から希望休はNGと言われます。 矛盾してますよね、おまけに公休で休んだところに有給を当てられ、勝ってに有給消化されてます。 色々、違法だと思いますが意見を取り繕ってもらえてません。
解決済み
す。 最近、仕事始めたのですが、契約のほーが週5になってて、長めに働きたいから7時間~8時間の契約になってます。 働き始めたら週2や週1になってました。『え?契約と違うし、仕事慣れてないし覚えることがいっぱいあるから??何故、私と同じ日に契約した人がいっぱいシフト入ってるの?私シフトカットされてるよね?』 私と同じ日に契約した人がおりまして、その人の契約用紙のほーをチラッと目の中に入ってしまって、見たら月曜日から日曜日まで埋まってました。 来週のシフト出てたので、その人のシフトを見たら、多い週で週4でした。 シフトカットされてるかもしれない疑惑で、働きたいのに思ったより働けないし、私も生活かかってるのもあるし仕事変えた方がいいですかね? この前話したら慣れてないからシフトが少なくなってると思うよって話されました。『仕事慣れたら増えると思います』 飲食店のお店では入りたての人はシフト減らされて働く時間短い人もいるのも調べたら分かりました。 辞める前に、労基でしたっけ??そこに話してから辞めてもいいですよね?? ハロワークで正社員にて探したほーがいいですかね?? 私は因みに飲食店経験(派遣)あります。『びっくりドンキーの面接や誰にも言ってないです』
【もうひとつの方で忙しそうで休みがないと思ったから】との理由で10月の出勤がゼロです。電話で【今月はシフトに入れてないけどいいですか?みんな減らしてます】と言われとりあえず了承したのですが違法にならないのか?と後々モヤモヤしてまして…。どうなるんでしょうか?了承したら負けですかね?
回答終了
。今日もシフトカットの連絡をしてきてたので承知しました。と送ろうとして間違えて、笑ってしまいますというLINEスタンプを2個送ってしまいました。間違えてしまいましたすみません。と送ったのに、店長はこっちわ笑えないよ!しかも2回もしかも!!失礼だね‼️と送ってきました。ただでさえ、シフトカットされまくりでムカつくのにさらに、レジ締めでお金が会わないとレジ締めした人に足りない額を負担させます。レジ金に関しては会社全体でやってるので店長だけじゃないんで、もう諦めてますが、今回のLINEに関してはどうしても腹が立って仕方ありません。こっちは、のはをわと間違えてるような人に失礼とかいわれたくないです。 駄文を長々とすみませんでした。
ったのでもう少し入れてもらうことは可能か聞いたのですが入れる日を多く出してる人を優先していると言われました。 ですが私も学生でテストや学業があるので提出したシフトが限界で... それに面接の時にも人手不足だからシフトを削ることは無いと言われたのに削られて腹が立ちます 仕方ないことですか?
のシフトカットについて相談があります。 私は、12月37時間出勤するシフトで提出しました。 しかし、組まれて返ってきたのが3時間だけでした。 先月も、5万円稼ぐ予定で基本したシフトが1万円しか稼げないシフトで返ってきました。 私の友人も同様です。 最近変わった店長は、新人採用ばかりに力を入れていて、昔からいる従業員のシフトを過度に減らしています。 少し前に店長に「最近あんまり入れてあげれんくてごめんね、でもあれ俺じゃなくて部長がやったんよ」みたいなこと言われて、仕方ないのかなと思っていましたが、12月のシフトを見てさすがに度が過ぎていると思いました。 もちろん、早くやめて違うところを探せという意見があるとは思いますが、既に他のところに応募はしています。 そのようなことは承知の上での質問なのですが 会社都合によるシフトカットには、平均賃金の60パーセントを支払う必要が企業にはあると思うのですが、雇用契約書を確認した後に請求できるお金はありますでしょうか。 また、雇用契約書の本人控えがもし無かった場合、店舗控えを見せてもらうことも可能でしょうか 長くなりましたがよろしくお願いします。
かかわらず、起きれずシフトに入らずしかも起きた時間がシフト終わってからのため連絡もできませんでした。 大遅刻は過去に1度したこともあり、働く態度とかお店に対する気持ちがなってないと言われ信頼がないためという理由で次のシフト希望をだしたのにも関わらずシフトを希望を見てもらえず1日も出勤がありませんでした。 自分の行いには、反省し改善に努めますし、店側社員側のシフトを入れたく無くなる気持ちは分かります。 ですがいきなりシフトをゼロにするのは自分が納得いってないですし、お金が今月ないこともあり困ってます。 休業手当のようなものは申請できるのでしょうか? お店に聞けばいいのはわかっているのですがまずこちらで質問させてください
トを余儀なくされております。 私ではなく、パートやアルバイトの方が勝手にシフトをカットされておりこれは違法に当たる気がします。勝手にシフトを削り、このようになりました。と連絡が来たのですが普通順番が逆では無いでしょうか…? まず、スタッフの理解を得るよう説明してからではと思ってしまいます。 また、部長のシフトもカットされておりました。正社員は労働時間が決められているのに違法ではないのでしょうか。それに対する休業手当もでません。 こういう会社の内面を知ると辞めたいの気持ちになります。
が削られてしまいました。 しかも私に一言もなしに。 新人さんや私より長いバイトさんはシフトはそのままです。 ちなみに新人さんは無断遅刻が多かったりしてるにも関わらず減らされてないです。 真面目に一生懸命に取り組んでても上の者の見方次第で減らされてしまうものなのでしょうか? 無断欠勤無断遅刻など一切してません。 なるべくなら辞めたくないです。 客層もよく色々作業やらしてもらえて働きがいがあって居心地もいいです。 信用されてないなどの回答は求めてません。
すべき事由による休業」の場合には、使用者は労働者に対して休業手当の支払い義務を負う旨が定められています。 こちらなのですが、シフトカットとは書いてある通り休業の場合のみ適用されるのですか?経営者の都合でシフト時間を削られた場合はどうなるのでしょうか?
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