しいですか? 希望をしっかり答えた方がいいのでしょうか? それとも相手に合わせるといった姿勢を見せる方が相手にとっては好印象なのでしょうか? どちらが好印象に見られますか? 出勤時間、出勤曜日について聞かれた場合、なんと答えるのが正しいのかも教えて下さい。
回答受付中
あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしています。 個別にLINEなりメールで 「今日は、ありがとうございます(すみませんでした)子供の体調も良くなりました(まだ体調が悪いですのでお願いするかもしれません)」と個々に言うべきですか? 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか?と毎回聞くのが普通ですか?正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか? 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 LINEグループでは女性社員20人くらいいます。
解決済み
で接客業をしています。(雇用形態は正社員です。) 転職活動をしており内定が決まりましたが、もともとの希望より入社日が早まってしまいました。 やめづらくなったり、ニートの時期を作りたくなかった為、 内定をもらってから退職届を出す予定で、 まだ現職には転職していることや、お休みの関係で上司に会えておらず内定をもらったことを伝えられておりません。 現職の就業規則を確認したところ1ヶ月前の申告であれば退職できるみたいなのですが、 来月(3月)の仮シフトが公開されたのと、 有休が約10日間残っている状態です。 3月いっぱいで退職したい場合、 1ヶ月ちょっと前の申告ではありますが、 有休10日間使用できるのでしょうか? また使用できる場合どのようにお願いすれば、 良いと思いますか? 上司のが口が上手いので言いくるめられて損はしたくないと思いますし、やめる予定とはいえ感じ悪すぎるのもあまり良くないのかなと思いまして… 回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
いといけません。 21日出勤になる時はその分有給を使って22日出勤にします。 この有給の使い方は普通でしょうか? 働いて2、3年ですが今までこの日を休みたいと有給をとったことがありません。 シフト制なのに土日祝は絶対に出勤。 求人には土日休みの希望可能と記載してました。 パートの方は基本土日祝休みをとっているので強制的に私は出勤なんだと思います。 (人手不足なのもあります) GW、夏季休暇もなし。唯一お正月5日間は休みです。 転職を考えています。
か? シフト制の仕事をしていた頃はシフトの決め方が不公平とか休日に電話がかかってくる(急な呼び出しもある)等嫌なことが多くて辞めたかったけど、いざ土日休みの仕事に変わると嫌な人がいる場合毎日顔を合わさないといけないのが辛いなと思いました。50人程度の職場なんですが辞める人も年間1人いるかどうかで人の入れ替わりがほぼありません。 対してシフト制の職場にいた頃は企業規模も大きく毎月辞める人ばかりだったし、出勤時間や休日はバラバラなんてこともよくあったので人間関係の観点ではこちらの方が楽だったと思います。(週3しか会わない、会っても1日3〜4時間程度顔を合わせるだけetc) 同じ人と接する時間が少なくて済んだのはよかったです。
ヶ月ほど前に腰を痛めてしまい、我慢して品出し等の仕事をしていましたが、なかなか治らず痛みが強くなってきた為、周りからも少し気を遣われ始めています。 病院からは特に仕事を抑えなさいとの指示はありませんが立っているのが厳しい時があります。 上司に休みたいと言いたい所ではあるのですが、お互い会議があって休みをずらせなかったり、毎日私か上司のどちらかが必ず出勤していなければならない為シフトの調整が難しいです。 1人のシフトをずらすとまた1から休みの調整、早番遅番の調整、誰かに代わりに発注をしてもらわなければならないと考えると周りに対してとても罪悪感を感じてしまいます。 私が休んだ代わりに上司の連勤が増えることになり、上司に負担がかかります。 周りへ迷惑をかけるくらいなら痛みを我慢した方がマシだと思いずっと言えずにいました。 そして今も毎日言い出せず痛みに耐えながら悩んでいます。 何かご意見を頂けないでしょうか?
まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか? 他店と合わせるためですか?
り自由に希望は出せるのですが、希望シフトが大きく変わる場合や休みが増える場合は出来るだけ事前に言ってねって毎月言ってるのに、急に何週間とか抜けたり勝手に固定休み作ってきたりする人が多過ぎます。 シフトに余裕がある訳ではないので、誰かが休むと誰かが多く出るしかありません。 先に言ってくれたら他の人に今月はちょっとシフトお願いねって言えるのに急なのでそれも出来ません。 学生ならまだしも成人済みフリーターがそうしてきます。 日本語伝わらないんですかね? どうしたら守って貰えますか?
な遅番を入れられました。 なのに男上司はその間4連休です。 ほんとに信じられない。 ストレス溜まるしイライライライラしてます。 どうすれば乗り越えられますか。このままではイライラしすぎて人に強く当たってしまいます。 しょうがないとか思えない。社長のあたおかな行動になぜ付き合わされないと行けないのか。 ストレス溜まってる時ってどうしますか?
回答終了
れます。必ず休みの日です。しかも14時〜16時。 これって、拒否してもいいのですか?業務上仕方ない? 1度行けないというと、みんな来てるのに何事だと言われました。 2時間も時間作れないなんて売れっ子アイドルだね〜と嫌味も言われました。
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