の仕事は私に合っているのですが、正社員になると、契約社員の仕事の割り振りを考えるために、朝2時間早く出社し準備し、タイムカードは契約社員の始業時間の30分前に打ちます。つまり準備する1時間半はただ働き。またお昼ご飯は、遅いと14時、15時となります。また遅番では仕事終わりは23~0時すぎとなります。そのため、体力的、精神的やられ、辞めていく正社員が多いです。私も正社員になりたいという気持ちがありますが、とてもその過酷な労働環境に耐えられる自信がなく、契約社員でいます。一度ほかの会社で正社員になろうと思い、今の会社を辞めましたが、3社ほど転職し、やっぱり今の会社の環境、給料が一番と出戻りました。このまま正社員にならないともいまいち、今から別の会社で正社員になるのは、以前失敗したからしたくないと思い、どうすればいいのか悩んでいます。いい考え方はないでしょうか?私は今の会社で累計9年いるので、管理職をやらなくても、正社員にしてくれればいいのにと思いますが、正社員は管理職以上なので、私は契約社員のままです。
回答終了
の職場はいわゆるブラック企業で拘束時間も長いです。そのため転職を考えて行動しています。 しかし、面接をしたりキャリアアドバイザーとの面談などでそういった話をされてうんざりしています。 企業面接では今後どうなっていきたいかなどの質問はその内容を聞くだけでなくどういう受け答えができるかなども見られていると思うので仕方ないところもあるかと思いますが、全員が全員出世したいわけではないのでキャリアアップがどうだみたいな話をされても気が滅入るばかりです。 嘘はつかないまでも多少誇張して発言することも多くありのままでいれないことに疲れました。 自分ばかりが辛いわけではないのはわかっていますしそんなことでと思われても仕方ないとは思いますが何かいい対処法や予防などはありますか。
解決済み
予定で、申請人数が1年間で20人までだと思うのですが、何月が起算月になるのでしょうか。 またその起算月は、申請期間(2ヶ月)が当てはまればいいのか転換月が当てはまるのか、はたまた他にあるのかご存知の方お教えいただけますと幸いでございます。
そして昨夜「もう歳だし若い子と働くの辛いからキャリアアップして、仕事辞めて児童施設で働こうと思ってるんだ」と言いました 昔から児童施設で働きたかったのは知っていたのでいいんじゃないと思いましたが 少し気になったのがキャリアアップと関係あるんですか? 自分の会社もキャリアアップありますがそれはその職場で働く為なので 仕事辞めるのにキャリアアップ?言ってる意味が解らなくて 本人がやりたい事やればいいとは思いますが
りません。 最近メーカー独自の資格をとれと言われますが勉強しないといけないし、とって給料があがる見込みはありません。多少上がったにしてもその資格を取ることによって仕事が増えるのは嫌です。 サビ残の会社なので少しでも仕事増やしたくないし、会社に対して愛着なんて全くありません。 最近は残業したら残業申請出せと言われますが、ボーナスの査定に思いっきり響く(個人はもちろん所長の評価にも)ので結局サビ残です。 残業=仕事ができない無能という考えなので、男性社員も8時ぐらいまでしてたまに土曜日出勤しています。 そのくせ社員持株でやたら株を買えといってきますが、入社したとき2000円だった株が今800円です。そんなさがっている株誰が買うかですし、株も好きな時に売らせてくれないんです。 キャリアアップをしたくない、会社に愛着がまったくないって変でしょうか?
す。仕事内容は入金処理とか、労災、現預金管理、経費精算、備品管理ぐらいです。決算の仕事はグループ会社の子会社なのもあってデータ抽出して親会社へ送信したぐらいでほぼ未経験に近いです。同じ部署の事務員さんは「働きやすい」と言ってますが、少しずつ経営が悪化し始めてるので今よりいい会社へいきたい欲が出ました。それにあたって、資格を取ろうとしてますが今持ってるのは簿記3級と秘書検定2級ぐらいです。衛生管理者第1種とメンタルヘルス第2種を取ろうとしてます。あと、簿記2級も。これ以外に何かお薦めの資格ありますか?転職先はまだ決まってないですが、同じように経理事務を目指そうと思ってます。
いる人がいますが、それって今勤められてる企業さんにすごく失礼じゃないですか? 特に中小企業の場合、その人に仕事を教えてくれた先輩社員は本来5人でやる仕事を3人でやっているような状態、つまり自分の仕事に追われまくっている状態の中で無理してその人に仕事を教えてくれたんですよ!それをちょっと人並みに仕事出来るようになったから転職って。失礼だとは思わないのでしょうか?
するキャリアアップを目指せます。 先日、上司にキャリアアップについて相談すると 「は?そんなの無理だから。」と否定されました。 その上司はなんでもかんでも「は?」って言います。 私は今までそういう上司に出会ったことがなかったので 感覚がよくわかりませんし、パワハラとかよくわかりません。 「は?」っていう人どう思いますか? そんな職場でキャリアアップは目指せると思いますか? すぐ退職した方がいいでしょうか?
体で20名ほどの規模でして事業所が2つあります その片方の事業所(従業員5名)に キャリアアップ助成金の対象者(申請したい方)がいます 就業規則は会社全体のものしかない状況です 助成金を申請するにあたり、10名以下の事業所は就業規則の作成の義務はないとのことですが添付は必要なのでしょうか? 不安要素として、就業規則が必要な場合、 会社全体のものを提出するようになると思います ただ賃金規定に関しては個別の雇用契約書で定めるとしています この場合、賃金規定等は雇用契約書に記載していればいいのでしょうか? ご教授いただけると幸いです よろしくお願いいたします
。 私は、1〜5年スパンで転職してて30代前半で5回ほど転職しています。転職するたびに、会社の規模や給与や福利厚生がいい会社に転職成功しています。 5回転職してますが、給与とか下がったことないです。 新卒で入った会社に、ずっと勤めていたら予想される年収の倍近くの給与を今はもらっています。 けど、周りの人たちは私のことを会社をすぐ辞める半端者だと思っています。 信頼がないと言われたこともあります。 田舎の人間関係なのもあり変に無視とかもできなくていつも愛想笑いで誤魔化しています。 他人から言われるのはいいのですが家族もそう思っているんです。 これはちょっと辛いです。 私の歩んできた道は間違っていたのか悩んでしまうことがあります。 皆さんはどう思いますか?
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