としてシフト制です。 たびたび、人員が多いなどの理由でシフトカットをされます。 シフトは一ヶ月単位で提出し、休み希望なども期限までに提出する形です。 シフトが決まる前なら良いのですが、すでに決まっているシフトの前日にこちらの了承もなく「人員余剰のため、明日はお休みでお願いします」などといきなり連絡が来ます。 拒否するわけにもいかず、毎回なくなく受け入れている状態です。 この場合、休業手当は発生しないのでしょうか? 労働条件通知書の就業欄には「シフト制」と就業時間しか書いておらず、このような場合の休業手当の記載は一切ありません。 (逆に言えば支給しないとも書いていません) 今まで一度も手当が支払われたことはあらず、給与が減るのも辛いのでご回答頂けましたら幸いです。
解決済み
の責任者をしています。 他の方をシフトに入れたい為、ある1人のアルバイトのシフトを1日だけカットしたいと考えています。 カット予定の方は固定で週3です。 それを週2にさせたいです。 カット予定の方の情報としましては ・遅刻、欠勤などはないが、シフト貢献は一切無し ・接客にかなり問題あり、基本無言のためにクレームがある(挨拶すら出来ない、してもすごく小さく聞こえないくらい) ・他のバイトの方と一切交流しようとしない ・不気味な為こちらからも接触などなく、何もないかと思いきやいきなりメモで不満をぶつける(主に他のバイトの事) ・一方的に不満を言われた為、訳が分からず話し合いを持ちかけるも拒否。(用事がある等で逃げる、他の日を提案しても理由つけて拒否) ・仕事はするが、偏っている為臨機応変には出来ない。(業務に支障があるほどではない) 多分、何かの発達障害があるかなと思います。 こちらとしても遅刻、欠勤はないのはありがたいですが、管理しづらく不気味なので辞めて頂いても構わないと考えており、まずはシフトカットをしたいです。 一方的なシフトカットは良くないと思いますし納得して頂きたいのですが、話し合いが中々出来ない為どう切り出すべきか悩んでいます。 聞く耳持たない相手に対し話し合い拒否ならシフトカット、と言うような形でもいいのでしょうか? お力を貸して頂ければと思います。
回答終了
間のフルタイムで社会保険加入を希望し、その固定のシフトで大丈夫そうなのでと言って頂き社会保険加入させてもらい、バイトで入社しました。 しかし、私含め15人バイトがいて平日は3人か4人程しか人員がいらないようで働きたくても働けない子がいます。 そして、締め作業を覚えて欲しいからと言われ慣れるまでは時間内に終わらないからと30分遅く出勤してと言われ出勤していますが、時間内に終わっているのにそれが変わらずずっと続いています。 もしかして時間削られてるのでは?と思っています。 実家暮らしのフリーターですが、交通費も出ていないしタダで住まわせてもらってるわけでもないし税金や車も所有しているので正直削られると厳しいです。 これはシフトカットになるのでしょうか? 入社してから知ったのですが有給の存在を隠したり、残業代を付けなかったりという職場なので不信感しかなく、これからが不安です。 困ります。と1度ハッキリ伝えた方がいいのでしょうか?
ように言われました。急な変更かと確認すると以前から決まっていて私からの要望とのこと。けれど職場のシフト表では出勤となっており、指摘すると頼む仕事がないので今日は必要ないと言われ帰宅しました。 せめて交通費だけでも請求したいのですが、どう思いますか? この職場は今月末で辞めると先月退職届けを出してます。
今朝、売上が伸びていないという理由からバイトの方々は来週から3月の終わりまでは週1回しか出勤できなくなる(正確には週に7.5時間以下)という風に伝えられてしまいました。しかし、2月に関してはすでにシフトは確定していて週2回の出勤予定となっています。 それをこれから週1回に変えるとなると、収入が大きく減り、この春休み期間に使えるお金もなくなってしまいます。 この場合なにか補償などはあるのでしょうか? バイトごときにそんな権利ありませんよね、、?
年ほど勤めています。 何年ぶりかに新社員が入社し、私は来月より月1日にシフトカット予告されてしまいました。 元々のシフトは、週2日の午後だけの短時間ではあったのですが…あまりに大幅なシフトカットなので納得していません。 納得していない旨、経営者にも伝えています。 経営者のシフトカットの理由としては、『儲かっていないため』だそうです。 その割には、経営者自身はペットの猫に抗がん剤治療したりと(社員に陰口叩かれています)切羽詰まった経済状況とは思えない生活をしています。 雇用契約書には、働く曜日、時間ともに明記されています。 法的にこのシフトカットは違法ではないのでしょうか?
15時の週5の勤務時間に対し、 9時から12時の変更に対しては6割は勤務出来てる為、休業手当には該当しないと言われました。カットされている2時間に対しての補償はないのでしょうか? 同じ職場でもグループを組んでの仕事で、 私が所属するグループ以外はシフトカットがほとんどないので納得出来ずにいます。 同じ条件で雇用契約しています。 分かる方がいらしたら教えて頂きたいです。
回答受付中
ると伝えることは、良くないですか? 毎週のようにカットされ、それだけでなく他のこともあって、辞めることを本気で考えています。
日、だからぶっ続けで4時間じゃなくて、3時間して休憩行ってまた3時間、の6時間勤務でシフトを出していたのに、ぶっ続けだと予定が狂います。 本来の時間や体力がなくなったり マックなので人も多く来るし この場合、長い時間のときカットするならせめて3時間で終わりにしてほしいのですが、ダメ元で伝えるのはありでしょうか? 人多いときはシフトカットしたり途中で帰ってもらって、いないときは出れる?と聞いてくるような職場で困ってます。
週4~5で7時間勤務のアルバイトをしています 現在の勤め先が業績不振により人件費削減を行っています。 それに伴い、休業手当をお願いしたのですが、現在のシフトカットがいつまで続く事なのか見通しの立たない状態です。 来月のシフトの提出が月半ば~下旬にかけてあるのですが、そのシフトは今まで通り週4~5のシフトで提出しなければ来月の休業手当は貰えませんか? それとも、前もって確認した上で来月もシフトカットされると分かっていればその日数分のみシフトを提出すればよろしいのでしょうか。 今の職場が好きなのですぐに転職とかは考えていません。 でも生活もあるので休業手当は貰えないと困ります。 雇用契約書上では月20日勤務になっており、シフトカットの日数は6~8日です。 有識者の方の知恵をお貸しください。
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