽しみたいと思ってしまいます。 皆さんはどう考えていますか?
してもうすぐ3ヶ月。 今回の更新から厚生年金と健康保険に加入出来るので期待していた所、派遣会社に呼び出されました。 担 当者によると、勤め先の方が業績悪化の為半日勤務に出来ないかとの事でした。 派遣で働くのが初めてで、こんな落とし穴があるとは思いもせず…。 来年に結婚を控えており、婚約者と同居している状態なので年金保険の自己負担は正直キツイ(お金も貯めないといけない)です。 自分で調べた所、正社員の3/4以上の時間勤務しないと厚生年金に加入できないそうです。派遣会社にも言われました。 今の会社にした決め手は三ヶ月後に厚生年金と健康保険に加入出来ること、時給が良くフルタイムで働けることでした。 半日になると、給料も減る上に自己負担額が増え、生活出来ません。 婚約者は研修中で手取りも少なく、私は1/3程度の家賃と食費の半額を支払っています。 そこで質問なのですが、次のうちどのようにするのが理想(お得)でしょうか? 1、会社を辞めて正社員を探す(それで何度も不採用だったので今回は派遣社員となりました) 2、結婚式まで(籍入るまで)今の勤め先のまま半日勤務で辛抱。貯金を崩す。 3、会社を辞めてパートのフルタイムを探す。今の所と同じく厚生年金加入できるところ。 4、早めに籍を入れて夫の扶養に入り103~130万までで調整できるパートを探して働く。 5、その他 出来れば理由を添えてお願いします。 入社3ヶ月なのは他県に転居したからです。 結婚を間近にいつ辞めるかも分からない人を(私はそんなつもり無いですが)正社員で採用する会社も稀ですよね? 職種に拘りは有りませんが、高卒でそこまで大した資格はありません。 婚約者と生活リズムを会わせたいので土日は休みたいと思っています。 何でも良いのでアドバイスお願いします。
と正社員になれたところでしたが、諸事情により退職することになりました。 今日、新しい会社の正社員・一般事務の面接に行ってきました。 小さい会社ですが、会社の事務の方や面接担当の方は感じが良かったです。 ただ、社会保障(厚生年金・交通費・健康保険)はありますが、手取りが12万円です。日・祝日・土曜日隔週休みです。 前の会社が手取り23万円でしたので、土日も働いてダブルワークを考えていますが、やはり今までのお給料に届かないような気がします。 そこで、みなさまに相談です。 もっとお給料のいい正社員での他の会社を探してみるか? 40才という年齢を考えてなかなか、正社員での雇用は難しいだろうと、この会社にするか?人材派遣の長期採用を考えるか? みなさまなら、どうされますか? 世間に通用する資格は普通免許を持っているだけです。 住まいは200万人ぐらいの政令都市です。 失業保険は三ヶ月間出るそうです。 よろしくお願いいたします。
何を比較したらいいのかアドバイスをいただきたいです。 大阪の吹田市内の小さな会社です。管理業務全般をお願いできる方を募集しようかと思っています。仕事への取り組み方や能力を求める場合は、やはり正社員か派遣の方を採用したいのですが、あまりリスクなく募集を行いたいので派遣での募集をしようかと思っています。どちらの派遣会社も金額が多少違いがあっても、同じようなシステムで何を比較したらいいのか分かりません。色々と募集をかけてノウハウを持っていらっしゃる方でアドバイスをいただけたらいと思います。よろしくお願いいたします。
う少し我慢することを覚えてもらいたいと思うのですがとう話せばいいのでしょうか!? 私は弱音を吐く彼が好きではないです。 彼は会社の正社員、私は派遣です。 彼は入社5年目くらいになり私は3年目になります。 私が入った頃の彼はろくに仕事に来ていませんでした。 午後出勤が当たり前、遅刻、欠席とひどかったです。 その理由が自分の置かれている立場がよくないなどのことでした。 私からしてもこの会社は適当な会社です。 部署部署で仲悪く伝達行き届いてないし、上にたつひとがいい加減だし毎日がイライラします。 彼氏は男性が少ない中、下は一人しかいなく同い年でいわば先輩がほとんどです。 また一番厄介なやつが係長で人をけなすことしか知らないような人がいます。 直接な上司ではないのですが手伝いでよく駆り出されそのたびに行きたくないと話しています。 一度ばとったらしく仲はよくありません。 でも仕事が少なくなり交代で違う部署にいかなくてはならないようになってしまいました。 そのせいで自分は大変な思いをしてると他の人はのほほんとやっているというのです。彼の部署には3人いるのですがみんなやっています。ひとりは同い年で主任を勤めなにかと理由を付けて逃げていますが… 正直同じ会社にいるため内容は理解できるのですがすぐ辞めたいと言い出す彼が私は好きではありません。 仕事には納得がいかないことも多くあります。 彼は私と出会う前仕事を2~3回替えているそうです。 それも長続きしていません。 この会社は適当だけど仕事は多く働きがいはあります。 派遣の私はここまでやらなきゃいけないの!?と思うくらい忙しいです。 もちろん暇なときは暇で差が激しいですが。 もう30歳を過ぎているので再就職は難しいと思います。 もっと我慢をすることを覚えてもらいたいと思うのです。 私も辞めたいなどの弱音を吐かれるとイライラして喧嘩になってしまいます。 簡単に仕事ばかりを変えられても将来が不安だし彼にしっかりとしてほしいのですがなかなかいい言葉がみつけられません。こんな彼に私はどうすればいいのかわかりません。
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